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假設極端一點: 未來外籍移工來源只剩兩個國家可以選——印度 or 中國 如果你是用人單位,你會怎麼決策? 你會看 ‧ 語言與溝通成本(英語 vs 中文) ‧ 技能培訓速度 ‧ 管理制度配合度 ‧ 流動率與穩定性 ‧ 產業適配(製造/營建/看護) 還是其實這題根本不該是「選哪一國」,而是: 台灣的制度如果沒調整,換哪一國結果都差不多? 現在看起來比較像是 企業在缺工 → 制度在限縮 → 最後變成只能在有限選項裡硬選 那問題到底在人,還是在制度? 有沒有實務上在用移工的可以分享一下? ---- Sent from BePTT on my iPhone 15 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.125.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1776233249.A.70B.html
knives: 便宜治百病111.246.242.239 04/15 14:08
※ 編輯: PoorHunter (219.70.125.117 臺灣), 04/15/2026 14:09:13
bobby4755: 理論上吸收中國移工比較無痛 就算逃逸223.140.213.254 04/15 14:11
bobby4755: 直接發身分證也問題較小223.140.213.254 04/15 14:11
bobby4755: 但就因政治問題基本無解223.140.213.254 04/15 14:12