[新聞] 新人先吃乙? 公務員考績「甲等比例上限」

[sheng1300905 (sheng)]

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新人先吃乙? 公務員考績「甲等比例上限」惹議

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有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪
流吃乙」。圖行政院模範公務人員頒獎典禮。（行政院提供）

軍公教年終工作獎金已在6日入帳，考績獎金也陸續發放，不過，有人考績獎金加年終獎
金，可領到2.5個月的獎金，有人僅領2個月。有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」
，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪流吃乙」，因此在公共政策網路參與平台提
案修法改進考績制度。

有公務員在公共政策網路參與平台，建請行政院人事行政總處檢討「公務人員考績法」，
並與考試院銓敘部協調研議修法或配套。依公共政策網路參與平台機制，若60天內附議人
數達5000人，主管機關須正式回應提案內容，該提案短短10天就突破門檻。行政院人事總
處受訪表示，會請主管的銓敘部提供表示意見，並在期限內回應提案人。


提案者認為，現行考績制度長期存在的「甲等比例上限」問題。實務上，雖然「公務人員
考績法」及其施行細則並未明文規定各等第比例，但多年來透過銓敘部與人事行政總處聯
名箋函，形成「甲等不逾75%」的實質配額，被不少基層公務員視為僵化且不符現況的潛
規則。

支持者指出，在人力長期不足、業務量不斷增加的情況下，考績卻先以比例決定結果，導
致「新人先吃乙、輪流吃乙、與績效無關吃乙」的現象層出不窮，使考績淪為形式化分配
，而非真正反映一年來的工作表現。

提案者說，相較之下，軍人、教師等其他公部門體系，並未採取相同的甲等比例限制，也
讓基層公務員產生制度不公平的質疑。提案內容並未訴求加薪或福利擴張，而是主張廢除
僵化比例，建立「稱職即應獲肯認」的基本考績原則，並要求主管對考績結果負起實質管
理責任。

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新人先吃乙 承辦輪流吃乙 長官保甲
與其做得要死還不如會拍長官馬屁

不過這個大概最後也只會得到人事總處和銓敘部的官腔回復而已

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.60.217.3 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1770701051.A.E58.html
推 s820912gmail: 過太爽了吧公務員
→ cs09312: 甲等也才幾個月 差那一點錢？
差半個月
所以很多到後面就看開 反正做得好或不好也是用輪的 那只要不出大事就好隨便做
噓 frank111: 公務人員哪來的績效可言
→ frank111: 輪流拿乙還有機會拿甲，算是最公平的
→ frank111: 讓主官決定，那醜的永遠拿乙了
因為你覺得公務人員做再多都沒績效的話 所以也不要說公務人員沒努力做事了耶
→ frank111: 另外不怕死的可以拿萬年乙，爽的咧
推 Tenging: 極少數極少數人一定是反黨份子
推 billy791122: 歡迎二樓補錢給乙等
※ 編輯: sheng1300905 (210.60.217.3 臺灣), 02/10/2026 13:29:50
→ vowpool: 很智障的制度阿
→ vowpool: 不看實績而是照比例分配
推 sonyxeperiau: 75%不是實質75%要看機關被分配到幾%
→ sonyxeperiau: 然後再各科室去分甲等比例，倒楣一
→ sonyxeperiau: 點的科室甲等比例扣掉主管可能不到
→ sonyxeperiau: 四成
推 wheat1130: 鬼島做假文化日常，假鬼假怪日常
推 fransiceyho: 本來就是新人吃乙 你敢給長官吃？
推 PRME: 會拍馬屁一定甲啦
推 Mradult: 硬要設75%，照輪已經是最公平了，不然要
→ Mradult: 給會拍馬屁的年年甲喔
→ wheat1130: 作假的東西，大可不必
推 hitsukix: 你花半個月薪可以躺一年，賺爛
→ jim12441: 拿乙不只少半個月還會影響到晉級速度
→ coolrgin: 都是廢物陋習
→ wryyyyyyyy: 智障制度
推 AustinRivers: 高官永不乙
推 MarchelKaton: 有些私人企業也學這套
推 saiboos: 烤雞笑死
噓 dlcay: 公務員有業績嗎
→ simga: 考績本來就是笑話 看你會不會拍馬屁而已
→ jaseman: 獎金這種一定有總額，要人人有獎就是人人
→ jaseman: 小獎，或者用部分丙來貼給乙
老師和軍人就沒比例限制 只要不出事就是甲
推 dick929: 甲賽啦！公務員應該全部都吃乙，有特殊
→ dick929: 表現才有資格甲
然後你會發現只有高官才會有特殊表現 笑
→ dick929: 保證6成甲是三洨？
※ 編輯: sheng1300905 (210.60.217.3 臺灣), 02/10/2026 14:01:37
推 AustinRivers: 跟新人無關啦。跟層級人脈有關
噓 frank111: 只要不出事就是甲 才是虛偽的
→ juncat: 我覺得輪流吃這變形很智障
→ dick929: 只有高官拿甲也總比現在全部6成拿甲好
→ frank111: 甲是已達標且表現超乎預期，這些人做了
→ dick929: 高官才幾個而已，6成公務員有多少人？
→ frank111: 什麼超乎預期的優秀事?拿乙就偷笑了
推 SeaForest: 應該取消考績獎金 做該做的事情還要獎
→ SeaForest: 金喔？
→ asd8604: 主管給考績的，拿甲的永遠是主管的人
推 tnnua: 以前是丙 有進步
→ cms6384: 因為考績是主管打得
噓 DDDDRR: 公務員只適合固定1.5 額外人評獎金都是不
→ DDDDRR: 公平的好嗎
→ rushfudge: 行之有年
推 intela60474: 全部拿甲一直拿甲通通拿甲好了
推 za755029: 反觀教師 呵呵
噓 Arhib: 社會觀感不佳
推 cowbay8025: 公務人員讓猴子當 搞出一堆社會事件社
→ cowbay8025: 會問題就好 要什麼績效
推 kingkinggod: 再靠北就是米蟲貪得無厭
→ heatlion: 要看怎麼乙  工作量都在你身上  你消化
→ heatlion: 不完當然乙
→ Hank8787: 食乙獸
推 aurorahuangh: 律見奇奇怪怪也有講到檢察官也一樣
→ hotpigplus: 考績系統要輪流不如廢掉 有夠智障
→ minyann: 想知道有主管吃乙的嗎
→ changefly: 潛規則
噓 LOVEWS: 死公務員一百都會計較
推 tony22725385: 我們公司乙一個走一個 又找不到人
噓 kit279: 智障制度