Re: [問卦] 月薪3000反而是競爭力吧?

[SkankHunt42 (凱子爸)]

※ 引述《minipig1127 (不錯的開始~)》之銘言：
: 假設有兩公司作一樣的產品
: A公司工人月薪3000
: B公司工人月薪9000
: 然後AB的工人作出差不多的產能跟品質
: 那A公司的競爭力照理說遠超B
: 那怎麼會有人嘲笑A月薪三千?
: 無視A公司產品的高cp值
: 然後嘲諷A工人薪水低(但依舊作出高cp堪用的產品)
: 這件事很奇怪吧??

你這個模型忽略了一個很重要的因素 就是人才市場供需

可能是因為你只接觸過一些低附加價值、勞動力佔比高的產業


舉個例子 好幾年前竹科搶人

一般人都會等到春節或季度領完獎金才跳槽

某公司為了在年前挖角 不僅開出高薪

直接說: "你那邊獎金多少你入職我們直接補給你"


在你的故事裡 這間公司是盤子

但在現實世界中 被挖角的公司其實是沒能力與大公司在人才市場競價

在高附加價值的產業中 企業甚至能為了搞垮對手 哪怕我僱人用不到 也要挖角

這被稱為防禦性聘僱 請問你企業聘不到人要怎麼跟我鬥？


真正有競爭力的公司 其實不怕在人事成本上多支出

因為人事成本只佔他公司營運的20%不到

他反而怕搶不到牛馬來替他打工


而那些利潤低、需要在消費市場砍價薄利多銷的產業

只好往人力方面壓榨

台灣的經濟是靠高附加價值的產業拉起來的

而不是這些利潤低 只靠壓低成本苟活的產業

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→ b2202761: 那如果人太多情況？現在中共頂尖大學出
→ b2202761: 來跑外送，甚至是本科也跑。