[新聞] 同事「訂飲料沒揪」算職場霸凌？勞動部點

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1.媒體來源:

風傳媒

2.記者署名:

張庭維

3.完整新聞標題:

同事「訂飲料沒揪」算職場霸凌？勞動部點名5行為恐觸法　最重可罰450萬

4.完整新聞內文:

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勞動部預告職場霸凌防治準則草案，明定職場霸凌認定原則及審酌因素、雇主應盡防治措
施及有效適當處置等。（資料照，中央社）

因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部21日預告相關子法，並列
出5種霸凌行為樣態，以及構成霸凌的5項要件。而對於外界熱議的同事訂飲料或雞排沒揪
，是否也算排擠而構成職場霸凌？勞動部官員說明，要視情況而定，若涉及職務且持續刻
意孤立，就有可能被認定職場霸凌，相關規定最高可處300萬元罰鍰，且得依事業規模、
性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額二分之一。

]應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，勞動部邀集各部會、地方機關、勞資
代表與專業團體研商後，已完成附屬法規《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最
高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案。勞動部表示，該草案自4月21日起預告30日
，旨在廣泛蒐集各界意見，強化對職場工作者的法律守護。

職場霸凌成立5大要素　6類行為恐觸法

根據勞動部指引，霸凌成立須符合五大要素，於「勞動場所執行職務」期間，由「人員利
用職務權勢」發起，「逾越業務必要合理範圍」，且「持續以冒犯、威脅、孤立等不當言
行」針對受害者，最終導致「身心健康受損」。若情節重大者，則不以持續發生為必要。

針對網友戲稱辦公室訂雞排、奶茶「沒揪」是否算霸凌？勞動部表示，因揪團吃喝與業務
執行無關，通常不屬職場霸凌，但仍須視情境而論，若是如主管加班時用雞排犒賞職員，
多次且刻意針對特定員工恐怕就涉及霸凌。新法明確規範雇主防治責任，包含建立申訴
受理、調查程序、協調機制及救濟管道，並嚴禁對申訴人進行不利處分。

勞動部也列出5類行為樣態，像是言語暴力如謾罵、恐嚇或長時間不當斥責；社交排斥包
含刻意排擠、冷落或不讓參與重要會議；職務干預如刻意阻礙工作或提供不實資訊；權力
濫用涉及分配不合理工作目標；名譽侵害如散布謠言、當眾嘲諷；以及其他相類言行。

勞動部指出，新法規定，遭職場霸凌的勞工，須在霸凌行為終了3年內提出申訴，離職員
工則要在離職後1年內提出，而事業內參與調查人員也須接受至少3小時的教育訓練。提醒
雇主，新法已定明職場霸凌防治為雇主法定義務，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，
且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額二分之一。

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→ elec1141: 五樓終於可以喝到飲料了
→ VoV: 不和我聊天：霸凌
噓 louis5265: 約了又不訂，那算他自己霸凌全公司嗎
噓 Submicromete: 勞動部談職場霸凌 不覺得諷刺嗎
推 cklovework: 我還看過不給你辦公桌跟電腦的
推 RisingTackle: 我要花錢請人還要勞動部認定？
→ A80211ab: 笑死 有人就有排擠 你黨做到了嗎
→ RisingTackle: 這個管太寬了吧
→ cklovework: 連張椅子都沒有，只能坐洽公區的
噓 blueslin: 有夠智障的勞動部
→ A80211ab: 不想請就霸凌喔
→ RisingTackle: 自己人際關係不好，這個也要怪公司
推 seysem: 請你媽 揪飲料各付各的 點餐而已都不揪
→ luciffar: 有的基八邊緣人就是不會有人問他
→ Nevhir: 自己不約束自己 然後管到訂飲料去
→ syntax123: 肥宅悲歌
→ uranuss: 內文不是有寫揪團不算嗎
推 neilisme: 內文就說要視情況而定了 標準的廢話
→ maximu: 住海邊嗎
推 Tenging: wwwwwwwwwwwwww
→ Tenging: 有些人喝尿差不多
推 jccy: 訂了飲料不付錢，當然不會找