Re: [新聞] 獨家／永豐銀爆職場霸凌！主管當眾掌摑下

[kensmile (高雄很讚)]

如果我被打耳光
一定嚴厲反擊
猛力回擊

會打耳光根本是一種侵犯行為
不是韓劇看太多
就是陸劇宮廷劇看太多
以為打耳光可以輕鬆了事

在美國職場
如果打下屬耳光
幾乎都是開除

永豐銀行這種爛銀行
才會搞調職
早就應該開除


※ 引述《jing1219 (Ice cream cake)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立新聞
: 2.記者署名:
: 財經中心／王文承、李宜樺報導
: 3.完整新聞標題:
: 獨家／永豐銀爆職場霸凌！主管當眾掌摑下屬連勸架也掛彩　2送醫1腦震盪
: 4.完整新聞內文:
: 永豐金驚傳職場暴力事件！一則在社群平台《Threads》瘋傳的貼文指出，公司內部主
管
: 疑似因不滿工作表現，想開除一名剛入職的員工，一旁女同事出面緩頰，認為應再給新
人
: 一點時間來適應。未料，主管情緒竟當場失控，出手掌摑上前勸架的女同事、讓其公親
變
: 事主，疑似暴力事件共有兩人分別被打到腦震盪與臉部重挫，甚至還需赴精神科進行後
續
: 創傷治療。
: 離譜的是，事後該名動手打人的主管仍照常上班，僅以文字訊息道歉，讓內部員工看不
下
: 去進一步爆料，事件曝光後掀起外界一片譁然。《三立新聞網》記者向永豐金控查證，
永
: 豐證實這項消息。
: 永豐銀主管怒嗆「信不信我敢打人」　竟真出手掌摑勸架同事？
: 這起震驚金融圈的職場暴力事件，根據爆料，事發於充滿白領階級的永豐銀行內。當時
一
: 名主管主張開除一名剛入職的新進 MA（管理儲備幹部），理由是「能力不足」；一旁
女
: 同事小美（化名）出面緩頰，認為新人剛畢業，應給予更多適應期。未料主管情緒失控
，
: 當場嗆聲：「我是主管，信不信我敢打妳？」小美冷靜回應「不信」，語音剛落，竟遭
主
: 管當眾掌摑，小美等於是公親變事主。
: 現場氣氛瞬間失控，多名同事試圖上前勸架。由於不願讓情況惡化並保留法律追訴權，
勸
: 架者全程未還手，卻仍被波及。最終，共有兩名員工受傷（疑為小美及該名新進 MA）
，
: 一人被毆打至腦震盪，另一人臉部多處嚴重挫傷。目前兩人除接受外傷治療外，每週仍
需
: 前往精神科接受心理諮詢。
: 勸架反成受害者　兩員工掛彩每週仍需心理諮詢
: 讓內部員工看不下去的是，該名涉事主管在事件後仍照常上班，與同事談笑風生，直到
一
: 週後才以 LINE 訊息向受害者致歉，但至今未曾當面道歉。貼文曝光後，引發網友怒批
：
: 「打人還能照常上班？」「永豐的內控機制到底在哪？」
: 永豐證實已啟動調查機制　強調對職場暴力零容忍
: 此事件不僅是單一職場衝突，更凸顯金融業內部管理文化與勞動安全的警訊。主管若濫
用
: 職權、以情緒主導管理，不僅會造成職場霸凌與心理創傷，也可能讓恐懼文化在組織內
蔓
: 延，削弱員工安全感與信任感。過去勞動部謝宜容事件已引發社會對職場安全的深刻反
思
: ，如今再有疑似暴力爭議，更凸顯「主管失控、企業縱容」的雙重風險。外界普遍認為
，
: 唯有公開調查、嚴正懲處，才能恢復員工對職場的信任與尊嚴。
: 《三立新聞網》記者也向永豐金控查證職場掌摑事件，永豐銀行證實這項消息，強調已
要
: 求涉事主管即日起休假並調離主管職，並啟動職場不法侵害調查程序及員工關懷機制，
強
: 調對職場不法侵害「零容忍」。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://inews.setn.com/news/1764546
: 6.備註:

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.69.229 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1765690576.A.061.html
推 guardangle: 搞不好發現第二才能 還能去耳光大賽
→ hippo998: 法官：台灣司法有給你猛力回擊的合法性
→ hippo998: 嗎？
推 seebeach: 幹嘛巴回去，告死他就好了
打耳光只會輕判
根本沒用
※ 編輯: kensmile (111.71.69.229 臺灣), 12/14/2025 13:52:48
推 Exusiai: 台灣人參加打耳光大賽應該很強
→ iqmen2003: 先調查 再開除 走個程序 沒毛病
→ me801006: 職場上真的不要義氣用事 被情緒控制