[新聞] 育嬰假新制明年上路！30天彈性假這樣請

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育嬰假新制明年上路！30天彈性假這樣請 家長才有津貼
https://udn.com/news/story/7269/8988079?list_ch2_index
2025-09-06 18:32 聯合報／ 記者葉冠妤／台北即時報導

勞工在子女3歲前，最長可申請2年的育嬰留職停薪，
其中有6個月，可領取8成月投保薪資的育嬰留停津貼。
明年起，勞工可在2年育嬰留停期間內，以「日」為單位請假，單日累計不超過30天。

現行實務上，雖然育嬰留停最長可請2年，但僅6個月有津貼，許多有經濟壓力的勞工，多
半僅選擇請滿6個月。那麼，未來若要以「日」為單位請假，該怎麼申請才領得到津貼呢？

育嬰留職停薪現行規定：2年的育嬰留職停薪期，以「月」為申請單位，最短必須請1個月
，且以申請2次為限。明年新制上路，開放30天能以「日」申請，這30天，勞工可自由分
配在6個月津貼期間內使用，若在津貼已領完後再申請單日育嬰假，當然不再有額外津貼。

舉例來說：

A／一次請6個月


李先生選擇一次請6個月育嬰留停，期間可領投保薪資8成。回職場後，他還剩一年半的留
停權益。若小孩生病或停課，他可再運用30天彈性育嬰假，依需求請1天、3天或5天，但
這些單日假無津貼。


B／一次請滿2年


林小姐為專心陪伴孩子成長，申請2年育嬰留停，其中前6個月可領津貼。回職場後，她的
育嬰假及津貼額度都已用完，之後只能請家庭照顧假、事假或特休假，其中只有特休有薪
水。


C／短期彈性請假


考量經濟負擔及職場氛圍，吳先生不打算請長期育嬰留停。他將運用最多30天的彈性育嬰
假，依需求天數請假，因此這30天假可按日數比例領取育嬰留停津貼。


D／混搭運用


張小姐先請5個月育嬰留停，領取5個月津貼。復職後，她還剩1年7個月的育嬰留停權益及
1個月津貼額度。若小孩生病或停課，她可再運用30天單日育嬰假，且這30天仍可領津貼。

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推 frommr: 3歲以後自己想辦法吼！
推 skyoneaim: 老闆：敢請明天就不用來了
→ auction88: 週休二日請22天可以休一個月
推 s820912gmail: 又在刁難單身族群
推 daniel815021: 上有政策下有對策 台灣老闆肯定會
→ daniel815021: 想辦法弄員工的
噓 aa45678aa: 2歲後寶寶就不會生病了嗎
推 berryc: 養個小孩這麼悲哀，還好我沒生
→ m13211: 要搞死出納 薪水不知道怎麼算
噓 jerrykyo: 每天邊搞勞保系統申報邊算薪水就飽了
噓 jerrykyo: 何不乾脆一次給足3年 愚民政策
推 brendakl: 累死人資
→ brendakl: 想出這白痴政策的真是厲害
推 relax1129: 不要生最簡單大家都懂生育率反應了
推 Cactusman: 好複雜 不知道在訂什麼
推 yuki77: 政府不養 給老闆養
→ JY1102: 這種彈性請會讓人更討厭而已
→ JY1102: 直接請育嬰假就給你補助多少就好，都一樣
→ JY1102: 補助就好，在那邊請多少算多少，還要算
→ JY1102: 公司人事跟會計一定超討厭