Re: [問卦] 離職預告期

[jtta (小白)]

※ 引述《aryue (Eternal Return)》之銘言：
: 看到Dcard 這兩天的熱門文章兩派人馬吵不停
: 內容大概這個例子：
: 我3/1跟公司提離職說做到6/22，休完端午節及領完獎金就走
: 公司說離職預告日為30天，所以4/1就就是我的離職日，特休及補休會用日薪發給我
: 有人認為公司這樣做沒問題，符合法規
: 有人認為這樣是資遣，因為我是要6/22自願離職，公司提早就是資遣，要給予謀職假、資遣
: 費、及非自願離職書
: 請問這樣算資遣嗎？
:


提供一個簡單的判斷方式

員工提出叫離職，公司提出叫資遣

根據法規，離職/資遣都有預告日(依在職年資)

離職預告日是可以協商的，但資遣不行

所以這題...就目前題目來看，我也會判斷是資遣

以上。



免責聲明：我都說是簡單判斷了，不要拿判例來鞭我啊...

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     每一句 在幹嘛

     都是在傾訴 我想妳

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推 uhmeiouramu: 我預告20年後離職 公司不准開除我
推 brucechu0319: 1f...你再想想。
→ Forcast: 叫他明天不用來
推 whl: 提前預告離職不是工作金鐘罩...一樓邏輯
→ jtta: 開除又是另外一件事了...
推 lnmp: 1樓，公司本來就不能隨便開除勞工，必須要
→ lnmp: 有很明顯的勞工擺爛或是搞壞東西等情況才能
→ lnmp: 不用資遣就開除勞工，就算是資遣如果勞工不
→ lnmp: 爽一樣可以告上法院，但是告上法院曠日費時
→ lnmp: ，通常只有很閒或是想出一口氣的勞工才會真
→ lnmp: 的告上法院，一般都是調解後縮回去
→ lnmp: 真的上法院都是勞工勝訴機會大，資方會跟你
→ lnmp: 打官司也不調解賭的是你沒辦法為了這件事一
→ lnmp: 直上法院而不工作，畢竟沒有什麼資方會聽到
→ lnmp: 你為了跟前公司打官司而請假而繼續用你
→ andy2011: 非自願就資遣勞工4月5月還有意願上班但
→ andy2011: 公司不讓那就是資遣啊
推 horsemelon: 離職預告期「上限」是30天，超過都要