[問卦] 科技業巨嬰 RD 處理方案的卦

[Sougou (搜狗)]

大家都知道
在科技業(尤其是電資背景為主的環境)
邏輯溝通是基本功

但最近遇到一個 RD
雖然年紀也 30 了
但在心理學上似乎有明顯的退行現象

遇到技術爭議或是 Code Review 被挑戰時
他不是就事論事
而是會出現以下幾種巨嬰行為:

溝通斷裂:
在 Slack 討論到一半
只要邏輯接不上下來
他就會直接離線或是切換狀態
這種數位甩門的行為
在高度協作的軟體業其實非常不專業
完全是情緒管理障礙

投射性防禦:
愛講別人被動攻擊
其實是因為他自己無法處理焦慮
所以先扣對方帽子
甚至會對給予建議的資深同事進行人身攻擊
試圖把專業討論導向情緒對立

社交障礙:
明明是有障礙(障礙不可恥 可恥的是不處理)
卻把障礙當成擋箭牌
要求整個團隊要繞著他的情緒轉

面對這種人
我目前的心法是情緒切割
他噴他的
我做我的系統架構

當他發現他的情緒勒索對我完全無效時
他會陷入一種自戀性憤怒
最後自己把自己封鎖在團隊溝通之外

想問各位大佬
在這種高壓、高產值的環境下
你們會浪費時間去教育這種巨嬰
畢竟對我們這種專業 RD 來說不需要去當巨嬰的心理諮商師吧
有沒有科技業巨嬰 RD 處理方案的卦

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.113.125 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1768561705.A.C15.html
噓 qber: 肛
推 botnet: 5點就下班了啦 還討論同事幹嘛
推 whitenoise: 什麼叫「退行現象」？
退行現象（Regression）是一種心理防禦機制，
指個體在面臨壓力、挫折或焦慮時，
無意識地放棄已習得的成熟行為與應對方式，
退回到早期發展階段（如幼兒期）較幼稚、原始的行為模式與態度，
以逃避現實、獲得安全感。
→ whitenoise: 另外你是去上班，不是老闆，操心幹嘛
推 Elmore: 你484想肛人家==
推 Leoncheng: 不要理他
※ 編輯: Sougou (118.232.113.125 臺灣), 01/16/2026 19:15:41
→ Wolverin5566: RD沒英文
推 shala: 問就是火
→ kissmickey: 不然怎麼有拿椅子互尻動拳開槍
→ bndan: 你是吃飽太撐嗎== 下班了還想這種事喔?
※ 編輯: Sougou (118.232.113.125 臺灣), 01/16/2026 19:23:43
→ adios881: 換工作 人生很短 不要浪費
推 soundwin: 1樓ㄧ針見血
推 kevin31a2: 你跟他對話的時間AI都寫好了
推 saTUnotSATO: 怎麼看起來像是在影射某個島國想搞獨
→ saTUnotSATO: 裁失敗的元首
→ felixr0123: NPD人格
推 fanix21: 很簡單，給他獨立作業啊（前提是主管要他
→ fanix21: 負責自己項目），出包就鞭死他
→ pttenjk: 符合90%的社畜在爭食剩下的39%餅 這裡沒
→ pttenjk: 人知道妮的情況 自己跟老闆講自立自強齁
推 mikiji: 會當公司rd的 聽說讀寫不靈通也不擅長表達
→ mikiji: 又有封閉性情緒壓力 他的腦子只有專業名
→ mikiji: 詞 你可以做的就是尊重他 電資物理