Re: [新聞] 長春集團信昌化工停工爆裁員危機 高市府證實將啟動勞檢

[zephyr105 (跳跳)]

※ 引述《gulie (dark frame master)》之銘言：
: ※ 引述《sunnydragon7 (豬豬肉包)》之銘言：
: : 標題: [新聞] 長春集團信昌化工停工爆裁員危機　高市府證實將啟動勞檢: 時間: S
at
: : 長春集團信昌化工停工爆裁員危機　高市府證實將啟動勞檢
: : 農曆年節將近，長春集團旗下信昌化工高雄林園廠傳出停工並大幅裁員，引發勞權爭
議
: : 多名員工陳情指出，在毫無預警下被要求簽署優退、優離文件，面臨資遣或被迫離職
的
: : 境。對此，高雄市勞工局證實，已掌握該廠產線停擺超過2個月，將派員入廠啟動勞
動?
: : 查，若查有違法遣散或侵害勞工權益情形，將依法處理。
: 首先並沒有裁員  但公司也做得不漂亮
: 導致有員工會跟議員哭訴
: 公司1/5 1/6把所有的人叫過來 叫他們簽自願離職證明
: 當然上面什麼條件都沒有但有口頭 或話術 或叫大陸來的說法優退 優離
: 這也是真的前進大陸後 回來台灣的管理方法 覺得反正小老百姓就是韭菜 薪水低
: 可以任意魚肉談條件 "但"保證都不是正經的手段
: 導致100多名員工大多數都簽了 也有約30名員工 雖然簽了 但還是被留下來
: 簽了的員工 要求1/31滾離工廠 但薪水大方慈悲的算到2/28。 且還有年終

依大量資遣規定要先公告資遣日
工作超過三年以上要公告到30天
照道理還要算月薪

而且還要給求職假一個禮拜一天還兩天的樣子
假若1/5開始執行
2/5走人
年終可能可給或不給

但是資方給
薪水算到2/28要給年終
資遣+2
中間還經過過年
感覺算有誠意（全部算起來有快到3個月

但是你掛資遣 後面6個月配合勞保局謀合求職
給 6個月6成薪 有些條件可以到8成吧
資遣期間有補貼健保可能幾千吧

資遣方案
35K*6*0.5+6*0.6或0.8=105K+3.6~4.8m
差不多是 105K+（126K或168K）
231K~268K+有的吵的爭議年終
優離
105K+35K*3+年終=210+年終
看起來勞保也有多給一個月
沒有應該也可以爭取 畢竟都給薪到228了

假設年終都給
差距就資遣多2.1萬~5.8萬跟
優離的不用和勞保局交手媒合求職跟上課少麻煩+勞保年資多一個月

公司有給年終
看起來還蠻合理了 沒差太多

: 所以下面才有人說可能近80萬 但這個數字也是有問題的
: 假設韭菜的薪水是35000月薪 待了六年
: 則正常資遣是35000*6*0.5=10500
: 而人資的話術就是跟他們說簽了以後 算自願性離職
: 35000*6*0.5+35000*2+350000=52500
: 可能認為年終有30萬吧
: 但這樣才是公司認為所謂的優離(法規上沒有大陸發明的)
: 但他少算了 非自願信離職政府會給6個月 6成-8成薪水 和6個月6成到八成的教育訓練
薪?
: 所以其實這個方案 只是騙傻子的。
: 對年輕的根本就不划算



: : 根據《中時新聞網》報導，高雄市議員邱于軒指出，石化產業景氣下行早已非短期現
象
: : 面對中國產能過剩、國際訂單縮減，加上國內設備老舊、更新成本高昂，企業經營壓
力
: : 續累積，部分廠商選擇停工或縮編因應。她表示，信昌化工幾近全面裁撤，其餘據點
也
: : 續約談員工，造成高度不安，近期接獲大量勞工陳情，不少家庭同時承擔房貸、撫養
子
: : 與照顧長輩的多重壓力，卻在毫無準備下面臨資遣或被迫離職，對未來充滿無助。
: : 邱于軒也代為轉述員工心聲：「廠內的同仁幾乎都已經簽優退優離的單子，只有少部
分
: : 同仁沒有簽，整間公司縮減人力幾乎把員工都弄光了」、「1/5、6就臨時通知我們去
聽
: : 明會，然後讓我們簽文件，考慮的時間根本沒多久……要繼續留的話，公司也不知道
下
: : 步會對我們怎麼做，沒意外就是說因為長期虧損資遣我們，連優惠離職的賠償都拿不
到
: : ，字字句句流露無奈。她認為，這不只是單一企業問題，而是產業轉型過程中，政府
是
: : 能即時介入、確保勞工權益的公共議題。
: 而這一段就是裡面有人不滿 然後大量的找議員求救
: 因為這些台灣員工也都不是屬於大陸體系的  給的薪水給的也不多
: 也不相信什麼勞動部 就只能找議員 民意代表求救。
: 而且就這兩天的新聞來說
: 都被101那個蓋過
: 但真的是有100個員工準備被公司大量離職
: 而公司也可以因為沒有背上大量非自願性離職
: 多沒好的世界
: 如果 這些韭菜老老實實的不要投訴議員就好...
: 而也希望新聞老老實實的被101那個攀岩的蓋過就好
: 這些就是資方的意圖。
: : 對此，勞工局說明，去年12月下旬即掌握信昌林園廠已逾2個月產線無工作情形，並
於1
: : 月31日由副局長率業務主管入廠訪談管理階層，重申法令規定，要求事業單位如有營
運
: : 整，應以保障勞工權益為優先，並與勞工充分溝通協議。經查，今年1月5日，信昌公
司
: : 總公司主管至林園廠向員工說明營運狀況，提出留任、轉調、優退、優離等人力方案
，
: : 至1月23日止，尚未接獲當事勞工申請勞資爭議調解案件。
: : 勞工局強調，後續將派員至信昌林園廠等事業單位進行勞動檢查，若發現事業單位未
具
: : 定事由片面終止勞動契約、違反《勞動基準法》調動五原則或其他侵害勞工權益行為
，
: : 依法裁罰並要求限期改善。同時，勞檢處亦已入場檢視停工期間設備與管線安全，確
保
: : 區作業環境無虞；另有訓練就業中心將依離職勞工意願，提供就業媒合、職缺推介及
職
: : 訓練，協助勞工重返職場。（責任編輯：殷偵維）

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推 gino0717: 真難想像 長春系列應該算台灣非科技的
→ gino0717: 龍頭了
→ shine32025: 沒想到長春旗下某廠也會GG 很難想像
→ shine32025: 長春江蘇也有廠 不知如何
→ shine32025: 我司之前江蘇有廠 附近就這家傳產台商
→ shine32025: 其他都科技業電子零組件類型
推 yeng1217: 本來就是收台泥的爛攤子 沒想到還
→ yeng1217: 是拉不起來
→ shine32025: 非電子類的都收光光 賣光廠房了
→ shine32025: 過年前收掉 真的難以想像
推 palapalanhu: 可能本來就不行的廠區吧
→ meta41110: 凸( ﾟдﾟ)凸拜託股市都三萬點了
推 pop1014: 石化業比想像中差。
推 kutkin: 年終一直都沒有保障
推 kutkin: 直接入袋 不用把時間綁在就服站比較實在
推 donotggyy: 母公司賺錢 不代表子公司也會賺錢 多
→ donotggyy: 的是子公司不賺錢被處份掉的