[新聞] 公務人員考績法擬廢除甲乙丙丁將改3項目

[Henin5566 (海寧姐)]

公務人員考績法擬廢除甲乙丙丁 將改3項目不設定比例

自由

楊綿傑／台北報導


公務人員考績法40年未修，菜鳥輪流被打乙等也常受詬病，銓敘部推動公務人員考績法修
法，朝「打掉重練」方向思考，擬將現有甲乙丙丁的4項等第廢除，設定明確條件改以「
優秀」、「良好」、「未達良好」3種項目呈現，也不會設定比例，有望下個月提送草案
至考試院，力拚本會期送進立法院審議。

公務人員考績制度公平性受到討論已久，考試院曾於91年至107年間，五度提出修法草案
，但因丙等離退機制是否設置比例等各內容持續無共識，又立法院屆期不續審等原因，均
未能順利修法完成改革。立法院司法法制委員會今邀考試院及所屬部會業務報告，朝野立
委包括陳昭姿、翁曉玲、沈發惠、鍾佳濱、莊瑞雄、張雅琳等人均關注修法方向。

針對考績等第受到廣泛討論，考試院秘書長劉建忻指出，以制度上原意來說，甲等跟乙等
都是稱職、合於預期的表現，所以乙等也有獎金，但現實情況甲等比例可能占4分之3、乙
等比例4分之1，這樣的區別讓乙等的覺得沒有被肯定，所以需要檢討、修法，且不是只有
調整，而是朝建立新的架構為方向，以達到「獎勵前面」、「肯定中間」、「找到尾巴該
注意的」效果。

銓敘部長施能傑進一步說明，就自己對公務實際了解，絕大多數同仁表現都是稱職，少數
表現更好，故擬定將原有甲乙丙丁等地制度簡化，改成「優秀」、「良好」、「未達良好
」3個概念，並設定明確標準，完全根據事實表現，且沒有設定固定比例，不過打「優秀
」與「未達良好」要符合法定條件標準。

施能傑也補充，若最後要將同仁考績打「未達良好」，必須要附理由，且主管在平常考核
時就要預先提出示警，而且要跟對方溝通，從過程就讓對方知道自己的表現。此外，修法
也會討論考績獎金的部分，而考試院日前也通過激勵辦法，希望平時就讓主管能即時獎勵
表現好的同仁，透過雙管齊下完善獎勵制度。

施能傑提到，此次調整似於重訂考績法、而不只是修正考績法，整體架構會與過往有很大
不同，目前都在積極進行中，時程上預計這個月與各機關徵詢意見，順利的話4至5月將草
案送至考試院審議，並以本會期送進立法院為努力目標。


https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5375592


把甲乙丙丁 換成「優秀」、「良好」、「未達良好」 就解決問題了？？？

我怎麼越來越看不懂…………


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推 mopepe5566: 有黨證，沒黨證，親藍白，分這三種
推 butten986: 可以幫智堅刷考績了！什麼他不當市長？
噓 hoho5410: 又要砍錢了？
推 fransiceyho: 優秀和良好的界線在哪裡？
推 chenggong: 這3小
推 juncat: 是沒幹甚麼值得表揚或出包就拿良好嗎
推 maybetodo: 對照國中會考 ABC三個等級
→ zxcz1471: 其實改名詞沒啥用就是 骨子還是同
→ zxcz1471: 樣考績計算公式 就算改英文 ABCD
推 jerrty: 所以換算成錢是 一個月，半個月，？
→ zxcz1471: 同樣配方只會有同結果
推 uco330: 資優班 - 普通班 - 放牛班
噓 marcomap: 乾脆改成綠、泛綠、藍白算了
→ JER2725: 不要限制比例，有限制比例都是打假球
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推 zere: 優秀（甲）要有法定條件，那之後應
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→ justccl: 比照教師考績就好了，扯一堆幹嘛
推 j21802: 所以良好是一個月還是半個月
推 jccy: 優秀，未達標準，都需要列舉實例，否則一律
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推 pearlQQ: 政府很愛改名稱而已，是87嗎..
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