[新聞] 罷工一天損失200億！三星要求「取消獎金

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罷工一天損失200億！三星要求「取消獎金上限」，新制可讓記憶體部門人均千萬分紅
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韓國科技巨擘三星電子（Samsung Electronics），雖然因為人工智慧（AI）熱潮，繳出
亮眼成績單與財報，但如今該集團卻面臨、史上最強烈的罷工風暴。擁有超過7.4萬名會
員、首度取得過半數支持的「企業工會」，17日對外召開記者會警告高層，假如雙方有關
薪資與獎金談判持續破裂，他們將在5月如期發動長達18天大罷工，屆時將造成高達30兆
韓元（約新台幣6392億元）的營運損失。

《朝鮮日報》引述工會代表崔勝浩說法指出，如用2026年三星電子、預期年營利將達到
300兆韓元（約新台幣6.4兆元）的規模計算，一旦產線因大罷工而停擺，平均每一天產生
的損失將高達1兆韓元（約新台幣213億元）。

而目前工會計畫的罷工時間段，將從5月21日開始，一路執行至6月7日，為期共18天時間
，除了前面提及的停工損失，如加上設備維護與重啟成本，總損失估計將落在20兆至30兆
韓元（約新台幣4261至6392億元）之間，工會希望這個巨大的金額，能讓三星資方即時退
讓並同意改變。

「每人6.2億韓元」獎金

此次三星電子勞資衝突的焦點，主要集中在「獎金分潤機制」。

資方雖承諾、如果公司達成國內第一大，將提撥10%營業利益作為獎金發放，但工會拒絕
這個「模糊方案」，同時要求公司，將分紅比例提高至營業利益15%，並仿效其競爭對手
SK海力士（SK Hynix）「取消獎金上限」。

根據工會估算，假使這個要求通過，獲利最豐厚的記憶體事業部門，平均每位員工將可獲
得6.2億韓元（約新台幣1321萬元）的分紅獎金。

人才出走危機

除了拿出驚人數字施壓恐嚇公司，三星工會還強調，這些看似天價的要求，主要是源於對
競爭對手待遇的挫折感。

工會崔代表直言，近4個月以來、已有超過200名工會成員，選擇跳槽至SK海力士任職。主
要原因就是三星現在的獎金制度，已無法留住頂尖工程師，在工會眼中、身為三星的員工
，無法獲得正當報酬與獎金，這就是內部結構不正常。

目前三星資方已向法院提出處分，試圖防止工會非法占領生產線進行罷工。假如接下來幾
週，勞資雙方依然毫無共識，導致三星電子又一次走向罷工，恐怕將會導致供應本就吃緊
的全球記憶體市場，面臨更大幅度波動和集體焦慮。

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