Re: [新聞] 性平倒退嚕 女比男多做59天才同酬

[freeunixer (離自相空她相)]

※ 引述《DarkHolbach (Champagne Supernova )》之銘言：
: ※ 引述 《sony577 (小孩雙性:《姓名權》平等)》 之銘言：
: : 性平倒退嚕 女比男多做59天才同酬
: : 較113年退步
: : 2026/02/27 中國時報 林良齊
: : 我國同酬日與OECD國家相比處於後段班，以113年資料來看，就目前已揭露的OECD國家中
: : ，僅比印度、韓國、日本、美國及加拿大好，但明顯落後於哥倫比亞、紐西蘭及挪威。
: 我突然想到一篇研究，叫做Why Do Women Earn Less Than Men?
: Evidence from Bus and Train Operators
: 然後重點來了，關於加班，當加班是提前三個月預約時，兩性差異極小（男性僅多出 7%）
: ；但若是臨時通知的加班，男性工作時數幾乎是女性的兩倍。
: 白話一點就是，男的比女的工時更長更會內卷，更能接受臨時加班。
: 搬到台灣來看，那些需要加班的工作，或者常常需要on call的工作，你看是不是都男性居
: 多？
: 2023年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin，她是女的，但她否定男女薪資差異是因為同工
: 不同酬。她提出過一個概念叫做“greedy jobs”，什麼是“greedy jobs”？簡單來說，許
: 多高薪職位（如法律、金融、醫療）具有「貪婪」屬性，要求員工長工時、隨時待命。
: 由於女性通常承擔更多家庭照顧責任，無法配合這種不規律的長工時，因此被迫選擇薪資較
: 低、但具備靈活性的職位。

我們假定要求加班都要付加班費的情況下.有沒有差那點加班費不是重點.
因為我們在說同工同酬,初始條件是基本月薪,而不是含加班費以後的總收入.

十幾年前我的一個當時的同事曾跟我說,
當年他畢業進肉鬆,第一年的 pkg 就談到了多少.
另一個女生,條件跟他差不多,也進去了,第三年之後才到他第一年的水準.

職場對女性的刻板印象跟歧視是存在的,
因此女性在職場要證明自己,必須花更多的時間拿出不比男性差甚至更好的成績.
但大多數情況下,即使女性很努力,也不一定能破除某些障礙,
比如,要每晚跟男客戶去酒店喝酒...

對於職場男女平等的研究早已經有結論,
美國最早不看性別,只看能力(業績)發錢的,是搞垃圾債券出名的 米爾肯.
他用一個 x 型的工作桌,讓所有業務員坐在他四周打電話拉客戶賣垃圾給戶,
誰賣出的多誰領的獎金就多(因此業務是最不受男女性別影響的,當相對的...),
當然,他也會坑業務員,但他不是坑某一個,而是騙全部.
(大概就類似: 今年我們賺了一億美金,我拿一億的多少出來分,但其實是賺了兩億...)
這個前提是"我們看他一年實際工作下來的成績所領到的,而不是他進去時談的數字"
而台灣人,談定月薪以後,就只看分紅、年終的基數多少,最多加上考績加減幾成,
所以非業務的大部份工作,在起點就已經有落差.

當然,如果我當老闆,我也會選擇少用女性,
以免哪天被錄取後三個月的女員工"告知"她已經懷孕五個月,
或者已經五十好幾了還每個月請生理假,還不能要她給診斷證明...

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讀者需自救，有錯自己改...

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噓 kingofsdtw: 妳可以拒絕肉鬆
→ yydogyy: 呆丸的女拳早已領先世界了
推 sliverexile: 看重穩定性大於能力正常 有小孩的媽
→ sliverexile: 媽更容易被排擠 因為小孩突然有事去
→ sliverexile: 照顧的多是媽媽 她們也只能找輕鬆正
→ sliverexile: 常上下班的工作
噓 pauljet: 跟我說幹嘛 自己去跟老闆說 老闆不願意
→ pauljet: 出的錢叫我出 老闆不願意聘的人叫我做？
→ pauljet: 你們只要有人剝削就好不在乎被剝削的人
→ pauljet: 是誰嗎？