[問卦] 有沒有年終制度反而讓離職噴發的八卦？

[ChengHero (叫我英熊)]

  如題，魯宅我啦。

  剛剛在刷大樂透開獎（雖然又是貢獻公益），突然想到一件事：現在公司都在發那種「
意思意思」的年終，但各位有沒有發現，年終制度根本就是職場的「大型分手現場」催化
劑？

  以前的人是為了拿年終忍辱負重，現在的人是看一眼年終數字，直接幫你下定決心離職
。

  為什麼年終反而提高離職率？

  「羞辱性」獎金：
平常老闆畫餅說你表現多好、公司多賺，結果年終發下來扣掉稅和紅包錢，連買張大樂透
全餐都嫌空虛。這種「不如不給」的數字，直接擊碎最後一點奴性。

  領完就跑的「時間錨點」：
本來猶豫不決的人，為了那幾萬塊忍到現在。一入帳，恭喜你，最後的羈絆斷了。這制度
讓全台灣的離職信都在二月集體爆發。

  比較心理：
本來過得好好的，上網一看隔壁長榮或台積電發幾個月，回頭看自己的點數，瞬間覺得這
一年過得像個笑話。


  這制度根本不是在留人，是在提醒員工「你值得更好的（或更閒的）」。

有沒有年終制度其實是人力銀行派來的臥底的八卦？

五樓你說說看，你領完年終是不是已經把履歷開了？

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推 devidevi: 不是阿，工作不是年前就先談好了嗎??
噓 yokann: AI文就還是滾吧
推 HuangJC: 依法提早離職一樣要給年終
推 JC910: 離職當外送師自己當老板接case
→ tigotigo: 老闆想逼走你 只要別人都有 你沒有就可
→ tigotigo: 以了 計較這個根本沒完沒了
推 ts1993: 你可以直接問ai
推 charleschang: 之前待過一家科技公司 年終就是固定
→ charleschang: 兩個月（沒有中秋和端午獎金） 不會
→ charleschang: 多也不會少 發年終不會有驚奇事發生
→ charleschang:
→ druu: 公司沒賺錢你會主動共體時艱嗎？
推 king123: 我待的幾間都是年終固定 分紅才開獎
→ king123: 科技業大都是年終兩個月 其他看分紅或季
→ king123: 獎金
推 cowboyz1105: 這很AI
→ CIDgreen: 只要沒有入法，你覺得跑去另一間就有？