[新聞] 最低工資可望10連升 調查有74%企業會調薪

[wu73 (かつ)]

1.媒體來源:鉅亨網
2.記者署名:張韶雯 台北 2025-09-25 10:43
3.完整新聞標題:最低工資可望10連升 調查有74%企業會調薪 95%勞方憂通膨6成2想兼差

4.完整新聞內文:
最低工資審議會明 (26) 日即將舉行，雖然今年經濟成長率有望「保四」，不過持續面臨
通膨壓力，以及關稅貿易戰衝擊，時薪與月薪能否雙漲？yes123 求職網「最低工資勞資
看法調查」結果今 (25) 出爐，假如明年最低工資調漲，有 74.3% 的資方表示將跟進調
薪，有高達 95.1% 的會擔心擔心物價通膨，有六成二勞工透露會因此想找兼差職缺，由
於薪資成本上揚，相對也有 31% 資方會因此降低徵才意願。
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最低工資可望10連升 調查有74%企業跟進31%反降低徵才意願 95%勞方憂通膨6成2想兼差
。（鉅亨網資料照）

yes123 求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，對於整體職缺「平均起薪」，有
74.3% 的資方透露「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例
僅佔 32.9% 而已。

不過若 2026 年元旦起調升最低工資，其實也有三成一 (30.7%) 的企業坦言，「預估會
」因此「降低」公司徵才意願。還有六成二 (62.2%) 勞工透露，「會因此增加」找兼差
職缺的意願；相形之下，仍有 60.2% 上班族預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，
反而增加正職人員的工作量。

面對「最低工資」調高，也有 45.7% 公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售
價。難怪面對工資調漲，有高達 95.1% 的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。

yes123 求職網發言人楊宗斌認為，畢竟訂定最低工資主要目的，就是要照顧到「邊際勞
工」、「經濟弱勢族群」，避免擴大貧富差距，而且他 (她) 們又特別容易受到通膨衝擊
，不少人甚至需要紓困度日。

例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善他 (她) 們的經濟
狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，一般上班族很難因此跟進調高
薪資，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改
善青年低薪化問題。

楊宗斌也表示，只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消
費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。而且還可能減少人員聘用機會，
或改採「自動化」生產系統、AI 服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，
假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致
過勞風險、提高離職率。

楊宗斌指出，最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買
力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

附表：2017-2025 年最低 (基本) 工資調整狀況

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│年度 (元旦起) │基本工資時薪與調幅│基本工資月薪與調幅│
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│2017 年       │133 元 (+5.6%)    │21,009 元 (+5%)   │
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│2018 年       │140 元 (+5.3%)    │22,000 元 (+4.7%) │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2019 年       │150 元 (+7.1%)    │23,100 元 (+5%)   │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2020 年       │158 元 (+5.3%)    │23,800 元 (+3%)   │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2021 年       │160 元 (+1.3%)    │24,000 元 (+0.8%) │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2022 年       │168 元 (+5%)      │25,250 元 (+5.2%) │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2023 年       │176 元 (+4.8%)    │26,400 元 (+4.6%) │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2024 年       │183 元 (+4%)      │27,470 元 (+4.1%) │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2025 年       │190 元 (+3.8%)    │28,590 元 (+4.1%) │
├───────┼─────────┼─────────┤
│2026 年       │尚未公佈          │尚未公佈          │
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