Re: [問卦] 為什麼中小企業幾乎都不全薪投保？

[tamama000 (GrandFatHouse崇皇肥肥)]

※ 引述《maki810711 (癡情玫瑰花)》之銘言：
: 最近聽朋友在找工作，發現一個現象蠻有意思的。
: 很多中小企業開的薪資都寫「約 5 萬」，
: 但實際結構通常是：
: 底薪大概 3 萬左右，
: 再用各種獎金、津貼去湊到 5 萬。
: 不過去查才發現，
: 公司幫忙投保的金額，往往只用底薪在算。
: 朋友就很好奇：
:  為什麼這種做法在中小企業這麼普遍？
: 是因為成本考量，還是制度本來就有操作空間？
: 多數人其實知道，但也就接受了？
: 另外也在想：
: 如果是從外人角度來看，這算正常市場機制，
: 還是其實已經接近踩線甚至違規？
: 有沒有在中小企業待過的人，
: 可以分享一下內部實際怎麼看這件事？


其實很多時候不單純是少報

還有為了挑選順民的意味

你給滿五萬 OK 我年資到了 一年帶薪休假20天

還有一些愛混愛遲到

五個人休一百天 企業主要不要至少多請一個人

我今天把制度改成不多 45000 全勤5000 請假的人少一半

業務類的 愛拉不拉 薪水又不上不下的公司 怎麼辦

給你底薪 獎金抽成高一點 你就願意賣命了

傳產 我不止給你加班費 加滿二十小時還給你額外的

六千獎金  三十小時 八千 你要不要加到翻

你會不會遲到會不會拿翹？


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推 william826: 中小企業 慣老闆 慣員工都一堆 自己
→ william826: 努力跳高薪企業 讓他們互相傷害就好
噓 SRadiant: 特休？全勤？？
推 domago: 時薪換算沒200的 謝謝再聯絡
推 william826: 現在肯拼的 就算沒學歷 工地粗工2400
→ william826: 模板木工泥作3500起跳 開3萬要請什
→ william826: 麼人才
推 jacket664: 開這麼點薪水就要人加班賣命，不如領少
→ jacket664: 一點去超商刷條碼
推 palapalanhu: 高薪低報就省雇主負擔跟懶得算獎金
→ palapalanhu: 津貼
→ Greatstone: 一年帶薪休假有20天的公司應該不會高
→ Greatstone: 薪低報