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去年跟今年的教師甄選都10%以下 還是很搶啊 老師好歹也是師級 正常做到退休 都是妥妥破百萬年薪 先不論八卦版人人三百萬 但現實社會平均薪資77萬而已 PR90以上 但以上都是正式老師 找不到的是那些過渡期的老師 一個老師這麼難考 基本上都穩穩的 待個20-30年不為過 但20-30年少子化現在已經腰斬了 老師一個又那麼貴 當然找約聘僱的來頂 約聘僱相當於高風險+低薪 如果約聘僱都1.5倍薪資 但當面臨減班優先汰除 這才是正常機制吧 ※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言: : 1.媒體來源: : 聯合報 : 2.記者署名: : 李芯、楊惠琪、馮靖惠、許維寧、邱瓊玉/專題報導 : 3.完整新聞標題: : 多所學校十月還在徵老師…史上最嚴重師資荒 新國安危機 : 4.完整新聞內文: : 愈來愈少人願意當老師。教育界嘆「少師化」已成新教育危機。圖為示意圖,非當事人 : 記者曾吉松/攝影 : 一一四學年度迎來史上最嚴重的師資荒,全國中小學師資缺額逾萬人。 : 開學前,為了補足缺口,各校徵才文宣齊發,宛如房仲賣屋的創意比拚「校園環境優美 : 開門見玉山」、「放學就能直奔墾丁看海」、「花火節煙火看到飽」,有校長親自操刀 : 祭出感性訴求「一個會黏住你的好學校」、「老師,其實我們還在等您」。 : 開學數周還等不到老師 : 只是文字很浪漫,現實很骨感,代理教師甄試開到廿、卅招的學校比比皆是,已經開學 : 周,甚至還有學校等不到老師,持續在各大教師社群平台賣文宣。 : 不是文案不夠動人,真正的危機是愈來愈少人願意當老師了,讓教育界大嘆,少子化風 : 還沒來,「少師化」已先成新教育危機。 : 教育部全國高中以下學校教師選聘網統計,一一四學年度開學前、七月,全台教師職缺 : 高達一萬一九八六個,儘管教育部強調職缺數高是因為有學校多次招考,重複計入,並 : 實際缺額,不過即便到了十月,仍有多所學校在找代理、代課教師。 : 新血任教率5年掉1成 : 另一方面,新血不願執教鞭,更是師資荒下的隱憂。 : 根據教育部師資培育統計年報,二○一九年拿到教師證者,任教率約百分之七十點九五 : 二○二三年任教率卻下滑到百分之六十點一,等同在短短五年內,剛拿到教師證的新科 : 師,實際於教學現場服務的比率就下降一成,更是十六年來的低點。 : 新莊高中校長謝金城嘆道,教職吸引力下降,首要原因是教育大環境愈來愈不友善,傳 : 尊師重道的觀念淡薄。 : 有些學生和老師一有衝突就投訴,連老師合法管教行為也不例外;又或者容易誤解老師 : 發言不友善、對學生有偏見,有些家長甚至會出面控告,導致老師動輒得咎。 : 濫訴與行政工作令人卻步 : 高中退休教師張文隆表示,缺師問題核心之一在於年改後的退休待遇根本慘不忍睹,儘 : 還可以透過對於教育的熱忱與信念來「支付」這種價差,但自從惡修教師法後,校園裡 : 現「校事會議」和「性平會議」這種由「山大王」操弄的東廠組織,教師淪為唯唯諾諾 : 奴才,失去身為「教師」的根本價值。 : 中小學校長協會理事長、延平國小校長陳清義指出,國小階段因為沒有分科,普遍性地 : 找老師,高中職端則受到產業發展影響,情況特別嚴重。 : 教團表示,教師薪水調幅、升遷制度跟不上大企業,當然無法吸引新血,再加上教學現 : 濫訴情況多、行政工作繁重,讓人看了卻步。 : 陳清義提到,歷經年金改革,過往就算教師薪水稍低,至少退休金還有吸引力,現在薪 : 既不高又沒有退休金,當然受到影響。 : 教部將提校事會議精進案 : 台師大教育系教授林子斌指出,缺師已是新國安危機,教育部應該幫教師加薪、真正落 : 行政減量,以及設法免除教師遭到濫訴的疑慮。 : 教育部表示,將續引導地方政府釋出正式教師缺額,擴大各類科學士後教育學分班開班 : 量、增加彈性聘用管道等,鼓勵社會人士投入教職。另預計年底前將提出「校事會議」 : 精進方案。 : https://i.imgur.com/urviCKw.jpeg : 5.完整新聞連結 (或短網址) : https://udn.com/news/story/124640/9100036 : 6.備註: : https://i.imgur.com/tfL8RWe.jpeg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.235.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1761618244.A.F3A.html
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