推 appleball200: 推 114.136.191.2 02/10 18:07
坦白說願意做的前輩說這種話我都很尊重
畢竟也有看過很認真以身作則的前輩
但很常看到的是職場老害
啥都不做，還整天pua菜鳥
遇到新的不會的就在那邊
阿這個年輕人比較懂啦你們弄就好了
但因為年資高
臉皮更厚的 薪資也都很高了
反而新人領的少幹的多
00後現在活的很通透了
※ 引述《bachelorwhc (積積陰陰德)》之銘言：
: ※ 引述《pdz (勞工典範)》之銘言：
: : 他指出，接近下班時間，新人就開始收包包，18點一到立刻打卡離開，儘管多次手上的案
: : 件尚未處理完畢，甚至隔天一早開會要用的資料錯誤，對方仍選擇準時離開公司，「我17
: : ：50提醒他，他回我明天早上再弄，然後人就消失了。最後變成我這個主管要留下來幫他
: : 擦屁股、幫他重做。」
: : 新人要求留下來做事 要給加班費
: : 隔天原PO找新人溝通，沒想到對方卻回應，若需要留下來修改，就應該依法給付加班費。
: : 這番說法讓原PO當場語塞，新人是因效率不佳、工作出錯才必須留下來補救，卻反而要求
: : 加班費，「那我們這些幫忙收爛攤子的人又算什麼？」
: : 他分享新人的上班狀況，「上班時間帶著耳機聽音樂我也忍了，但叫人都聽不到是怎樣？
: : 傳LINE交代事情，下班時間永遠不讀不回」，講責任感好像變成一種「奴性」，講職場倫
: : 理變成「倚老賣老」，每次看到那種「我就爛、你不能拿我怎樣」的態度，真的覺得心很
: : 累。
: 從觀念 法律 道德三種角度來看
: 對工作態度 這是個人觀念 不能也無法強加於他
: 法律問題 對方時間到走人也沒違反勞動契約 你不爽的話也可以走資遣
: 道德更是沾不上邊 這也不是什麼人命關天的事
: 但就實際角度來看 未來的勞動市場真的會被年輕人整頓
: 老人慢慢退休、做不下去 然後年輕人越來越少 勞動力缺口越來越大
: 最後很可能變成年輕人在選工作 而不是工作在挑年輕人
: 就現實層面你無法改變年輕人 就只能自己調整 認清世代在改變
: 要嘛就是引進外勞 要嘛就是期盼AI
: 不過說真的 台灣傳產導入AI
: 想到我就想笑
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