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快新聞／性別薪資差距擴大！「女性得多做59天」才與男性同酬　這1行業最嚴重

民視新聞／記者　黃于庭

不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，
縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。勞動部按年發布我國「同酬日」，近日公
布最新統計結果，顯示2025年性別平均時薪差距16.1%，女性需較男性多工作59天，換算
今（2026）年「同酬日」為2月28日。


2026年「同酬日」為2月28日
同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前1年性別平均時薪差距，計算
當年1月1日起女性需增加之工作日數。依主總2025年薪資調查初步統計結果，我國女性平
均時薪新台幣340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16.1%。

換言之，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天（365日曆天×16.1%≒
59天），因此自今年1月1日起算59天之115年「同酬日」為2月28日，較去年增加1日。另
，我國去年性別薪資差距16.1%，較2011年之17.9%，下降1.8個百分點，女性需增加工作
天數由66天降至59天，亦減少7日。


性別薪資差距來自水平隔離、垂直隔離
依據勞動部勞動及職業安全衛生研究所「性別薪資差距影響因素之研究」，就業市場中之
性別薪資差距，主要來自就業選擇之「水平隔離」，以及職業的「垂直隔離」。

就統計結果，2025年我國性別薪資差距較2024年及2019年分別上升0.3及0.5個百分點，受
少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。去年電子零組件製
造業之男性時薪727元、女性417元，性別薪資差距42.7%，較2024年及2019年分別上升1.3
及4.7個百分點，明顯擴增，可能與其業中不同性別於不同職類間之分布，如高薪研發及
工程職位男性居多等因素有關。

去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，2025年性別薪資差距為11.3%，則較2024年
下降0.3個百分點，較2019年亦下降1.5個百分點；另一性別薪資差距較大之醫療保健業，
去年性別薪資差距43.1%，較2024年及2019年分別下降1.2及1.6個百分點。


我國與歐盟成員國及日、韓、美之比較
因歐盟薪資資料係為經常性薪資及加班費，經以此範圍計算我國、日、韓資料，2023年我
國性別薪資差距12.5%，與荷蘭相當，高於比利時之0.7%、義大利之2.2%、西班牙之9.2%
、瑞典之11.2%、法國之12.2%等，低於丹麥之14%、芬蘭之16.8%、德國之17.6%、奧地利
之18.3%等，亦明顯低於南韓之24.4%及日本之25.9%，在30個國家中排名第16名，位處中
段。

近年來，我國性別薪資差距均較日、韓低13至16.5個百分點；至於美國，因其所發布之性
別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國本國籍全時年薪中位數與其週薪中位數相較，
2024年我國性別薪資差距16.2%，亦較美國之17.3%低1.1個百分點。


勞動部揭影響性別薪資差距之主因
根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所之性別薪資差距研究，影響我國性別薪資差距主要
有3項因素，包含生育女性需短期離開職場，以致年資中斷或不易重返工作，而造成性別
薪資差距；就業市場中的就業選擇水平隔離，導致不同行業間之性別薪資差距；就業市場
中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。

針對女性易因照顧責任離開職場不易重返，勞動部除持續落實性別平等工作法相關保障，
推動「事業單位同工同酬檢核表」、宣導2011年縮短育嬰留停門檻，放寬為只要30日即可
申請相關規範，並自今年1月1日起，推動「彈性育嬰留職停薪新制」，勞工得以「日」為
單位申請育嬰留職停薪。

截至2025年底止，相較2011年縮短育嬰留停門檻前，少於6個月的短期育嬰留職停薪，男
性申請人數增加1.6倍。勞動部指出，本次新制再放寬，將有效促進男性參與育兒，鼓勵
男性共同擔負照顧子女責任。

至於加強改善就業選擇水平隔離及職業垂直隔離部分，勞動部積極引導事業單位，自主檢
視內部薪資、考核制度。今年將持續結合中央與地方資源，透過多元管道深化推廣「事業
單位同工同酬檢核表」，並針對性別薪資差距較大的電子零組件製造業，與相關雇主團體
合作，朝向改善性別薪資差距。

此外，勞動部已與金融監督管理委員會建立跨部會合作機制，配合國際GRI準則，推動上
市櫃公司自今年起揭露員工性別薪資資訊，透過制度化資訊揭露，共同促進企業落實同工
同酬，持續縮小性別薪資差距。


https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2026227W0079


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噓 darkholy: 女性有工具人，男性沒有
噓 boydogboy: 現在執政黨是誰？
→ laugh8562: 不爽去工地搬磚啊==
→ dlcay: 出來賣的有算嗎
噓 BlueBird5566: 能力問題 鬼扯性別
→ excercang: 人家是女生，這個不能做，那個不能做
→ BlueBird5566: 跟主管睡覺多拿的部份有算進來嗎
噓 qqq87112: 一對賣淫收入沒算進去啊
推 omfg5487: 藍白不用修法嗎
推 akeji: 好，女性增加特休59天
→ excercang: 最簡單的理貨，女生有多少有堆高機執照
推 huckebein12: 同工才能同酬囉
→ excercang: 這個算下來整年就會差到2個月的薪水
推 iamsosorry: 要請生理假家庭照顧假病假育嬰假又要
→ iamsosorry: 同酬 公司是開慈善機構嗎？
→ excercang: 然後12天的額外生理假，實質薪資女性
→ excercang: 反而高於男性
噓 jil: 不如關心貧富差距 製造對立
→ ad1339: 有沒有把八大算進去= =?
噓 icehorng: 這沒算八大 只算工地搬磚 不公平統計
→ zaqwsxjason: 女生有工具人 男生有嗎
噓 ptt987654321: 要不要比工作坎度?
噓 romusutoru: 先同工再來談同酬
噓 BPME: 要是女生真的比男生便宜能力又一樣，那沒有
→ BPME: 企業要用男生了，用點腦就知道問題在哪
噓 komengtu: 抱歉 我廢
→ komengtu: 菲律賓妹妹比我認真
→ komengtu: 加班薪資多我至少10%
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→ colorclover: 強制讓男性休59天 這樣同工同酬了吧
→ CaTkinGG: 台積作業員很多是女生
噓 suckKobe: 暗示某黨執政十年對女權的幫助是無效？
→ dustree: 要不要算算八大的男女比例和租房子時限
→ dustree: 女的比例?
→ alex00089: 女拳是被自己玩爛的啊全世界都一樣看
→ alex00089: 破手腳
噓 HisVol: 那怎麼不創業全招女員工？老闆都笨蛋？便
→ HisVol: 宜好用的女員工不用？
推 leftless: 代表女性的高薪職業都不繳稅
噓 polarbearrrr: 反智
噓 ghgn: 笑死 用產業別分 怎麼不用職稱？ 我認識的
→ ghgn: 女工程師薪水可不必男的少
→ TaiwanUp: 這是遠古的強大安排 無從置喙
→ ghgn: 電子業女的都當行政 HR PM之類的 參與研發
→ ghgn: 的工程師大部分都男的當
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噓 sunday0913: 把性交易合法化 數據就好看了www
→ neoa01: 有同工嗎？ 沒有的話在靠北三小
噓 damien12343: 如果女生比較便宜又能做一樣的事 幹
→ damien12343: 嘛不全部招女生☺
推 abadjoke: 白癡新聞 如果薪水低能請到一樣工效的
→ abadjoke: 老闆都是寧可多花錢也要歧視女性不顧嗎
噓 fhscyt: 先同工再來說
→ hippo998: 老闆：我看起來真的像智障分不清楚嗎？
→ hippo998: 產出都能量化成數據，喊性別口號有屁用
→ hippo998: 哪家跑外務營業敢歧視性別的
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噓 knightwww: OK