[新聞] 員工早到半小時竟遭解雇 法院「這理由」挺資方：開除合理

[CREA (人間不信)]

三立新聞網>國際
2025/12/09 21:32
國際中心／程正邦報導


員工早到半小時竟遭解雇　法院「這理由」挺資方：開除合理

提早半小時上班成「嚴重不當行為」？女員工怒告前東家

　　在職場文化中，準時甚至提前幾分鐘到班，通常被視為積極、負責的表現。
然而，在西班牙艾利坎特（Alicante）的一間物流公司，卻上演了一齣令人跌破
眼鏡的勞資糾紛。一名22歲的女員工，因「習慣提前30至45分鐘到公司」，屢勸
不聽後竟遭到解雇，讓她憤而一狀告上法庭。

　　這名年輕女子原本在該物流公司工作，其表定的上班時間為上午7時30分。
據外媒《Ynetnews》報導及法庭紀錄，公司追蹤發現，該員工在一段時間內至少
有19次紀錄顯示她大幅提早到崗。主管針對這一習慣，多次對其進行口頭及書面
警告，要求她遵守規定的上班時間。

　　公司管理階層提出的理由是，員工過度提前到班的行為，「擾亂了團隊的工
作安排」，認為她應當遵循既定的作息規範。然而，該女員工未將這些警告當一
回事，仍舊持續她的「早到」習慣。

法院判決出爐：不服從指示致信任喪失　解雇符合《勞工法》

　　由於女員工持續無視主管指令，物流公司於今年年初援引西班牙《勞工法》
第54.2條，以「員工有嚴重不當行為」為由將其開除，並且不予補償（不當行為
解雇）。公司在法庭上主張，女員工屢次不服從指示與不遵守規定，已構成解雇
的合法依據。

　　這起罕見的訴訟最終在當地的勞動法庭進行裁決。法官在審理此案後，最終
支持了物流公司的解雇決定。法官的判決核心聚焦於職場紀律與服從性，而非單
純的早到行為本身。

　　法官認為：女員工在多次收到主管明確的口頭與書面警告後，仍舊一意孤
行，持續提前大幅度到崗，此行為構成了「不服從公司指令」。這種不服從的態
度，已經對勞資之間的信任造成喪失。而且法官認定，該員工提前上班對工作運
作並無任何必要性。基於上述理由，法官裁定公司的解雇行為符合西班牙《勞工
法》規定，屬於合理終止勞動契約。

判例引發全球熱議　職場紀律與個人習慣的界線在哪？

　　這則新聞曝光後，立即在各大國際與本地論壇上引發了廣泛且熱烈的討論。
許多網友對此判決表示震驚，直呼這是「第一次聽說有人因為上班太早而被解
雇」、「遲到被罵，早到也被罵，真是兩難」、「早到10分鐘正常，30分鐘是時
間太多嗎？」反映出傳統職場價值觀與公司管理規定之間的矛盾。

　　有評論指出，儘管員工早到似乎無害，但在嚴謹的工時管理和團隊協作的環
境中，員工無視主管的明確警告，等於是在挑戰公司的管理權威與紀律。此案也
提醒所有員工，職場中的「不當行為」並非僅限於遲到或偷懶，更重要的是遵守
公司的合理規定與主管的指示，一旦被認定為「屢次不服從」，即使是看似正面
的行為，也可能成為解雇的法律依據。

　　據了解，該女員工仍有權利向更高層級的勞動法院提出上訴，以爭取權益，
但目前尚無她採取進一步法律行動的資訊。

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1763244

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→ syntax123: 大
推 s91026: 當初我提早去公司也是為了女同事
推 kidd085: 來台灣吧！垃圾老闆最愛這種的
→ YLTYY: 工時問題，哪天告你沒給加班費
推 kenkenken31: 是有先打卡計時嗎?不然能這樣管?
→ kenkenken31: 先打卡確實有問題,不能自己早到就先
→ kenkenken31: 打卡然後摸掉前面半小時沒事做這樣
推 ralfeistein: 是因為早到早退的慣係嗎?
推 kyosukeakiba: 誰叫你早到！像我都壓線的XD
→ Anvec: 主要是不服從主管的指示吧
→ Anvec: 重點不是早到 是公司跟你講不要這樣不聽
→ Anvec: 公司不讓你早到 可能有公司自己的考量
→ dean1990: 難怪西班牙是西班牙
→ Misscat16868: 金錢誠可貴生命價更高，有病公司快
→ Misscat16868: 逃！
推 sellgd: 不合群
→ SnakeO: 文化不同,我記得以前有日本的商業書說提早
→ SnakeO: 到提早做上班準備的員工才是真的有看重工
→ SnakeO: 作的員工XD?
→ Anvec: 每個公司的考量不同
→ Anvec: 重點就是商場就是戰場 團隊有人不聽指揮
→ Anvec: 那就要考慮是否會讓團隊製造更大災難
→ Anvec: 內部的考量我們不知道 誰知道早來的是不是
→ Anvec: 跟前一班在聊天打屁 還要付加班費
→ Anvec: 然後還要被勞檢
推 junsport: 大奶新聞縮圖讚
噓 ohwowyee99: 台灣奴才主管：讚讚讚來我這邊上班