→ ziso: 法規不寫死 彈性都自己說了算? 你公司都沒 211.72.185.125 02/25 15:56
→ ziso: 內規嗎? 211.72.185.125 02/25 15:56
內規是人寫的 彈性是我給的 HR有本事找我就好
你以為外國企業都把這些福利寫死嗎? 很多也都是主管裁量給的彈性
→ ziso: 照你這樣講 薪資也不用寫死 老闆會自律阿 211.72.185.125 02/25 15:57
薪資是合約阿，你在講什麼東西?
推 hosen: 所以政府才要補貼8成 42.79.190.100 02/25 15:57
→ ziso: 大公司幹嘛強制3%身障 老闆不自律嗎? 211.72.185.125 02/25 15:57
推 salix: 政策法規如果不寫好就會像22k那樣 114.136.150.49 02/25 15:58
政策現在就是對已經結婚的年輕女性超級不友善 大家都怕你進來請產假請育嬰假
→ salix: 期待企業良心還不如相信秦始皇還在 114.136.150.49 02/25 15:58
→ salix: 世 114.136.150.49 02/25 15:58
因為台灣人爛阿 公司是不是台灣人開的? 制度是不是台灣人建立的?XD
→ nekoares: 法律寫死就是一個底線 114.45.140.249 02/25 15:59
推 salix: 你都說了是人的問題了怎麼還認為可 114.136.150.49 02/25 16:01
我的意思是，人的問題你靠這些法律只是讓很多爸爸媽媽更難找到好工作而已
在招募時，沒有互信基礎下就算是好公司也希望減少風險
→ salix: 以靠自律？笑死 114.136.150.49 02/25 16:01
我沒說要靠自律阿，但你可以去了解看看育嬰假改成以日為單位就業市場上有多不友善
噓 max205: 純噓法規對年輕女性不公平 那叫保障 211.23.144.132 02/25 16:12
假如你覺得是保障 為什麼年輕女性目前假如有生育計畫不敢在應徵的時候說
推 greatime: 呃.. 公司都怕員工進來請產假請育嬰假？ 111.83.76.119 02/25 16:12
→ greatime: 但是又願意給產假育嬰假提供員工福利的 111.83.76.119 02/25 16:12
→ greatime: 意思？ 111.83.76.119 02/25 16:12
因為有建立默契和信任了阿
※ 編輯: zzahoward (136.226.240.97 臺灣), 02/25/2026 16:18:10
→ duriel3313: 年輕女性有生育計劃為何要說,法律規定 211.72.109.181 02/25 16:27
→ duriel3313: 就不能問了= = 根本沒機會合法地討論 211.72.109.181 02/25 16:28
→ duriel3313: 除非你員工很乖面試主動講啊 211.72.109.181 02/25 16:28
噓 max205: 外商主管問這問題.. really? 211.23.144.132 02/25 16:49
→ max205: 你怎麼不說入職要先說多久就要離職 211.23.144.132 02/25 16:50
推 greatime: 所以同一間公司，可以看人，有的員工給 111.83.76.119 02/25 16:53
→ greatime: 假有的不給嗎？真假.. 不信任到不想給 111.83.76.119 02/25 16:53
→ greatime: 假的員工，不如早早資遣了，為何要留到 111.83.76.119 02/25 16:54
→ greatime: 人家懷孕生子？ 111.83.76.119 02/25 16:54
噓 bndan: 照你這說法 勞基法可以收起來了 42.70.222.128 02/25 16:54
→ bndan: 因為這不是基本信任嗎 XD 入法做啥 42.70.222.128 02/25 16:55
推 greatime: 而且您不用怕信任被濫用或被勒索啦～ 111.83.76.119 02/25 17:00
→ greatime: 看來您任職的公司，傾向在互信條件下 111.83.76.119 02/25 17:00
→ greatime: 提供遠優於勞基法基本地板條件的福利， 111.83.76.119 02/25 17:00
→ greatime: 這麼優質，還怕招不到負責的優秀人才或 111.83.76.119 02/25 17:00
→ greatime: 被勒索嗎？ 111.83.76.119 02/25 17:00