Re: [問卦] 科技製造業男女薪資差距高達40%是歧視？

[bachelorwhc (積積陰陰德)]

※ 引述《rick102233 ()》之銘言：
: 2026 年起，企業將被要求強制公開性別薪資差距報告
: 企業必須在 ESG 報告中解釋為何差距存在，以及改善
: DEI多元公平共融：增加女性主管的比例與數量
: 總之男女薪資差距這麼大
: 是母性懲罰、是歧視沒錯吧？
: 男的不用負責？

學歐美人搞那套齊頭式平等 完全沒有幫助

先講結論 大部分的女性都沒有什麼上進心

大學選填科系憑感覺選 上班選自己有興趣、覺得輕鬆的工作做

資工、電機、電子女生那麼少 又不是他媽XY染色體有分數加權

說白了就是大部分女生沒興趣而已


資本根本不會在乎你是什麼性別 只要能賺錢資本什麼都好

如果企業性別歧視可以給女人開低薪 那照理來說今天企業最搶手的是女人而不是男人

幹嘛開比較高的薪水去聘男人? 所以這套說法根本就是狗屁不通


升主管也是看你平常在公司扛多少責任 或會不會做人 這些都是要經營的

不是你多一根就會平白無故得到升遷機會

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→ DustToDust: 你的睪丸要被灣姐幹破了
推 lucky017110: 觀念基本上正確，重點是你跟你上一
→ lucky017110: 階跟上上一階老闆熟不熟，交情好不好
→ lucky017110: ，能力這東西，能達到中等水平就好，
→ lucky017110: 最後是靠捧懶叫
推 james325000: 如果女性便宜，資本一定聘用女工程
→ james325000: 師