[新聞] 因應護師荒 部立苗栗醫院「喊出」第一年

[coffee112 (我沒拿$就換你網軍死全家)]

1.媒體來源:聯合新聞網
2.記者署名:記者 胡蓬生  2025-09-02 19:01
3.完整新聞標題:


因應護師荒 部立苗栗醫院「喊出」第一年保障年薪90萬 津貼另計


4.完整新聞內文:


https://i.imgur.com/2DfQQfH.jpeg
衛福部苗栗醫院推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案，示意圖。記者胡蓬
生／攝影



全台鬧護師荒，衛福部苗栗醫院在院長徐國芳支持下，推出一般急性病房「護理人員保障
年薪70萬元」方案。院方表示，這項方案保障月薪5萬8334元，另外提供年終獎金5萬元及
三年共15萬元簽約金，第一年保障年薪可達90萬元，夜班費與包班津貼另計，盼充分展現
院方對護理專業與員工幸福感的重視與支持。


部立苗栗醫院護理科主任曾怡樺指出，苗栗醫院護理科以「合理三班護病比、生活工作能
平衡、幸福從苗醫開始」為目標，致力營造友善職場。自112年起陸續推出久任獎金、特
殊單位加給等措施，成功提升人力穩定度，去年離職率明顯下降，今年8月更達到三班均
符合區域醫院合理護病比的標準。


曾怡樺表示，「護理人員保障年薪70萬元」方案推出後，吸引不少護理人員關注。最近一
名來自台中的五專畢業生在面試時分享說，她雖已錄取兩家醫學中心，但因看見苗栗醫院
推出「保障年薪70萬方案」特別前來了解，見到苗栗好山好水，生活步調舒適，加上待遇
優於醫學中心，讓她決定9月報到。


面試過程中，這名護理人員特別關心單位氛圍與進修機會。院方也回應表示，目前新進人
員留任率高，且資深護理師多具臨床教師資格，能以專業經驗帶領新進同仁。同時，醫院
已與中臺科技大學合作設有醫療及健康產業管理研究所在職專班，明年更將開設護理二技
在職專班，讓院內護理人員免於舟車往返，在院內即可安心進修。


苗栗醫院表示，對來自外縣市的護理人員，醫院貼心提供舒適宿舍，減輕住宿負擔。同時
，院方也積極推動「友善職場」，規畫多元關懷與團隊活動，例如辦護師節正念課程、中
秋與院慶烤肉聚會、家庭日及員工運動會等活動，還有明亮舒適的圖書室空間，讓護理人
員平日工作之餘，能在書香中獲得身心調適與支持。


曾怡樺強調，除臨床專業發展，苗栗醫院也規畫多元課程，包括有實用的投資理財課程，
協助職場新鮮人「開心賺錢、用力花錢、努力存錢」，在專業與生活上都能兼顧。為持續
提升醫療服務品質與照護能量，苗栗醫院積極召募護理人員加入服務行列，不僅提供優渥
薪資待遇，持續營造兼顧生活與工作的幸福環境。



https://i.imgur.com/EITOVA0.jpeg
衛福部苗栗醫院推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案。圖／苗栗醫院提供



https://i.imgur.com/BQ9uPgx.jpeg
衛福部苗栗醫院推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案，吸引護理人力加入
，部苗護理主任曾怡樺（中）歡迎9月報到的5名新進護理人員，其中有2人是應屆畢業生
。圖／苗栗醫院提供



https://i.imgur.com/s5Gchuc.jpeg
衛福部苗栗醫院推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案，示意圖。記者胡蓬
生／攝影


5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:

https://udn.com/news/story/7266/8979353

6.備註:


滑YT影片時 看到應該是醫護人員上節目訪談在聊辛酸

這些事情 我們未來也都會遇到 台灣醫療環境再這樣下去 可能真的會引進...



https://i.imgur.com/bfnrfBQ.jpeg


台灣專科護理師產業工會公布最新護病比調查，高達65%專科護理師，白班需照顧逾12床
病人，遠超國際建議安全標準5~10床。


根據專科護師工會調查，專科護理師不僅在白班的照顧負荷過重，高達65%專科護理師，
白班照顧逾12床病人，遠超國際建議安全標準5至10床，夜間值班時壓力更是驚人，72%專
科護理師，輪值夜班時，1人須照顧20位以上病人，其中15%需獨自負擔30床以上。在各科
別病房中，僅加護病房護病比略低，比率約1比4至1比6，但病人情況危急、變化快速，臨
床壓力大。


夜間值班時壓力更是驚人，7成2專科護理師，輪值夜班時，1人須照顧20位以上病人，其
中1成5需獨自負擔30床以上。在各科別病房中，僅加護病房護病比略低，比率約1比4至1
比6，但病人情況危急、變化快速，臨床壓力大。


台灣專科護理師工會理事長洪志祥說，他現於區域醫院任職，以自己的工作狀況為例，過
去值班期間需照顧約3個病房，每1個病房的床位數約為20床，加上處理新入院病人共5人
，總共照護人數高達65人，新入院病人須撰寫病歷，且要進行病史收集、相關評估、在醫
師指示下開立相關醫矚，且萬一住院病人突發病情惡化，也必須立即處理，壓力不小。


洪志祥說，若專科護理師照顧護病比太高，除了造成專師的身心壓力過大外，也會影響照
護品質及增加專科護理師執業風險，工會盼衛福部訂出專科護理師護病比，建議一般病房
專科護理師護病比1比12，加護病房1比5。



衛福部應訂定專科護理師護病比，建議至少為1比12，若不改善現況，恐影響病人安全。



教師荒、醫護荒 把愛磨光

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專科護理師「1人顧20人」 石崇良剛上任挑戰不斷

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加強護病比擋不住離職潮　護理人員執業率創近5年新低

1人顧65人！ 國內專科護理師也鬧人力荒 盼衛福部出手幫忙

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→ a27588679: 很多嗎？
推 wind93: 有改善有推
→ preisner: 那含加班費嗎?????
推 hirosue5566: 老實說，不怎麼吸引人
推 hoe1101: 當然是含加班費
→ hoe1101: 各種獎金也算進去了
→ Qaaaa: 其實還可以ㄌ 等於加一加有破百ㄌ
→ Qaaaa: 至少是個開始
推 darkholy: 然後第二年就沒了
推 k63815: 不會學幼教喔 沒老師人才難覓 然後隨便聘
→ k63815: 一個大學生就能上課了 醫護多學學
推 photonic: 至少是開始 沒了 之後人就沒了
→ ctx1000: 恩 第二年不知道cc
→ s91026: 昨天就看到有人發了
推 wild2012: 錢給了 但是勞動環境還是不變 有屁用
推 changmada: 問一下合約未到期離職要陪幾萬
→ s91026: 護理師要打針可能還要擦屎擦尿大學生怎會
→ hoks: 護理師荒教師荒新生兒荒房貸也荒
→ s91026: 有錢自然應徵得多自然有比較多假吧
→ hoks: 不知道這幾年管事的幹什麼吃的
推 divaxxxx: 至少是起頭了，但面對鬼島一群死刁民才
→ divaxxxx: 這點錢真心酸
噓 preisner: 簽三年約,為什麼不保障三年年薪???
→ Forcast: 做一年就跑
→ hoks: 缺電缺蛋缺疫苗缺口罩，各種爛事通通一輪
推 krosiswang01: 本來是多低
噓 kamisanma: 近幾任發配來苗栗當院長的都有故事的
→ kamisanma: 。上個月帶長輩去看一個老醫生，當班
→ kamisanma: 發藥的藥師只有一個，有夠可悲。連竹
→ kamisanma: 東 雲林都能轉台大，苗栗死不放手
推 lee7922412: 破百ok啦，希望其他縣市也能比照辦理
推 eggjeffrey: 護病比提都不敢提
→ Refauth: 第二年？嘻嘻，嘻嘻嘻。
→ ha11111543: 賴清德開的健康台灣支票之一是三班護
→ ha11111543: 病比入法，無能衛福部連這個都做不到
→ ha11111543: 那至少要灑錢啊
→ h034826567: 大膽點喊個150萬
推 musclegood: 看酷碰怎麼做，撒錢自然有人來
噓 kbpoop: 簽約金 離職要賠多少
噓 alice1967: 然後第二年薪水降級喔？真搞笑
→ alice1967: 奇怪搞個韌性幾千億，付錢給護士不甘願
推 chinsong: 要輪班及專業結果只有70= =?
推 chmartiny: 包含簽約金是要笑死人嗎
推 garcia: 簽幾年？提前離職要賠多少？
噓 a921fish: 只有我覺得少嗎？
→ firfox: 嗯…可是很多人簽下去之前也以為加薪好幾
→ firfox: 萬 廣告都印好貼好了
推 GleybeTorres: 第一年而已啊，第二年勒?
推 reaturn: 第二年半價啊
噓 abm311: 第二年、第三年年薪多少不先說清楚嗎？
→ william0725: 可是苗栗大部分都是去大千捏
推 abobstar: 重點是人力不足,環境差,再多錢也沒人幹
推 FERRE: 低薪醫療