[問卦] KPI至上的公司內部是不是很難和諧?

[aitt (非主流,有何不可(M))]

有些公司老闆或是高層KPI重於一切,對於公司裡面的職員
也是業績為王,只重視能為他帶來業績的業務部門,
創造不了什麼業績的,當免洗筷也無所謂,
這種公司業務鬥業務,業務跟生產服務或其他部門對立,
再不就是業務單位或是高層為了業績不擇手段,
也就不足為奇,假如一間公司KPI至上,KPI為王,公司內部是否很難和諧?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.22.103 (臺灣)
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→ guardangle: 其實還好 你知道公司就只要kpi
→ guardangle: 就給他kpi 只是今天業績會變成明天業
→ guardangle: 障
→ mm58307533: kpi訂的好，應該會有用，但高層通常只
→ mm58307533: 看錢，所以肯定訂不好==
推 linqqq007: 流動率高 氣氛差 通常都撐不長久
推 anyweather: 把整個公司變成零和遊戲怎麼好
→ adios881: 這制度的BUG就是目標不同
→ adios881: 工程師和PMCEO的KPI不一樣
→ adios881: 到緊要關頭時只會達成個人最低限
→ adios881: 縱列合作達成公司目標通常沒被列
→ heatlion: 看主管怎麼分配囉