[問卦] 全球成本控管大師

[Suppan ( )]

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600萬比150元比81億，SK海力士與寧德差距刺眼扎心

當SK海力士3萬名流水線工人人均年終獎69萬元、工會正談判爭取600萬元/年的獎金時；
當三星半導體員工要求企業拿出10%-15%利潤發獎金、誓要追趕海力士待遇時；中國「遙
遙領先」的寧德時代，卻曝出老總單人分紅81億元、給員工漲薪150元的刺眼對比——這
組數字像一記重鎚，砸在無數勞動者心頭，也砸出了企業與員工利益分配的深層鴻溝。

(不是大紀元^^)


寧德時代跟SK海力士都大賺 但分紅起來差距遠大

一樣是做記憶體的 三星覺得不爽就罷工了，但寧德時代員工看來對150很開心也沒異狀

是不是社會主義的奧妙就在這? 透過社會主義讓全球產生成本壓力

太牛了 這管理方式 館長叫我們多去內地看看 是不是建議第一站就去寧德時代?

電車的關鍵零件誒^^

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推 killerlee: 中國就那德性，一單能賺100塊的生意就
→ killerlee: 喜歡做成一單只賺一塊錢，然後把全世
→ killerlee: 界的生意都搶過來做100單，又更喜歡把
→ killerlee: 可以請100個人的工作壓縮成請10個人就
→ killerlee: 能解決，難怪祖國這麼宇宙無敵了。
※ 編輯: Suppan (220.128.230.94 臺灣), 05/07/2026 10:33:40
→ potionx: 靠人礦之力  壓碎了就躺平
噓 shinewind: 不就是分紅不ok才吵罷工？？
→ shinewind: 不是很懂你的邏輯欸
→ shinewind: 如果是不罷工當手段才有比較的意義吧
→ shinewind: 然後不爽本來就自己罷工啊，台灣罷工主
→ shinewind: 要除了交通相關，也沒在罷工的吧