[新聞]AI浪潮重塑科技業職場 矽谷新創掀「996」

[noposo (尼波)]

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1.媒體來源:
TVBS

2.記者署名:
劉彥萱

3.完整新聞標題:
AI浪潮重塑科技業職場　矽谷新創掀「996」工作文化

4.完整新聞內文:
隨著人工智慧快速發展，全球科技產業工作型態正快速改變，也逐步重塑科技業的職場文
化。軟體工程師Andy表示，為了追趕研發進度，他過去曾長時間加班，一天工時超過十小
時，導致睡眠不足與身心狀態惡化，甚至一度萌生離職念頭。

Andy指出，長工時對工作效益有限，專注力隨工時延長而下降，效率變差，呈邊際遞減效
應。雖然不少公司透過延長工時來加速專案進度，但Andy認為這種模式僅適合短期衝刺，
長遠而言容易消耗員工的身心健康。所幸，他目前所在的團隊強調效率，規定固定八小時
工作，不加班，重視工作與生活的平衡。

AI技術的快速興起，加劇科技從業者的焦慮，也促使全球企業重新檢視工作制度與職場文
化。矽谷部分新創公司推行996工作模式，每天工作九點至晚九點，一週六天工時高達72
小時。這反映出AI時代下，矽谷面臨效率壓力與全球競爭焦慮。

國際人才社群發言人Nick表示，996文化並非新現象，矽谷及灣區頂尖公司或新創企業常
以責任制推行高強度工作，文化與企業創辦人的風格對員工交付作業的時間長短有直接影
響。

Nick強調，如果沒有相應薪酬或獎勵，高強度工作模式難以吸引多元人才加入。人力銀行
人才永續長鍾文雄指出，過去矽谷與中國科技網路產業中，創業家為了加速產品上市，往
往利用長工時甚至把工作環境作為生活空間。長時間工作雖能提升產能與績效，但若缺乏
合理回報，容易導致人才流失。

專家提醒，企業在追求效率與競爭力的同時，必須兼顧員工身心健康與公平回報，才能在
高壓環境下長期保有核心人才。


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https://news.tvbs.com.tw/life/3021002

6.備註:
今年8月經理人月刊也有報導
報導比較驚訝的是矽谷Z世代的年輕人也不排斥這種加班方式
不過應該是有合理的報酬吧

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→ brianuser: 995
推 ME13: 因該要週休三日
推 doubi: 特斯拉從中國帶過去的內卷惡習
推 YLTYY: 捲起來
→ Qaaaa: 主要問題還是這批996加速AI|發展的人大部分
→ Qaaaa: 之後會被發展起來的AI刷掉而被裁員
推 gueswmi: 就跟做遊戲一樣 一年開發完成，後續就
→ gueswmi: 維護patch 大部分人也沒事幹 等裁員或
→ gueswmi: 新專案
→ kikujiro: 民進黨說美軍996造F16欸
→ omfg5487: 中共日常
→ adios881: 想太多你只會被要求更多事
→ adios881: 有AI輔助你連偷懶時間都沒有
→ adios881: 腦袋累直到你撐不住才會叫你走
→ adios881: 原本8小時只能完成4件
→ adios881: 現在有了AI變成20件第一個累的是腦