[問卦] 好好蔣被公司用勞基法第12條秒解雇,冤嗎?

[STOCKDAMA (台積零股仔~)]

勞基法第12條據說是資法不預先告知可直接解雇員工的大絕招

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之
行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、
營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

請問好好蔣蔣哥到底是犯了以上哪一項可以秒被公司解雇啊?

以後在新聞上看到自己員工對商店店員大小聲,老闆看到是不是也可以直接解雇呢?

現在監視器密布,人手一機時代,大家好好講很難嗎?

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推 GLung: 比較有可能就四 他們工作規則可能有寫禁止
→ GLung: 在休假的時候扁人
→ fifa186: 沒差吧 等風頭過再回鍋 或是 去別家上班
→ fifa186: 就好
推 spirit119: 被解雇賺到吧 現在房市那麼差
→ spirit119: 順便換跑道
→ huangmingwei: 第一條不就可以 你改過 然後打人 損
→ huangmingwei: 害雇主商譽......
推 abcd23207991: 一樓XDD
推 ZEALOTGO: 4啦，那種勞動契約都有公版
→ ZEALOTGO: 一定有使雇主名譽受損情節重大者
推 wz70403: 3啊 他不是很多前科