Re: [新聞] 00後新人「事沒做完」仍準時下班！主管

[emma750808 (熊貓)]

錢給不夠吧
如果今天00後新人去台積電
被要求要輪班 做二休二 24小時ON CALL
做不好被狗幹

但是新人薪水一年有200萬
應該沒啥人會抱怨


現在台灣新聞
每天都寫那幾間大公司 台積電聯發科是如何的高薪
比對起來
一些中小企業裡面做事
根本看不到未來
而且錢少事多還會被罵
當然是選擇躺平阿

反正公司出啥問題 再找一間就好


要怪就怪新聞 一直再炒台積電聯發科這些公司多高薪
以後輝達進駐台灣 年薪直接拉到400萬起跳

再看看自己的爛工作 誰會想認真做





※ 引述《pdz (勞工典範)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.記者署名:
: 施怡妏
: 3.完整新聞標題:
: 00後新人「事沒做完」仍準時下班！主管收爛攤子怒：還要求加班費
: 4.完整新聞內文:
: 「現在00後的職場觀都這樣嗎？」一名網友抱怨，公司來了一名剛畢業不久的菜鳥員工，
: 只要時間一到就準時下班，哪怕手上工作尚未完成，導致他多次被迫留下來收拾善後；更
: 讓他無法接受的是，與新人溝通時，對方竟直言「加班就要給加班費」，貼文曝光，掀起
: 網友熱論。
: 工作未完成照樣走人
: 有網友在Dcard發文，自己是八年級生，在傳產公司擔任小主管的職位，最近帶了一位剛
: 畢業的00後新人，「真的讓我刷新三觀」。他表示，自己並不反對工作與生活平衡，也不
: 認同加班文化，但前提應該是「工作要在時間內完成」，否則只把準時下班當原則，卻忽
: 略工作品質。
: 他指出，接近下班時間，新人就開始收包包，18點一到立刻打卡離開，儘管多次手上的案
: 件尚未處理完畢，甚至隔天一早開會要用的資料錯誤，對方仍選擇準時離開公司，「我17
: ：50提醒他，他回我明天早上再弄，然後人就消失了。最後變成我這個主管要留下來幫他
: 擦屁股、幫他重做。」
: 新人要求留下來做事　要給加班費　
: 隔天原PO找新人溝通，沒想到對方卻回應，若需要留下來修改，就應該依法給付加班費。
: 這番說法讓原PO當場語塞，新人是因效率不佳、工作出錯才必須留下來補救，卻反而要求
: 加班費，「那我們這些幫忙收爛攤子的人又算什麼？」
: 他分享新人的上班狀況，「上班時間帶著耳機聽音樂我也忍了，但叫人都聽不到是怎樣？
: 傳LINE交代事情，下班時間永遠不讀不回」，講責任感好像變成一種「奴性」，講職場倫
: 理變成「倚老賣老」，每次看到那種「我就爛、你不能拿我怎樣」的態度，真的覺得心很
: 累。
: 貼文一出，網友認為給加班費很合理，「準時下班沒問題啊，加班就是要給加班費，工作
: 效率不佳並不是無償加班的理由」、「工作量如果無法在8小時內完成，那就不合理啊」
: 、「給的工作量應該要在8小時內能夠完成，只要很常超過就算是人手不足」、「我當主
: 管，不喜歡下班後或是假日傳訊息給同仁，我覺得那是人家休息時間，如果真的非要傳，
: 我會附帶請他上班時間再回覆即可」。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.ettoday.net/news/20260210/3116503.htm
: 6.備註:
: 我7年尾也是到點下班 加班就報阿?
: 我還叫我下面的到點就早點滾回家
: 很正常吧?

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→ pot1234: 200萬oncall怎麼可能不抱怨
推 k798976869: 靠北台積電抱怨最多惹
推 GaussQQ: 有了兩百多萬就會要求400萬
→ k798976869: 老害主管整天晨會沒在聽報告 想假裝有
→ k798976869: 聽就亂狗幹下屬 根本神經病
→ douge: 多的是以為自己200萬領得有價值的廢物
→ douge: 早點離職去拚400萬外商吧
→ douge: 反正之後就是流浪街頭的流浪漢
→ gameforyou: 老板沒盡到該給加班費的責任，又想員
→ gameforyou: 工盡到作白工的責任 呵呵
→ Nicehb: 也就是除了台積電以外的公司都可以去死了?
→ henry1234562: 多少工時就給多少錢 很難？
推 chung1997: 台積會抱怨，但oncall跟加班都會做到