作者peterlin495 (專業果粉O'_'O)
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標題[新聞] 光談薪水還不夠!日本Z世代求職講究「真
時間Mon Apr 6 20:48:11 2026
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光談薪水還不夠!日本Z世代求職講究「真心不騙」
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日本4月迎接新會計年度,社會新鮮人紛紛向就職企業報到。然而,高薪不再是唯一考量
,年輕世代在選擇工作時,更重視職場誠信、發展機會與成就感;企業也因此調整制度,
導入夥伴制、陪伴新人適應與成長。另一方面,中高齡族群在職涯後段追求第二人生,透
過度假村打工換宿或非典型就業,將人生歷練轉化為即戰力。
春天裡盛開的櫻花,趕走了冬季的蕭瑟,與人們一同迎接新生活。
日本社會新鮮人:「我來東京參加公司的入社式。希望以後的工作能為客人提供難忘的回
憶。」
日本社會新鮮人:「感受到公司對新人的重視,相信也是很期待我們的表現。」
日本社會新鮮人:「其實還挺高興的,覺得終於進入起薪30萬的時代了。我會努力對得起
這份薪水。」
時代在變,現在的年輕人找工作不只看錢,也講求「真心不騙」。
日本NHK電視台記者 兼清光太郎:「我來到離職代理的企業,據說已經有新人員工來委託
離職。」
日本4月開啟新年度,4月1號才入職怎麼馬上就想離職?
企業離職員工:「公司一直讓我做些雜事,根本沒機會接觸客人,覺得如果繼續這樣做下
去,也不會得到什麼成長。」
離職代理商統計,到職第二年員工的離職原因,最常見到「與應聘時的分歧」,例如實際
勤務內容與說明不同、負責業務不符合自我期待等等。
企業人事改革主管 三浦哲郎:「公司當然希望員工待得久,所以人事制度對員工來說,
必須要使職場更友善、感受到工作價值,否則企業就無法存活下去。」
對社會新鮮人而言,「高薪誠可貴,成就感價更高」。日本大型人力銀行調查就職忠誠意
願,發現近4成應屆生不打算在同一間公司待超過10年,「從入職一路做到退休」的傳統
日本企業文化被快速淘汰。大缺工時代,老闆們除了用錢搶人,也不能疏忽呵護菜鳥們的
心靈。
新進員工陪同夥伴:「你說希望有機會參與(工作),我們可以來創造這樣的機會。」
日本一間企業實施「夥伴制度」,從新人的內定階段、實習到入社一年後,由在職員工中
挑選不同資歷的前輩或主管擔任夥伴,陪伴菜鳥適應、成長。
日本社會新鮮人:「實習期間就能了解同事、工作,慢慢減少造成不安的因素,我很感謝
有這樣的制度。」
年輕人奮力一搏,為自己創造美好未來;而打拚一輩子的退休族,卸下滿身勞累後,轉向
追求理想人生。
打工換宿者 村山三郎:「像這樣往下跳。」
在滑雪場擔任教練的村山先生曾經是名公務員,最大興趣就是滑雪,於是他選擇提早退休
,趁著50來歲還不算太老的年紀善待自己,與同樣喜愛滑雪的妻子一起「再年輕一次」,
來到度假村打工換宿。
打工換宿者 村山太太:「終於下班了,現在換我們去滑雪囉。」
在度假村打工,有吃有住還有錢賺,夫妻兩人每月收入約30萬日圓,是筆可觀的零用錢。
打工換宿者 村山三郎:「以前處處受到框架束縛,現在能感受不同的人生,真的很棒。
我現在真的很幸福!」
日本人力銀行統計,50歲以上族群偏愛前往度假村「歡樂打工」,以體驗新環境當中的挑
戰與經驗。而雇主也歡迎這樣的「資深員工」,因為他們充滿歷練,能自在地與客人交流
、提供更貼近需求的服務,正是企業嚮往的「即戰力」。不過,專家也提醒,打工換宿屬
於非正規雇用,因此在享受第二人生的同時,也別忘了整理資產,規劃未來的養老資金。
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推 dlcay: 那不能加入民眾堂了 會被阿北騙錢 101.8.224.101 04/06 20:49
推 crazydj: 小豬撲滿連小孩的錢都騙,真夭壽的冥禁洞 1.168.140.150 04/06 20:50
推 a4855858: 不適合來台灣 整個執政黨都在騙 110.28.1.180 04/06 20:50
推 david3809: 現在是員工選公司喔 只是日本老害還是220.153.156.109 04/06 21:14
→ david3809: 活在過去220.153.156.109 04/06 21:14
噓 relaxcloud: 真的不能來台灣,連政府都帶頭騙,會 114.32.48.150 04/06 21:32
→ relaxcloud: 崩潰 114.32.48.150 04/06 21:32