[新聞] 三星罷工倒數6天》南韓政府擬祭「最後底

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三星罷工倒數6天》南韓政府擬祭「最後底牌」強行喊停，工會軟化降低分紅標準
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南韓三星電子（Samsung Electronics）總工會的5月21日罷工預告，進入最後倒數 6天。
雖然政府與資方相繼拋出對話橄欖枝，但工會堅持要求執行長親自出面給予正式回應，先
針對成果級透明化、取消獎金上限及制度化等核心議案提出具體解決方案，同時也給出最
後通牒，假如三星高層只是不斷重複現有立場，工會將如期發動總罷工。

《韓聯社》最新報導指出，面對極有可能發生的大規模罷工，以及潛在半導體產線癱瘓的
產業危機，南韓政府已認真思考、不排除再次動用法律「最後手段」：緊急協調權（
Emergency Adjustment Rights）。根據現行勞動法規，一旦政府啟用禁令，工會將必須
立即中止所有罷工行動，進入為期30天的強制調解期。

事實上，過去一星期以來、立場極為強硬的工會方，似乎有些微軟化跡象，韓國媒體表示
，工會對原始訴求進行微調。工會委員長崔承浩表示，願意接受將原先要求的「營業利潤
15%分紅機制」，下修為13% +信託股權補償制度。

至於將分紅與營業利潤掛鉤的制度化訴求，工會也同樣鬆口表示，假使公司能給出白紙黑
字承諾，確立未來5年的獎金標準，即便非永久制度化，亦有信心說服會員接納。

對於資方而言，罷工長期化將是難以承受之重。三星電子內部已針對罷工風險，啟動半導
體產線「非常態管理」。據了解，為降低罷工期間可能讓生產線停擺，進而導致晶圓變質
，廠方正考慮限制新晶圓的投入量，並將產能優先集中在AI核心產品：高頻寬記憶體（
HBM）身上。

業界估計，假如晶圓加工發生大規模瑕疵，潛在損失可能高達100兆韓元（約新台幣2.1兆
元），並重創超過1700家協作供應商。由於HBM是當前全球AI伺服器供應鏈命脈，這場罷
工疑雲、如今已引發全球客戶與投資者的高度焦慮。

何謂「緊急協調權」？

根據南韓雇傭勞動部最新說明，稱勞動部長可依《勞動關係法》第76條，決定發動緊急協
調命令。事實上，要想觸發此項特殊權力，其限制條件極為嚴格，必須符合以下任一情況
：

爭議行為涉及公共事業。
爭議行為規模巨大或性質特殊，嚴重損害國民經濟
確實存在危及國民日常生活的風險。

成均館大學兼任教授金德浩對此表示，緊急協調權依法能在罷工發生前，或發生後啟用，
「即便預估損失並未真正發生，只要政府認定『確實存在風險』，即可先發制人。但此舉
動、無疑是強力壓縮勞動權，政府需背負極大壓力和輿論風險。」

倘若勞動部長真的決定發動緊急協調，必須立即公告並通報中央勞動委員會，以及勞資雙
方代表。工會在接到命令後，依法必須立即停止罷工，30天內不得重新發起。

中勞委如果認定調解無望，將在15天內決定、是否移交仲裁委員會。而仲裁委員會確認的
「仲裁裁決」，與集體協約屬於同等法律效力，雙方如未在限期內提起行政訴訟，則爭議
宣告強制終結。

歷史上僅啟用過4次：為什麼它是「最後一張牌」？

由於這項權力，被視為對憲法保障勞動權的極大干預，在韓國近代歷史上，僅發生過4次
，分別是：

1969年：大韓造船公社罷工
1993年：現代汽車罷工
2005年：韓亞航空、大韓航空飛行員罷工

正因其稀有與強制性，業界普遍將其稱為「沉重的最後底牌」。畢竟此次罷工，早已不單
純屬於企業內部議題，假使首爾當局選在這個時間點，動用緊急權力強行終止罷工，雖能
保住晶片產量，卻可能引發勞工群體、進一步對政府「偏袒財閥」立場的反彈，不排除會
點燃更多爭議或戰場，這也是韓國政府必須考慮的潛在後遺症之一。

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