[問卦] 會為了人才調整政策嗎

[Faker0613 (月巴月巴)]

如題啦
本來一個朋友的公司最近創了一個新部門
目前找了10個人 面的都不怎麼樣
最近來了一個有經驗的 完全符合部門的需要
當天還直接帶demo程式
問的東西回答都比主管還要清楚
不過那個人說薪水不是重點 重點要全遠端
因為他通勤一個多小時他覺得浪費時間
好像薪水沒破20萬/月 他也不會接受要到現場
啊主管是說老闆是中國人很難接受遠端
但又不想放棄這個人
還是叫我朋友建議他主管乾脆請他當顧問好了

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→ Qinsect: 沒屁股別硬吃瀉藥
→ r85270607: 你這個位置缺多久了？很急嗎
聽說開半年 要徵複數個
→ r85270607: 老實說是我的話 我不會用這個人
→ r85270607: 單獨為一個人調整架構 不值得
→ r85270607: 但 你依然可以嘗試與此人保持聯繫
噓 BlueBird5566: 什麼年代了還要到公司上班
→ BlueBird5566: 績效有做到就好了
→ dogbone0714: 薪水35000 沒有全遠端我也做不下
推 gino0717: 看你老闆是曹操還是袁紹
→ BlueBird5566: 連居家上班都給不了的糞公司就放手
→ pttenjk: 以為是波波醫開後門的調整政策
→ r85270607: 另一方面來說 你提到這是新部門
→ BlueBird5566: 好好拿香蕉去請猴子就好
→ r85270607: 有機會在模式尚未固定下來前做調整
→ r85270607: 如果是自稱扁平化的 試一下還有機會
→ r85270607: 但終究是看你們上層決定的
→ r85270607: 而怎麼說服改變 是誰來執行？
※ 編輯: Faker0613 (223.137.254.32 臺灣), 09/28/2025 14:59:07
→ r85270607: 半年喔 可以是試試看同時進行彈性調整
→ r85270607: 既然是新部門可以他弄進來做評估
→ r85270607: 你提到高層是中國人
→ r85270607: 或許他有被隔離的經驗，
→ r85270607: 以疫情隔離與全球化辦公此作為說帖
→ r85270607: 在新部門做小型的規劃測試與管理經驗
→ r85270607: 如果要留下人 或許這個方面可以試試
→ r85270607: 但要注意 疫情封控 這個論述
→ r85270607: 對某些深受其害的人而言會引發反效果
→ r85270607: 聽了反而倒彈 自己斟酌
→ Forcast: 為了人
→ boxmeal: 覺得這新人待不久