[新聞] 因應護師荒 部立苗栗醫院「喊出」第一年

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1.媒體來源:
UDN

2.記者署名:
胡蓬生

3.完整新聞標題:
因應護師荒 部立苗栗醫院「喊出」第一年保障年薪90萬 津貼另計

4.完整新聞內文:
全台鬧護師荒，衛福部苗栗醫院在院長徐國芳支持下，推出一般急性病房「護理人員保障
年薪70萬元」方案。院方表示，這項方案保障月薪5萬8334元，另外提供年終獎金5萬元及
三年共15萬元簽約金，第一年保障年薪可達90萬元，夜班費與包班津貼另計，盼充分展現
院方對護理專業與員工幸福感的重視與支持。


部立苗栗醫院護理科主任曾怡樺指出，苗栗醫院護理科以「合理三班護病比、生活工作能
平衡、幸福從苗醫開始」為目標，致力營造友善職場。自112年起陸續推出久任獎金、特
殊單位加給等措施，成功提升人力穩定度，去年離職率明顯下降，今年8月更達到三班均
符合區域醫院合理護病比的標準。

曾怡樺表示，「護理人員保障年薪70萬元」方案推出後，吸引不少護理人員關注。最近一
名來自台中的五專畢業生在面試時分享說，她雖已錄取兩家醫學中心，但因看見苗栗醫院
推出「保障年薪70萬方案」特別前來了解，見到苗栗好山好水，生活步調舒適，加上待遇
優於醫學中心，讓她決定9月報到。


面試過程中，這名護理人員特別關心單位氛圍與進修機會。院方也回應表示，目前新進人
員留任率高，且資深護理師多具臨床教師資格，能以專業經驗帶領新進同仁。同時，醫院
已與中臺科技大學合作設有醫療及健康產業管理研究所在職專班，明年更將開設護理二技
在職專班，讓院內護理人員免於舟車往返，在院內即可安心進修。


苗栗醫院表示，對來自外縣市的護理人員，醫院貼心提供舒適宿舍，減輕住宿負擔。同時
，院方也積極推動「友善職場」，規畫多元關懷與團隊活動，例如辦護師節正念課程、中
秋與院慶烤肉聚會、家庭日及員工運動會等活動，還有明亮舒適的圖書室空間，讓護理人
員平日工作之餘，能在書香中獲得身心調適與支持。


曾怡樺強調，除臨床專業發展，苗栗醫院也規畫多元課程，包括有實用的投資理財課程，
協助職場新鮮人「開心賺錢、用力花錢、努力存錢」，在專業與生活上都能兼顧。為持續
提升醫療服務品質與照護能量，苗栗醫院積極召募護理人員加入服務行列，不僅提供優渥
薪資待遇，持續營造兼顧生活與工作的幸福環境。

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→ tsaotsaogh: 為什麼不功德台灣就好 你沒價值喔
→ s91026: 喵Z國都加碼了 台灣還不跟上
推 KH8019: 這要給予鼓勵
推 tchialen: 破壞行情
推 syldsk: 衛福部要出動了
→ pippen2002: 才90? 至少給100整數吧!
→ a83190: 多的錢分2999個工作日給
→ SSSONIC: 90笑死  缺人多一倍還差不多
噓 darkholy: 第二年就沒保障了我知道
噓 anti87: 自肥，別的國家都引進外勞了
→ yeats0327: 台積笑而不語
推 darkdogoblin: 這間又沒多少病人，CP應該不錯
噓 bruce1119: 都是炒短線 沒有長期加薪的阿
→ FatFatQQ: 第一年 啊 之後多少 有保障嗎
推 yeustream: 第二年起不保障,沒滿五年要退還這樣嗎
推 engineer1: 跟當兵一樣 為了錢做什麼護士
推 giunrz: 夜班費與包班津貼另計 很猛欸
噓 yashiro: 90萬？190萬才對
→ yashiro: 不然起碼也119萬
推 sunday123: 滿多的我覺得
推 issic0802: 其實只要院方保障你坐滿第一年就有30
→ issic0802: 天的休假，就有一堆人過來了
推 Stunts: 讚
→ Stunts: 雖然跟美國還有段差距，但是個開始