Re: [新聞] 00後新人「事沒做完」仍準時下班！主管

[a40494 (田埂牧者)]

這種文齁 都有一個很大的特徵

就是無論他怎麼在文章裡面抱怨員工
清一色都不敢提到開除這件事
會上來抱怨什麼「00後整頓職場」這件事的
幾乎就間接表示了那份工作本身就沒什麼吸引力

所以抱怨的再多 都不敢叫他明天不用來
因為要再找一個太難了

那麼是誰的問題 答案就很明顯了
沒給到能讓人死心踏地的薪水
就不要抱怨別人沒把這份工作當回事

你願意給三倍薪水 你想要明天馬上換一個員工都行



※ 引述《pdz (勞工典範)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.記者署名:
: 施怡妏
: 3.完整新聞標題:
: 00後新人「事沒做完」仍準時下班！主管收爛攤子怒：還要求加班費
: 4.完整新聞內文:
: 「現在00後的職場觀都這樣嗎？」一名網友抱怨，公司來了一名剛畢業不久的菜鳥員工
，
: 只要時間一到就準時下班，哪怕手上工作尚未完成，導致他多次被迫留下來收拾善後；
更
: 讓他無法接受的是，與新人溝通時，對方竟直言「加班就要給加班費」，貼文曝光，掀
起
: 網友熱論。
: 工作未完成照樣走人
: 有網友在Dcard發文，自己是八年級生，在傳產公司擔任小主管的職位，最近帶了一位
剛
: 畢業的00後新人，「真的讓我刷新三觀」。他表示，自己並不反對工作與生活平衡，也
不
: 認同加班文化，但前提應該是「工作要在時間內完成」，否則只把準時下班當原則，卻
忽
: 略工作品質。
: 他指出，接近下班時間，新人就開始收包包，18點一到立刻打卡離開，儘管多次手上的
案
: 件尚未處理完畢，甚至隔天一早開會要用的資料錯誤，對方仍選擇準時離開公司，「我
17
: ：50提醒他，他回我明天早上再弄，然後人就消失了。最後變成我這個主管要留下來幫
他
: 擦屁股、幫他重做。」
: 新人要求留下來做事　要給加班費
: 隔天原PO找新人溝通，沒想到對方卻回應，若需要留下來修改，就應該依法給付加班費
。
: 這番說法讓原PO當場語塞，新人是因效率不佳、工作出錯才必須留下來補救，卻反而要
求
: 加班費，「那我們這些幫忙收爛攤子的人又算什麼？」
: 他分享新人的上班狀況，「上班時間帶著耳機聽音樂我也忍了，但叫人都聽不到是怎樣
？
: 傳LINE交代事情，下班時間永遠不讀不回」，講責任感好像變成一種「奴性」，講職場
倫
: 理變成「倚老賣老」，每次看到那種「我就爛、你不能拿我怎樣」的態度，真的覺得心
很
: 累。
: 貼文一出，網友認為給加班費很合理，「準時下班沒問題啊，加班就是要給加班費，工
作
: 效率不佳並不是無償加班的理由」、「工作量如果無法在8小時內完成，那就不合理啊
」
: 、「給的工作量應該要在8小時內能夠完成，只要很常超過就算是人手不足」、「我當
主
: 管，不喜歡下班後或是假日傳訊息給同仁，我覺得那是人家休息時間，如果真的非要傳
，
: 我會附帶請他上班時間再回覆即可」。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.ettoday.net/news/20260210/3116503.htm
: 6.備註:
: 我7年尾也是到點下班 加班就報阿?
: 我還叫我下面的到點就早點滾回家
: 很正常吧?

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※ 編輯: a40494 (42.78.146.255 臺灣), 02/10/2026 19:41:50
推 ZhouGongJin: 可能怕下一個更爛
→ chasegirl: 笑死，每個老闆都想摳斯當，想用牛頭牌
→ chasegirl: 的錢買大牛