[問卦] 與其發年終為何不直接把固定薪資拉高？

[mongi (大體老屍)]

假設工作都固定會有1.5個月年終獎金
假設月薪4萬。一年含年終54萬台幣

既然如此何不直接把薪資變成月薪4萬5
如果績效好再另外給獎金

不是都皆大歡喜？

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推 Skydier: 公司又不是每年都賺這麼多錢
推 GNZ48: 獎金是浮動的可以扣
推 skyoneaim: 會問這個問題 證明你不是老闆
→ k385476916: 年終又不一定要發
→ kent: 有盈餘才有
→ kent: 要固定 就談年薪
→ Iakane: 沒有資方會替勞方著想的吧
推 gm3252: 等你開一間公司出高薪
→ laugh8562: 又沒規定要發年終
推 tgtg: 騙你做到年底阿
→ imlucky: 公司都希望壓低底薪吧！
→ imlucky: 加班費.年終 .等等都是用底薪算的
推 Haliburton: 這是真的，薪資有勞基法規定不能隨便
→ Haliburton: 扣，但獎金可以。
推 duelaylomo: 薪水漲上去了怎麼樣你也得想辦法發出
→ duelaylomo: 來，獎金就不同了，多的是理由少發點
→ saladbread: 年終不給無法可管，薪資不給會被關
→ saladbread: 講到年薪多少時，年終可以美化。
推 fony1029: 所以黨最愛1-3月做大外宣說薪資 等到4月
→ fony1029: 海水退了就不敢說了
→ saladbread: 底薪是共體時艱用的
→ somefatguy: 這樣下屬會管不住 績效是拿來威脅的
噓 djww7: 講得好像公司保證賺錢 你行你當老闆