→ bill403777: 扣爆 42.72.83.21 10/16 10:11
→ deann: 考績不是都看老闆心情嗎 笑死220.128.121.214 10/16 10:11
→ zephyr105: 根本腦袋撞到 高中有畢業嗎223.137.140.226 10/16 10:11
→ deann: 如果你KPI都有到達 病假哪有扣考績的問題220.128.121.214 10/16 10:11
→ WenliYang: 烤雞你以為會透明公平嗎 39.14.41.170 10/16 10:11
→ deann: 全勤獎金就更好笑了 理論上全勤應該是一種220.128.121.214 10/16 10:12
→ deann: 獎勵性質 結果變看成薪資的一部分再計較220.128.121.214 10/16 10:12
→ zephyr105: 問題根本不在那裡 員工選擇病體上班 你223.137.140.226 10/16 10:13
→ zephyr105: 還同意他上班 你的救急措施就要有啊223.137.140.226 10/16 10:13
→ echochrome: 幹真的獎金放固定薪資內計算 機掰公司220.128.111.193 10/16 10:14
推 maria001: 沒用的勞動部啊，抓到就停業企業才會怕 223.137.114.69 10/16 10:15
→ GivemeApen: 幹嘛全勤 請好請滿才爽 39.14.57.69 10/16 10:20
推 lpbrother: 一開始就不發年終不就沒事了 101.139.58.127 10/16 10:20
→ lpbrother: 老闆根本沒差員工請不請假，通常是同事 101.139.58.127 10/16 10:21
→ lpbrother: 才會抱怨同事之前有人常請假 101.139.58.127 10/16 10:21
→ nekoares: 我是老闆 就按照勞基法規定啊= = 114.45.145.1 10/16 10:21
→ zephyr105: 有的事業薪資集中在年終的問題也應該要223.137.140.226 10/16 10:21
→ zephyr105: 檢討223.137.140.226 10/16 10:22
→ zephyr105: 聽說年終拿的不知道本薪的好幾倍223.137.140.226 10/16 10:22
→ driver0811: 上法院美國勞工的勝率聽說是40%加上 223.140.4.9 10/16 10:23
→ driver0811: 可怕的賠償 223.140.4.9 10/16 10:23
→ driver0811: 再笨的老闆也不會扣 223.140.4.9 10/16 10:24
→ robrob99: 病假不扣考績 但老闆不爽找其他理由扣 111.83.8.239 10/16 10:25
→ robrob99: 就像不能無故開除 但是可以拿困難項目給 111.83.8.239 10/16 10:25
→ robrob99: 你 然後你達不到要求 就用不適任開除你 111.83.8.239 10/16 10:26
推 oscar206: 各種巧立名目，刻板印象扣好嗎 42.78.201.11 10/16 10:28
→ pink0926: 跟你說個笑話 101.10.244.66 10/16 10:31
→ pink0926: 軌道業請假不只扣個人還扣小組 101.10.244.66 10/16 10:31
→ pink0926: 如果我是老闆 大概就按勞基法走而已 101.10.244.66 10/16 10:34
→ pink0926: 你要請就請 我不在乎 101.10.244.66 10/16 10:34
→ pink0926: 頂多兩年把你資遣 101.10.244.66 10/16 10:34
→ pink0926: 年資不高資遣灑灑水而已 101.10.244.66 10/16 10:34
→ pink0926: 不扣考勤 我可以看產出 隨便都有理由 101.10.244.66 10/16 10:35
→ pink0926: 最怕就是 這個缺的酬勞爛到沒人要 101.10.244.66 10/16 10:36
→ pink0926: 所以扣歸扣 少發點獎金 不敢砍人的爛缺 101.10.244.66 10/16 10:36