[新聞] 知名運動品牌員工拒降薪 被迫寫「檢討」

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知名運動品牌員工拒降薪 被迫寫「檢討」

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大陸經濟低迷，即使知名運動品牌的日子也不好過。中國運動品牌匹克（PEAK）近期經歷
了「集體降薪」風波，有匹克員工近日透露，公司向拒絕降薪的員工發出「最後通牒」，
要麼交反思檢討，要麼停工資。

據大陸「上游新聞」報導，匹克員工近日提供了一份匹克公司下發給員工的《關於薪資停
發的告知函》。這份加蓋紅章的正式文件說，「如您至2025年10月14日仍未就相關事項進
行反思、說明並提交檢討，公司將自2025年9月起對您的薪資暫作停發處理。」

該文件落款為福建廈門匹克體育用品有限公司，日期為10月12日。

在網絡上，還有落款為福建廈門匹克體育用品有限公司的告知函，日期也為10月12日，內
容大致一樣。

匹克總部市場部的員工張琪（化名）對大紀元記者表示，她於10月10日收到降薪通知，月
薪從原本的9,800元（人民幣，下同）降至6,800元，「沒有簽字，也沒人問過願不願意」
。當她提出異議時，主管提醒她「要交檢討，不然不發薪水，已經有二十多人被約談了」
。張琪說：「那一刻我明白，公司要的不是理解，而是服從。」

公開的報導顯示，匹克這波全員階梯式降薪，最高降幅達到50%，但未提前通知員工。

一份公司內部微信群截圖顯示，匹克管理層於「晚上6:03」發布信息，要求各部門轉達三
項指令。第一條寫道：「有提交『拒絕降薪』相關書面文件至公司領導的人員，視為不服
從公司管理，會影響薪資的核算和發放。」第二條則要求員工「需在10月15日前當面或電
話向董事長報情況，公司將根據實際情況處理」。

對此，湖北一名勞動法律師告訴大紀元記者：「企業不得以行政手段要求員工交檢討，更
不能以停薪相威脅。若事實屬實，匹克可能違反《勞動合同法》第三十八條，有被追繳薪
資及行政處罰的風險。」

對於企業以停發工資作為威脅手段，廣東一名長期關注勞工權益的前非政府組織成員王先
生對記者指出，這種做法在法律與倫理層面都屬「雙重越界」。他說：「根據《勞動合同
法》第三十五條及第三十八條，薪資變更必須經雙方協商一致，企業不得單方面降薪，更
不能以停薪懲罰員工。」

常年為勞工團體維權的王先生表示，匹克事件反映了部分企業將經營風險轉嫁給員工的傾
向。「企業經營困難可以理解，但要求員工寫『反思』或『檢討』已超越經營範疇，這實
際上是對人格尊嚴與勞動權利的雙重侵害。」

大紀元記者致電位於泉州的匹克公司，查詢有關「以停發工資要求員工提交反思材料」一
事。接通電話的員工得知記者來意後立即掛斷。泉州市人力資源和社會保障局一名工作人
員對記者表示，該局正在處理此事，細節不便透露。

據《極目新聞》9月18日報導，匹克方面尚未對外發表正式聲明。公司內部人士透露，董
事長許景南在內部會議中稱：「公司虧損嚴重，必須推行薪資改革，這是為了長遠發展。
」根據其說法，公司內銷部門今年1月至8月虧損約1.3億元，並面臨庫存積壓、市場需求
疲軟等問題。

泉州市人力資源和社會保障局回應稱，已關注匹克集團降薪事件，並將核實企業是否存在
違規行為。該局工作人員表示，降薪是否合法需視具體情況而定，如員工認為權益受損，
可申請調查或尋求法律援助。

大陸降薪潮蔓延
自2025年以來，中國大陸企業降薪現象已從製造業、互聯網行業蔓延至金融、房地產與國
企體系。據業內統計，超過六成企業在今年調降薪酬，部分地區的公務員亦被要求「自願
減薪」或「退回補貼」。

多位經濟學者指出，降薪潮反映出中國內需疲弱、企業利潤收縮與地方財政緊張的結合效
應。中南財經政法大學一名教授（要求匿名）表示：「當市場信心下滑、就業壓力上升，
企業選擇削減成本是短期行為，但長期結果將導致社會消費進一步萎縮。」

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從9800降到6800砍了三成欸
如果是你的薪資被砍三成你會怎麼辦呢?
不想被砍的話檢討報告要寫甚麼呢?

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噓 tudo0430: 大妓院就愛支那
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