[問卦] 老闆出現老人症狀只能離職了嗎

[pricekin (( ￣ c￣)]

我ㄈㄓ啦

本來之前想離職的原因是覺得這環境

主管不管事 分工不均，
冗員可以不用做事 甚至不用來上班
開心的領薪水

之前提醒過老闆有這樣的狀況
他開始監督主管 要求主管底下人要定期回報進度...只是效果不彰

冗員比例佔了2/3
能獨立完成工作內容只有我跟主管
其他人願意做事的，但什麼都要問我或主管...無法獨立完成工作
大小事都要問依賴心很強 正職但像臨時工

阿肥七月時已經提過離職
但老闆提到十月有活動希望等活動後再考慮
所以還是留下來

以近期例子來說：
只是最近遇到一些需要老闆決策的問題
剛好案子是冗員負責

廠商跟冗員合作過，被冗員弄到賠償了一筆錢，甚至還想告我老闆，
這次知道窗口又是冗員，很震驚為什麼這人還在，還沒被開除？
所以能與我聯繫就不跟冗員溝通...

但阿肥只是協助申請並不是負責人

於是把申請規範彙整廠商要求的角度email給冗員、老闆、廠商，

昨天剛好有其他事找老闆匯報，順道問一下這件事有後續結論了嗎？

老闆即將滿60歲
問了我email內容跟詳細情況後，
開始不耐煩覺得是小事
然後一直很急躁 也聽不進法規修訂、委員要求，依舊以他20年前的作法想要擺平這件事

還認為我為什麼要讓冗員去討論？
不應該叫冗員做事，廠商怎麼說怎麼做，全部找他們要求就好了...
但這決議會影響到合約細節，所以老闆也需要知道

老人症狀：急躁、沒耐心、固執、易怒、不易接受新事物

所以這是誰的公司？

所以阿肥決定離職了...謝謝老闆推了最後一把

就讓這職場留主管跟冗員們就好

有沒有老闆老人化極致時
是不是只能離職了？

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→ Qinsect: 中國kmt掌權難怪慣老闆那麼囂張
→ arlaw: 拜登
噓 gg30cm: 現在才醒
推 u943143: 包含主管 冗員超過2成就該跑了 你66...
※ 編輯: pricekin (49.216.173.39 臺灣), 11/27/2025 11:54:05
→ MKAngelheart: 建議真的該離開
推 t4lin: 挽留+事後諸葛罵你不應該叫冗員做事=榨乾你
→ t4lin: 最後的利用價值，看準人不想放棄年終
推 poety: 原po如果跟著冗會怎麼樣呢？
推 macetyl: 領多少錢做多少事 能領更多錢就離職