[問卦] 懲戒性解僱要通報勞工局嗎？

[Mopack22926 (阿翔)]

今天公司有人

把公司昂貴的機器弄壞

維修費50萬...

老闆說要開除弄壞的人

懲戒性解僱

1.要通報勞工局嗎

2.勞工局知道後 覺得可以

公司才能直接開除員工嗎

3.還是公司可以不用通報勞工局

直接開除員工（懲戒性解僱）

4.給員工資遣費跟非自願離職

然後再開除他 然後再找法務處理員工

有沒有懂勞基法的大大




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.93.133 (臺灣)
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※ 編輯: Mopack22926 (49.216.93.133 臺灣), 12/14/2025 01:36:57
噓 syldsk: 你是老闆還是人資還是你是被弄壞的機器？
→ CHB1980: 你是老闆遇到這種事還留人嗎?
推 mp5k6: 想知道發生這種事情，老闆能夠請員工賠償
→ mp5k6: 嗎
推 rererere147: 很好了吧 沒叫他付
推 izna: 這不就員工能力不足不能勝任 解雇還不行？
→ syldsk: 很難啦，員工就舉證他沒有重大過失或故意
→ syldsk: ，民法你要來來回回告很久
→ izna: 公司不是學校 沒有義務無條件原諒欸
→ syldsk: 再來他就沒頭路了兩手一攤，你能怎樣
→ Forcast: https://pse.is/8fzew9
→ syldsk: 如果機器真的這麼貴重，訓練那些有沒有確
→ syldsk: 實又是一個點
→ syldsk: 咎責就很麻煩，因果關係要能確定
→ syldsk: 兩邊都有共識的話當然就互相處理就很快
→ syldsk: 畢竟弄壞的樣態跟原因很多，你這樣簡單講
→ syldsk: 誰知道是怎樣
推 a94037501: 舉證啊法院打輸要請回來還要賠離職期
→ a94037501: 間的薪水
→ zephyr105: 不用吧 大量解僱才要通知
→ zephyr105: 但是你的理由要充分 最好要有連續性不
→ zephyr105: 勝任的事實 要有比例原則 因為解僱是
→ zephyr105: 最重最後手段
→ zephyr105: 要是上法院 被認定的過當 雇主還要賠這
→ zephyr105: 段沒有上工的薪水 外加復職
→ zephyr105: 你看某家領隊好像非法被解雇結果上法院
→ zephyr105: 還要賠這段薪水 然後現在還在告
→ zephyr105: 要直接開除可能要涉及刑事暴力才行吧
→ zephyr105:  或是員工三天曠職才行
→ zephyr105: 走不勝任解僱就要給資遣費
→ zephyr105: 或是拿賠償問題換他自願離職
→ JeanSijhih: 勞基法有這用詞嗎？
推 casco5566: 機台弄壞要舉證哪種壞法 SOP 教育訓練