[新聞] 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦

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馮惠宜

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報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞

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報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞

19:522026/05/17
中時  馮惠宜

懷孕竟成雇主眼中的「算計」？台中1家精密工業公司在得知新進女員工懷孕後，短短3天
內即發出資遣通知，並在面談中直言「不會用孕婦」。台中市政府勞工局調查後認定公司
違反《性別平等工作法》，裁處30萬元罰鍰，公司不服提起訴願及行政訴訟，最終遭台中
高等行政法院判決駁回，全案定讞。

判決指出，徐姓女子於民國113年3月18日入職擔任國貿人員，仍在試用期間。她於4月9日
至10日向直屬主管、張姓副總告知懷孕，未料公司隨即於4月12日發出資遣通知。徐女向
勞工局申訴後，勞工局認定涉及懷孕歧視，依法開罰30萬元，公司則主張資遣理由包括英
文能力不佳、出勤異常與請假爭議，並提起救濟。

高等行政法院台中分院法官審理時參考一段長達34分鐘的資遣面談錄音。錄音中張姓副總
多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「我們被算計了」，並直言「新人上班3、
4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」。儘管主管聲稱此為人力安排考量，但法官認定相
關言論已明確涉及懷孕歧視。

判決書指出，該公司雖事後羅列員工「五大問題」，包括英文郵件拼錯、訂單覆核錯誤、
遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理性，但從錄音內容可見，資遣面談中並未提及任何
具體工作績效或重大違規，核心爭點始終圍繞懷孕與產假安排。

法官進一步認定，所謂工作疏失多發生於新人訓練期間，且遲到情形僅數分鐘內，公司亦
未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬
事後補強理由。

法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇依
據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工局
裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。

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推 binshin: 哈
推 SAGIN: 傻逼，不都說不合適而已？
推 adon0313: 感覺30萬很划算
推 nfsong: 對傳產不太公平
→ mightshowgun: 已婚未孕還用已經很神奇了吧
推 vinca: 少子化就這些人害的
→ charlie01: 這種明確違法到已經走到訴訟甚至都定
→ charlie01: 讞的，台媒永遠不會把名字寫出來
推 roder: 傻了 就跟你說要附體檢報告咩
→ adon0313: 試用期要搞掉應該也很麻煩啦
推 a210510: 30萬很划算  薪水跟意外的賠償算上去 根
→ a210510: 本賺爛
→ nfsong: 傳產毛利 3%~4% , 跟計件一樣  不上班
→ eko112: 這算公司贏吧 XD
推 rapnose: 夏亞身懷六甲。
→ kgb1019: 試用期不用體檢表嗎?
→ eko112: 畢竟育嬰假請下去 都要給薪的
→ adon0313: 要看工作性質 後續產假 育嬰假不只30
→ nfsong: 坐辦公室的  放孕假還有道理
噓 cor1os: 還好啦 一個月3萬月薪,你懷孕還得躺超過30
→ cor1os: 萬的薪水,要我也資遣
→ adon0313: 然後再生兩個
推 exceedMyself: 太誠實?
→ nfsong: 應該 要新增到職一年內  公司可放無薪假
推 a210510: 不能只算一位喔 要算兩位
→ nfsong: 到職一年內  休帶薪孕假  有點扯
→ cor1os: 找幾個能工作的奴隸壓搾一下就賺回來了
推 Boyzone: 30萬划算
→ nfsong: 這應該要拿出來討論  尤其傳產毛利低
→ nfsong: 科技業當然沒差拉
→ nfsong: 不討論的話  就是變相增加傳產成本  通膨
推 wlwillwell: https://reurl.cc/Q2x452 搜一下
推 MrSherlock: 不到一個月就懷孕，怎麼不待產完再找
→ a210510: 會這樣要求的通常都是雞掰人
推 chemical0318: 好奇問，裁罰30萬是國家的罰款，難
→ MrSherlock: 工作
→ chemical0318: 道會給那孕婦嗎？
→ a210510: 如果趕快請走真的比較划算
→ nfsong: 蠻簡單的  修法 到職多久內 不能休帶薪
→ wlwillwell: 看起來是六磊這間，標註行政救濟中
→ nfsong: 就公司的角度  休孕假沒差  但是
→ nfsong: 帶不帶薪 就有差
→ nfsong: 不然就政府要補助  不能全攤在企業上
推 tfoxboy123: 又整公司
→ nfsong: 政府 把這個當社會福利  那政府要部份負擔
→ u9005205: 話說人是自己聘，難道訂單自己簽的可以
→ u9005205: 不交貨嗎.....
推 kingfsg7326: 台中精密就一堆傳產垃圾阿
推 super0949: 笑死 太菜了吧 就不能誠實說出來啊
→ u9005205: 更不用說還犯性平法天條....
→ kissmickey: 不意外
推 KGSox: 寫這麼長一篇 結果沒寫哪間公司
→ dream77125: 爽
→ johnhmj: 這就是台灣的公司 不用感到意外
推 chemical0318: 公司要資遣一個人什麼合法理由都找
→ tetsu327: 北七公司HR 誰叫你明嗆
→ chemical0318: 得到，不長眼在資遣會談還直接嗆又
推 n180: 正常啊 你是老闆請到一個來一下子就馬上懷孕
→ chemical0318: 被錄音
→ eko112: 這唯一不聰明的地方 就是當面嗆 XD
→ n180: 的會爽嗎 這老闆就北七在太誠實了
推 shine32025: 其實還好 身為接過兩次育嬰假工作的
→ shine32025: 真的靠北多事
→ shine32025: 編制又不能多找一個
推 waterskyew: 建議修法改罰三百萬 資方只會皮皮的
推 tank44444: 已婚未孕的一律不用就好了
推 a210510: 如果工作一兩年 平常待人處事都正常的
→ a210510: 要請產假根本隨便你
→ shine32025: 沒資遣 會導致部門內鬨阿
→ a210510: 這種擺明就是要雞掰同事跟公司的
推 pita30: 還偷錄音就真的被算計了，連哪些話不能講
→ pita30: 也不知道也夠蠢的
→ tank44444: 育嬰假最後只會更排擠女性就業
→ shine32025: 這種擺明一進來就是來放假的
→ DogBe106: 你們要自立自強
→ eko112: 很多公司 育嬰福利就是被玩壞的
→ shine32025: 以前當兵時也遇過女兵這樣玩
推 CKRO: 少子化大成功
→ pita30: 工作不到一個月開除還不簡單
→ shine32025: 國軍子宮產假育嬰假就被玩到極致
推 nfsong: 到職22天 只有工作日16天
推 Azimech: 太蠢了，應該安排一堆重勞務讓她自己滾。
→ tank44444: 只要出幾個這樣的，受害的是所有女性
→ shine32025:  一堆一進來懷孕    一路懷孕受士官訓
推 dan5120: 傳產日常
推 azytjr: 不會全公司換成機器人？機器人不用睡覺
→ shine32025: 換去上下班職的 不用回營 點名的
→ dan5120: 除非公職才能這樣玩
→ tank44444: 3/18~4/9 應該還在試用期吧?
→ shine32025: 聰明養子宮XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
→ azytjr: 你們要睡覺怎麼不先被解聘
→ nfsong: 現在沒有試用期
推 marktak: 法官的零花金 怎麼可能給你們賤民花
推 all035: 勞基法沒試用期這東西  要就挑她問題資遣
→ shine32025: 還有一堆說懷孕 要睡覺的XDDDDDDDDDDD
→ nfsong: 一年內直接解雇根本就沒差
→ nfsong: 挑問題 直接資遣  法官還抓很嚴 ...
→ nfsong: 資遣費很少
→ all035: 這公司應該也沒有看或讓員工體檢 就進來
→ nfsong: 真的想留的  也可以自己請無薪假
推 paracase: 這樣可以要求復職嗎？
推 shikao: 這資方太誠實 然後這台女也很成功
推 a94037501: 要合法資遣本來就很難
推 scum5566: 我隔壁部門同事 產假+育嬰假一套請下來
→ scum5566: 一兩年不進公司，然後回公司沒多久就離
→ scum5566: 職了，我能體會平攤工作的人有多幹
→ tttxxx: 進去一個月就說懷孕 那要請很久喔
→ tttxxx: 然後公司還要給半薪什麼的
推 iamsosorry: 這年頭擊敗員工很多
→ ljm87: 弄死一個人都沒罰這麼重
噓 starwillow: 看推文難怪台灣少子化，然後再來怪台
推 rockyegg: 這種的給你當同單位同事 你要不要??
→ starwillow: 女不生呵呵
推 shikao: 事實上台女用懷孕+育嬰弄出來的公司年資
→ shikao: 相當好看 不問細一點根本不知道
→ GjayChang: 看推文就知道 難怪台灣沒人要生
推 a94037501: 這東西本來就是已知風險怕懷孕就不要女
→ a94037501: 的啊
→ kevin1221: 台灣傳產不意外
→ qaz12453: 看成整頓職場 呵呵
→ kevin1221: 想說算好好，結果公司比你更狠
→ qaz12453: 敢用就自己擔啊
推 wickham15: 30萬笑死人
推 noah23: 少子化大成功
→ noah23: 又不是公司中出的
→ w3160828: 育嬰假被拿來免費領半薪用...
→ kevin1221: 留停不補人，最幹的就是你的同事要多做
噓 a210510: 這種就故意搞其他人的 還要人要挺？
→ w3160828: 生完就離職 小孩八成也被虐死 一堆虐死
推 Azimech: 推文有些人沒見過世面，一堆懷孕入職的本
→ Azimech: 來就是來坑公司的，小公司遇到兩個就破產
→ a210510: 政府讓女性可以請育嬰假 產假 不是讓你
推 rickas0507: 哪一家公司？
→ a210510: 來領錢領到爽的唉
推 DWR: 推文看的出來 台灣離滅國不遠矣
→ Azimech: 如果說在公司工作兩三年懷孕還說得過去。
推 a94037501: 那你沒辦法承受這風險就不要找可能懷
→ a94037501: 孕的女人啊
→ Azimech: 欸好欸，以後徵男不徵女。
推 sding: 30萬划算啊！
推 inshadow: 這擺明是老江湖 傳產夜路走多碰到鬼
→ Azimech: 小仙女自己喝西北風去。
→ kevin1221: 公司半年80%都不想給還有以後一堆事情
→ a210510: 之前讀高中的時候  新學期有一位新老師
→ a210510: 結果來一個月就請產假 育嬰假 結果快畢
→ a210510: 業的時候 那個女老師才回來上班 幫她代
→ a210510: 班的代課老師直接被請走 笑死
推 silver5566: 就垃圾政府不修法入職多久可以請，以
→ zerhbbo78: 這種玩法就是讓後面的女性更難找工作
→ silver5566: 及薪水政府補貼
→ kevin1221: 老師也免洗領鐘點費的的一堆
→ a210510: 然後聽其他老師說 那個女老師回來沒多久
→ a210510:  就去其他地方了
推 a94037501: 台灣政府現在要女人生小孩還有勞動力女
→ a94037501: 人的薪水自然會風險折價
→ arlaw: 只徵男的，結果男的請育嬰假，大爆笑
→ kevin1221: 佔缺不補人，其他同事哪受的了
噓 suyihua: 33F說話有用腦嗎
→ samm3320: 主管是白痴ㄇ孕婦也敢資遣
→ kevin1221: 法規就是道德底限，公司甘願罰錢
推 offstage: 智障主管，關鍵字就是不能講出來
→ kevin1221: 也見證傳產有多爛跟內捲
推 jimmy911112: 3月就職、4月懷孕6個月？？所以是入
→ jimmy911112: 職體檢沒寫懷孕嗎？案情不單純喔
推 divaxxxx: 勞動部慣出一堆慣老闆還敢推育嬰假啊
噓 yiyin330: 大家嘴上都很會講啦
→ yiyin330: 一輩子當員工的當然講的很輕鬆
推 bobby4755: 民主自由的代價就是絕種
推 tvbic: 3/18入職，4／9懷孕，台女素質
→ angel902037: 入職不到1個月 懷孕6個月 真假
推 nice147852: 有時候這件事是看會不會做人啦
→ nice147852: 有的人懷孕還Cover同事就不會被弄
→ nice147852: 被提出來當理由的通常都不是最嚴重的
→ nice147852: 問題
推 leotompp: 主管又不是老闆 幫她擔心啥小 ??腦殘吧
推 oxygen366: 重點是爛理由…垃圾公司理由一堆毛都
→ oxygen366: 擦邊球
推 nfsong: 樓上這是 孕假會接電話  還主動幫職代
→ samm3320: 說實在主管找別的理由法官也不會信ㄅ
推 bkcat2: 這算極品了...能力不佳以及懷孕...
→ ericthree: 職場上遇過 進來沒多久就請產假 過好幾
→ nfsong: 公司簽  3個月無條件離職 有效嗎
→ ericthree: 月回來 做沒多久又申請留職停薪
→ samm3320: 基本你碰到孕婦就是供著不然就被告ㄅ
推 Mikudance0: https://imgur.com/9TWt1bn
→ Mikudance0: https://imgur.com/gcrp0Vs
→ chaahk2012: 政府的鍋 這種情況你要全甩給企業承擔
→ chaahk2012: 別人又不是做慈善的
→ Mikudance0: https://i.imgur.com/VYFYmfT.gif
→ w3160828: 現在試用期也違法 不能用試用期卡孕婦
推 leotompp: 台積電生子台灣第一 ~~差距就在這
推 yoseii: 哪個公司那麼有種。XDD
推 canallchen: 台中不意外，老闆被罰還覺得賺到
推 jevity0320: 只罰30萬？？
推 Doica2445: 我還以為是廖老大那間
推 k798976869: 才30萬
→ frankfipgd: 會招人就是該崗位缺人，結果來的不到
→ frankfipgd: 一個月就回報懷孕訊息，這都還沒培育
→ k798976869: 鬼島
→ frankfipgd: 完，也還無法交接，考慮請假高的風險
推 E103A6: 少子化不是沒有原因的~
→ frankfipgd: ，要找人支援很難。資方角度是真的也
→ frankfipgd: 很為難吧。除非這個崗位是純流水線可
→ frankfipgd: 替代性高，不然一個月確實真的離譜了
→ netion: 只罰30萬 不痛不癢
→ w3160828: 現在就缺人啊 找的到都是這種來卡半薪
→ E103A6: 說不定公司覺的30萬還是值得
→ w3160828: 正常人誰去上班 都去做詐騙最赚
→ k798976869: 你要學馬斯克找點工作能力不足或縮減
→ k798976869: 部門這種官腔理由 那麼白痴講懷孕
推 rancilio: 前公司遇過報到來就懷孕請完產假就離職
推 orz151426: 傻逼嘴快惹禍，資遣就算了還愛嗆，活該
→ samm3320: 30萬的確太輕，應該直接罰該員育嬰假全
→ samm3320: 額成本的倍數，然後強制恢復僱傭關係再
→ w3160828: 少子化跟這種騙半薪的根本兩回事
→ samm3320: 讓她請育嬰假才有嚇阻力
推 goodboy98: 老闆吃相難看
→ k798976869: 不過在鬼島沒差才罰30萬 在美國要賠40
推 ohrring: 30萬？賺爛
→ k798976869: 00萬 大家嘴巴才不會那麼賤 張嘴就是
推 xa9277178: 是不是有人在亂回 育嬰假 公司哪要付錢
→ k798976869: 打官腔
→ w3160828: 對比就是應徵上就請特休完領薪離職
推 firemothra: 這公司不痛不癢。下次繼續
推 fafcfh: 台灣資方超歧視孕婦的，勞動部也都幫著資
→ w3160828: 法律還會要求工作滿一定才有特休
→ fafcfh: 方打壓孕婦啊
→ scum5566: 別拿少子化來打高空，中小企業多遇到幾
→ samm3320: 特休跟懷孕哪能類比
→ scum5566: 個這種員工就準備吃土了
推 cool10528: 有些事只能做不能說的
推 a94037501: 那中小企業請可能懷孕的女人做什麼呢想
→ a94037501: 讓自己公司倒嗎
→ k798976869: 你學美國要
→ k798976869: 賠2000萬 和解4000萬 公司還是會開除
→ k798976869: 只是會做到沒證據而已
→ samm3320: 吃什麼土，育嬰假薪水是政府付的
→ spadenet: 都有錄音了還敢爭訟啊
推 watermom5566: 推文真是精彩
→ k798976869: 台灣罰30萬就是鼓勵老闆直接開了 也不
→ k798976869: 用演戲
推 Ayanami5566: 入職一個月懷孕真的蠻機掰的
推 MrCool5566: 笑死
→ samm3320: 都幫你付了還GGYY搞事被罰剛好
推 flowersuger: 判得好
推 didi0909: 才30
推 bon362: 30w好像還可以
噓 takuya1: 那懷孕期間公司的損失勞工局要不要補償
推 bravery1117: 認真說，成本政府真的要幫忙負擔多一
→ bravery1117: 點才是。
→ watermom5566: 懷孕就得丟工作就不能上班，難怪女
→ watermom5566: 性職涯天花板永遠低於男性
推 noname912301: 欠罰
→ samm3320: 薪資補貼成本就政府負擔ㄌ還要多負擔什
→ samm3320: 麼
→ palina: 資方歧視懷孕 然後說少子化嚴重找不到勞工
→ scum5566: 就算不吃土，你有想過幫她扛工作的同事
→ scum5566: 有多幹嗎? 肚子又不是同事搞大的
推 nfsong: 我錯了  育嬰假薪水是政府付的
→ nfsong: 上面有專業的
推 k82817: 才罰30萬 難怪敢說實話
→ watermom5566: 沒能力負擔員工懷孕生子的公司也別
→ watermom5566: 期待會對員工多好
推 kutkin: 就是卡了一個位子
→ nfsong: 父母都可請6個月 共12個月
推 polarbearrrr: 你要讓企業友善孕婦你政府就要負擔
→ polarbearrrr: 她全額薪水或給企業減稅啊 台灣中
→ kutkin: 剛來就卡一個位子，生完再留停，然後再辭
→ polarbearrrr: 小企業都快完蛋了可供不起幾個這種
→ kutkin: 職 很棒
→ polarbearrrr: 大佛
→ nfsong: 但是要主動申請
→ nfsong: 準備「育嬰留職停薪證明」 申請
推 simdry: 推文這種心態真的少子化不意外，孕婦友善
→ nfsong: 政府出錢的  那就沒差吧
→ simdry: 又不是只有臺灣做，全世界都在努力的東西
→ scum5566: 職場上多的是 產假育嬰假/留停，過一兩
→ scum5566: 年復職就立刻離職zzzZZZzzz
→ nfsong: 那就是主管 外行吧  沒接過孕婦
推 em4: 太誠實了 還被做成證據
→ nfsong: 錢政府都出了  公司虧啥
→ samm3320: 人力不足公司再花原本應該花在這孕婦身
→ tf010714: 30萬換後續清靜其實蠻划算的
→ samm3320: 上的錢找人處理就好啦，不處理讓同事扛
→ samm3320: 是公司的問題還是孕婦的問題，私人企業
→ samm3320: 位子都自己畫的哪有卡位子的問題
→ tf010714: 育嬰留停 縮短工時還要找人填她缺
推 afu4869: 台廠通常會用別的理由裁掉吧 講太明了
推 kutkin: 你不知道育嬰留她可以提早回來嗎
→ w3160828: 應該主管被玩過 都說出被騙了
推 eno4022: 傻逼，居然把這種話說出來
→ nfsong: 政府出錢了  為啥要裁
→ kutkin: 這個比較靠盃好嗎
推 jb0110: 少子化就是這樣來的
→ nfsong: 再補個臨時工就好
推 notime: 所以是哪間垃圾
推 scum5566: 那留停的回來了，就立刻踼人嗎 ㄏㄏ
推 fatedate: 30萬？公司賺了
推 selfhu: 這次支持30換彈性，根本被玩壞
→ samm3320: 一個人力調配都搞不定還開什麼公司笑死
推 kutkin: 育嬰留停麻煩的是 你很難抓人力
推 kload: 這種瞎雞巴亂指控的公司應該立法再罰10倍
→ ptt987654321: 30萬喔 算一算比較便宜
→ kutkin: 只有公部門牌子大人家還願意來
推 watermom5566: 對於現今少得可憐的孕婦還在搞職場
→ kutkin: 你如果一般公司跟員工說我這不一定做到何
→ watermom5566: 歧視，少子化是國安危機，臺灣最不
→ kutkin: 時 誰要來
→ watermom5566: 缺的就是短視近利
推 closa: 這副總問題很大啊
推 jehow: 這根本沒想工作 是想找間公司躺的 心照不宣
→ kutkin: 有生育打算你至少工作一年後
→ kload: 就一家六磊實業(林金城) 還行政救濟中哩
→ samm3320: 員工本來就隨時都會走
→ kutkin: 人家不會有意見吧
→ kload: 就救濟失敗了還救濟中 可憐
推 Richun: 裁人超難的，尤其這種正當理由開擺的。除
→ samm3320: 你帶過夠多人就會習慣ㄌ
→ kutkin: 你就算契約工也要有一個時間
→ kload: 話說被罰的裡面幾乎都是性騷擾 台男真可怕
→ kutkin: 你這種不確定的要怎麼找人
推 watermom5566: 怪女生不生小孩，但小孩出生需要錢
→ watermom5566: ，懷孕期間不給工作，到底是想怎樣
→ eko112: 育嬰假前還有產假能請
→ Richun: 非你在面試階段就探出虛實否決人選，不然
→ samm3320: 離職預告頂多30天一般也就交接一下
→ Richun: 招進來之後都得被卡工位卡到人自己離開。
→ kutkin: 到底是制度不友善 還是玩制度
→ kutkin: 以前保障沒這麼多 照樣生呀
噓 c24253994: 智障 演一下很難嗎？ 應該讓垃圾主管自
→ c24253994: 己賠
→ kutkin: 現在保障這麼多還是少子化
→ Richun: 離職預告是員工主動提，不是公司裁。公司
推 apple00: 避險是人的天性 以後潛規則就是不要找女
→ apple00: 性
→ forgiveus: 2樓沒當過老闆吧，員工能力不足適應工
→ forgiveus: 作，雇主要提出對應訓練計畫跟期程，
→ forgiveus: 然後再評估結果，沒反覆個兩三次，你
→ Richun: 要裁得先跑一狗票流程證明不適任，但PIP在
→ kutkin: 還在說沒保障 是非可以這樣顛倒嗎
→ forgiveus: 上法院就是輸
→ orzzroGC: 臺灣一堆三四萬低薪敢要求這些真的超荒
→ orzzroGC: 謬，老哥 你們薪水比超商還低你們知道嗎
推 lime1207: 30萬好癢。來回差價公司還是賺
→ orzzroGC: ？
推 diamondX: 上面一堆慣老闆思維...
→ Insania: 這間公司是沒請專職人資跟法律顧問哦行
→ Insania: 事這麼粗糙還敢提訴願
→ Richun: 懷孕生產這大旗下根本做不了。
推 zephyr105: 天才公司
→ kutkin: 失業給付都要蹲滿一年才能領半年了
→ lime1207: 難怪沒啥人要生小孩
→ kutkin: 你也要說勞保局慣老板嗎
→ samm3320: 都知道裁員這麼難ㄌ，這主管還敢這樣裁
噓 woora3: 重罰三十萬
→ samm3320: 孕婦不覺得該裁的是這主管ㄇ
推 zephyr105: 這公司法務是睡著了嗎
→ Richun: 當然這公司也雷，但中小企業一堆這種的。
→ eko112: 講白的就制度被玩壞了 XD
→ kutkin: 公司自己手段太差了
→ forgiveus: 30萬是罰完之後，雇主因解僱不合法，
→ forgiveus: 所以員工仍保有工作，並且沒去上班這
→ forgiveus: 幾天的薪水照算
推 jiaching: 主管太過衝動才被設計 下次注意一點
→ zephyr105: 違法解僱還要賠付薪資到復職 真傻
→ omoideomoi: 應該比照美國直接把這公司告到倒
推 hcder4126: 30萬太少了 如果罰300萬 我看有幾家還
→ hcder4126: 敢這樣做
推 loverxa: 還在試用期間 理由藉口一堆可找 誰叫你
→ loverxa: 這麼誠實的
→ emissary: 都當到主管了還不知道什麼能說喔
推 kutkin: 那以後就不要用已婚婦女
→ kutkin: 看誰吃虧
推 diamondX: 現在都民國幾年了資方還敢這樣玩
→ zephyr105: 一堆手法可以弄 選一個明顯違法的
推 amos30627: 不要講話就好了 直接資遣 資遣又不用理
→ amos30627: 由
推 Richun: 公司找理由裁人，比較能裁的再來那職位大
→ samm3320: 你就算找一堆其他理由去裁孕婦基本在法
→ samm3320: 院也很難贏ㄅ，認栽比較快
→ zephyr105: 資遣哪裡不用理由
→ amos30627: 這就被設計的吧 還被錄音
→ omoideomoi: 未婚婦女也會懷孕耶  總不會直接禁女
→ kutkin: 只能認賠 回來再隨便塞一個位子給他
→ Richun: 概都要被冷凍一段時間；用能力裁會卡懷孕
→ zephyr105: 而且他有身孕 直接無敵星星
→ excercang: 所以現在公司都會要女性寫調查表
→ Richun: 這個大旗，一個玩法是調職冷凍再讓人自己
→ excercang: 有結婚意願就不錄取
→ w3160828: 資遣孕婦超級難 不管什麼理由
→ w3160828: 等育嬰假請完 人家也打算走人了 你資遣
→ Richun: 滾，但玩這種的通常回來也都自提離職了。
推 a94037501: 他都要請產假育嬰假哪怕你冷凍
→ samm3320: 反正政府幫你付薪水你也沒多大損失幹嘛
→ samm3320: 搞一身腥
→ zephyr105: 你就冷凍 加薪升職無望 外加加業務 看
推 EEMuDog: 讚啦這才是我認識的台灣
推 kutkin: 是人力缺口問題
→ zephyr105: 怎麼撐 然後遇到虧損 直接業務資遣才是
→ w3160828: 就小公司才會遇到的鬼故事啊 人力卡住
→ Richun: 對公司來說最麻煩的是工位被卡掉，尤其中
推 ArcueidY: 才30萬 果然是資方天堂 鬼島台灣
→ thigefe: 台灣少子化理所當然
→ w3160828: 大公司當然不怕 直接當你不存在
推 Schweetz: 台中真的一堆家族傳產垃圾聚集地
→ zephyr105: 正常合法的方式
→ Richun: 小企業的每個職位可能就一兩個人能做。
→ satllion: 入職不到一個月說懷孕六個月…恩
推 coolsparrow: 30萬是個尷尬的數字 因為代價權衡下
推 GGINDOWBOW: 少子化辦公室大成功 不過這雇主也是蠢
→ GGINDOWBOW: 到有剩 留把柄準備賠錢
推 kutkin: 所以已經懷孕五個月還換工作
→ coolsparrow: 還是比較便宜
→ w3160828: 大公司直接體檢就篩出這種懷孕六個月的
噓 RealID2018: 北七，孕婦也敢搞，
→ RealID2018: 被罰剛好而已
→ forgiveus: 笑死，講一堆手法的結果講出來的都違
→ forgiveus: 法，除了不加薪之外，什麼加業務跟調
→ forgiveus: 職或能力不夠，全
推 zephyr105: 不過這樣搞 企業未來就會選擇偏向男性
→ zephyr105:  直接少麻煩
→ nikewang: 被罰30萬很划算 因為這種投機鑽懷孕假漏
→ w3160828: 偏向男性也沒用啦 找不到人 只能找黑工
→ nikewang: 洞的 公司付出的成本更多
推 Richun: 懷孕期間完全不能動，是回來才能搞。只是
→ kutkin: 以後就直接找委外
→ zephyr105: 你以為加業務不難喔 笑了
→ forgiveus: 沒有經過員工同意跟協商，全都違法，
推 Seckel: 老闆補了一個佔缺沒輸出的人，你也會幹吧
→ forgiveus: 勞權觀念這麼差，難怪整天被公司凹
→ kutkin: 懷孕就換一個就好
→ Richun: 這種的回來就離了，也搞不了人。
推 MintTW: 要罰30%企業資產
推 a210510: 現在很多都要求什麼性別比例要均衡  各
→ MintTW: 然後全歸員工
→ a210510: 別性別不能低於幾%
→ kutkin: 反正國貿工作找派遣就好
→ a210510: 但明眼的都知道 就是怕公司不找女性
→ zephyr105: 男女比例沒有規定好咩
推 a94037501: 找不到男的不就代表你找女人有折價承
→ forgiveus: 勞工面試時談什麼工作內容就是那樣而
推 weliche: 太粗糙了 違法就違法 真正最靠北的是只找
噓 CTTSAI: 白痴 才30萬 一個月五萬後面請假就超越那
→ forgiveus: 已，你以為加業務很簡單，那是你的勞
→ a94037501: 擔懷孕風險不就自己選的
→ kutkin: 那就找人力派遣
→ forgiveus: 工白痴不知道能上勞工局而已
→ CTTSAI: 個金額了 怎麼不罰300萬
→ weliche: 男員工
→ samm3320: 就說ㄌ薪水政府付ㄉ
噓 shortimex: 主管太菜了 學個經驗吧
→ Richun: 所以很多企業各單位性別比差很多，不能冒
→ zephyr105: 工作內容一定會寫含主管交代業務啦 笑
→ samm3320: 主要就是罰太少了讓雇主鋌而走險
→ fudick: 一進公司就懷孕 嗯
推 picacuo: 育嬰6成薪是勞保付,2成是政府付,沒用到業
→ picacuo: 者的錢
→ Richun: 缺人風險的偏好找有家庭的男性，不怕跑。
→ zephyr105: 除非你專業很屌 不要公司寫這一條
→ samm3320: 罰重一點雇主就會乖乖認栽ㄌ，開不下去
推 Xenosaga: 罰30萬而已，值得
推 kutkin: 育嬰的問題不是錢 她可以提前回來
→ samm3320: 就收收回去當勞工
推 we232312301: 罰30而已？
→ kutkin: 那你安排好的人怎麼辦
→ kutkin: 不是一直跳針政府付就好
→ Richun: 這對小企業來說最傷，因為位子被卡掉了。
推 rain0719: 看內文還沒進公司就已經知道懷孕但是面
→ zephyr105: 安排的人可以資遣吧
→ rain0719: 試時刻意隱瞞了
→ kutkin: 好笑咧 那誰要做這種工作
→ Richun: 這個人的業務不是直接變同職缺的另一個衰
推 cruisertakao: 30萬在這種公司不過零錢
推 deathdog: 這公司主管是白癡，說到關鍵字被人抓包
→ kutkin: 一個隨時可能被提前趕走的
→ kutkin: 那你是不是要加錢才有人要做
→ cruisertakao: 但是可以震攝員工 無價w
→ Richun: 仔直接擔2倍的量，不然就是要讓其他人兼任
→ RisingTackle: 民進黨政績加一
→ kutkin: 本來3萬 你要加到4萬才有人要
推 vapour1001: https://reurl.cc/Q2x452  從32樓的連
→ vapour1001: 結，看到更多願意罰鍰花小錢了事的雇
→ kutkin: 不然隨時會被資遣還沒年終
推 jackie36952: 30萬啊
→ Richun: 或是要特別為了這人跟外包簽短約。
噓 abeliangroup: 上班兩週 就請產假？ 被弄活該
→ weliche: 所以就業能選別選一堆小企業 專門這些
推 kutkin: 小企業就有阿薩布魯的老闆跟這種員工
→ weliche: 搞七捻三
→ kutkin: 互相傷害
→ Richun: 大公司這類冗餘本來就高，影響小很多。
推 ujjgeok: 幸好有錄音
→ kutkin: 大企業也比較不會有這種員工
→ kutkin: 對人生會比較有規劃
→ kutkin: 不會帶球換工作
→ weliche: 大企業為形象通常都對孕婦及有新生兒的家
推 t8756321: 才30ㄏ
推 blake0901: 笑死，30萬而已，不愧是鬼島
→ weliche: 庭會特別獎勵 要嘛鼓勵懷孕發獎金 不然就
→ weliche: 提早下班一小時 根本不會錙銖必較這麼多
推 eno03: 鬼島老闆不意外
推 cutegirl68: 連我前公司骯髒主管都不敢動孕婦 這
→ cutegirl68: 間公司人資是廢的嗎？
推 kutkin: 這案子我覺得兩個都很
→ kutkin: 只能說公司笨而已
推 asahi98: 來的三百萬可連續開罰就怕了
→ weliche: 我們公司孕婦是供起來的 還會特別調整
推 g9911761: 至少三百萬起跳吧
推 mutawey: 老闆請了一個人做不到一個月就說要請產假
→ mutawey: ，如果我是老闆我也覺得你是來坑我錢不是
→ mutawey: 來做事的
→ eko112: 而且我覺得比較有趣的 制度起來 反而生的
→ samm3320: 坑也是坑政府不會坑你ㄉ
→ weliche: 公司跟員工都有鬼 兩邊都有更好處理方式
推 piolet: 業者無腦嗆 員工換公司請產假 兩邊都很...
推 gn01246204: 傻屌，你還不是得給她請
→ eko112: 人變少 看看上上代都生一堆的
推 kutkin: samm3320還是聽不懂人力缺口問題
→ samm3320: 人力調配自己當老闆的想辦法解決
→ samm3320: 人力缺口就是開公司要處理的事情ㄅ
→ weliche: 對阿 所以增加成本阿
推 zephyr105: 正常來說 孕婦請假期要用職務代理人定
推 allin2609: 老闆被算計了
→ samm3320: 哪有什麼麻煩事都不想處理的
→ zephyr105: 期聘任
→ kutkin: 育嬰假可以，但請講定多久就多久
→ weliche: 小公司就是會計較這些
推 nogood86: 被錄音就認了吧
→ kutkin: 但現在是勞方可以愛請多久就多久
→ kutkin: 期限內隨時可以提前結束
推 joe199277: 帥啊就是這樣才會少子化
→ weliche: 我是覺得不進大公司生很虧啦 有些直接發
→ gomile888: 但懷孕六個月還去新職缺也是…
→ weliche: 幾個月薪水當激勵獎金
推 Richun: 人力缺口問題就是公司很難彈性增加跟減少
→ samm3320: 沒讓老闆負擔育嬰假薪水已經很好ㄌ
推 funguy0202: 這人擺明來坑公司要錢佔位吧…
→ kutkin: 你的小孩關老闆屁事
→ Richun: 工位，就算簽外包也要作業流程要花時間。
→ kutkin: samm3320你又在講什麼
→ kutkin: 「沒讓老闆負擔育嬰假薪水已經很好ㄌ」
→ Richun: 所以公司需要這份工作能被完成還是要花額
推 realbout: 以後面試新增三個月內有沒有打過炮問題
推 weliche: 不用阿 都找男的就好了 為什麼要開這些奇
→ kutkin: 以後應該會傾向僱用已經生的 3+歲的
→ Richun: 外的成本處理，這個臨時的費用都會更高。
→ weliche: 怪條件 明明有合法規避手段
→ tcancer: 用法條把懷孕到育嬰的成本都灌在私企頭上
推 zxcjimyou: 看推文就知道誰要生 傻了
→ Richun: 找男的會有性別比問題，不過最近的新魔法
→ tcancer: 逼企業把損失風險評估往前挪而已
→ samm3320: 都找男員工遲早也是會被告吧
→ weliche: 性別比那是大公司要去考慮的
→ Richun: 是男改女也是女的，所以能避免懷孕問題。
推 piolet: 換公司請產假 產假結束後離職 perfect
→ weliche: 很多這樣好嗎 然後女性員工都是家族成員
推 DON3000: 直接講 真囂張
→ weliche: 宜蘭一堆傳產都這樣 行政都國王人馬
→ samm3320: 都找Tran可行嗎？這辦公室也太精彩了
→ weliche: 用家族女性成員去解決男女平衡的問題 對
→ samm3320: 用魔法對付魔法
→ weliche: 外只招男性
→ samm3320: 還能宣傳一波DEI
噓 theclgy2001: 挺孕婦的應該沒遇過 進公司就開始請
→ theclgy2001: 產假 請到生完 上幾天班後懷第二胎繼
→ a8521abcd: 又不是罰款就完了，孕婦民事打到底要
推 saiboos: 少子化殺手...
→ a8521abcd: 求恢復工作，就是這個職缺還是要卡著
→ theclgy2001: 續請 生完第二胎後離職的
→ a8521abcd: 薪水照發ㄏ
→ samm3320: 我遇過啊，請完回來正常工作沒什麼問題
推 ccjj8: 老闆會自律
推 weliche: 我碰過 問題公司鼓勵 還多請人 能講什麼
→ samm3320: 有不認真的孕婦也有認真的孕婦唄世事難
推 s971425: 懷孕蟑螂也是有啦，白癡政府最愛搞漏洞
→ samm3320: 料
→ s971425: 給人鑽，結果就變勞資雙方在互搞
推 z030060374: 傻了是不是 現在這條是天條
噓 wwe4s: 擺明來坑小公司的，搞到後來大家都不敢請
→ wwe4s: 適婚女性
→ weliche: 兩極化啦 有的怕位置被搶月子做完就復工
→ samm3320: 但規矩就是這樣開公司就得承受這些
推 seagawk: 1、20年前就算了，2026了欸都少子化了，
→ weliche: 我只能說小公司是有合法手段規避的 這件
→ seagawk: 還只罰30萬？少1、2個零啦！
推 REVERSI: 真的覺得不合理，政府在這點應該補助企業
→ pilot1982: 智障法律，罰30萬跟僱用一個孕婦比起來
→ REVERSI: 或是提供減稅福利。不然對企業來說，每一
→ samm3320: 承受不住就淘汰掉回去當勞工，反正當老
→ pilot1982: 划算太多，這些官員跟法律人真的不食人
→ REVERSI: 個有生育能力的女性都是未爆彈
→ samm3320: 闆這麼哀怨當快樂的勞工不好嗎
→ pilot1982: 間煙火
→ weliche: 兩邊太粗糙太難看了
→ a8521abcd: 30萬只是行政罰而已，資遣不合法等於
推 greatime: 哇 到職1個月懷孕6個月，不就是前一份工
→ a8521abcd: 孕婦還在職，薪水要一直算下去
→ greatime: 作也是這樣被資遣？台灣孕婦好慘..
推 prestigejoM: 韓國給你抄我國不會刁主管只會吠
→ samm3320: 這公司就從只要調配人力的成本變成外加
→ samm3320: 三十萬跟孕婦的薪水照付ㄅ
噓 jason751231: 求職蟑螂 懂得就懂
→ samm3320: 這主管桶了這麼大簍子應該開掉節約一下
→ samm3320: 成本
推 Richun: 因為對小公司來說多一個職缺可能是同個位
推 raisn: 這樣搞以後只找男的了…
→ ajcky: 育嬰假是留職停薪捏....公司又不用付薪水
→ Richun: 子的成本直接多50%到100%的人事成本，很痛
→ ajcky: 只是會變成佔一個缺 工作要別人分擔
推 lcy317: 大公司沒差 小公司很痛苦
→ samm3320: 不能只找男的，前面有人說可以找tran當
→ Richun: 而台灣又不像美國那樣講要reorg就可以裁掉
→ samm3320: 女的我不知道真的假的
→ lcy317: 這位孕婦的缺怎麼辦?不請人事情誰做
→ lcy317: 請了她以後回來怎麼安排 就真的沒辦法
→ ajcky: 而且不要以為男的就不會請育嬰假好嗎....
→ samm3320: 可以的話也太酷了，滿辦公室的tran
推 Orz9106: 30萬賺了吧 嘻嘻
→ lcy317: 政府要這樣把責任都完全要私人企業承擔
→ Richun: 冗員，所以遇到這種的都是大失血。
→ ajcky: 我公司之前一個男同事 到職三年期間
→ lcy317: 以後育齡女子就不請
→ ajcky: 請了一年的育嬰假 我超不爽....
→ lcy317: 到頭來倒楣的還是育齡女子
推 hatephubbing: 哪間？歧視孕婦看來很勇
推 greatime: 台灣就是中小壓榨勞工慣了，人力也壓榨
→ greatime: 到極致，導致一個人請假其他人就累死，
→ greatime: 正常就是要把這種費用和人力常態性算進
→ greatime: 公司成本..結果勞工更好笑只會互咬一點
→ kamisanma: 這副總可以順便一起開除了
→ greatime: 都不團結 活該被資方壓榨
→ a94037501: 女的本來就比較難找工作啊以為真的男女
→ a94037501: 平等喔笑死
→ kamisanma: 有些話不能講
推 seysem: 傳產就是這樣啊
推 weliche: 傳產一堆都這樣 不用懷疑
推 lcy317: 那種一個公司只有三五個人的小公司
→ lcy317: 事實上就是負擔不起這種成本啊
推 QBoyo: 一進去請產假 然後再請育嬰 都請完後就離職
→ weliche: 你有聽過生育要公司報備的嗎
→ lcy317: 所以老闆乾脆不請年輕女子就了事了
→ kutkin: 以後就都找人力派遣
→ QBoyo:  不給請就告你
推 asa851027: 罰30萬哈哈哈哈哈哈哈哈哈
→ kutkin: 人派的懷孕就換一個
推 gginin7878: 傳產不意外
→ kutkin: 然後就業條件差的女性再抱怨只有派遣工作
→ kutkin: 可以，就這樣
推 SilentMike: 廖老大是不是也發生過？
→ lcy317: 要解決這問題不是要勞工自己跟老闆互毆
→ kutkin: 就找派遣就沒這些破事
推 greatime: 你成本算不過開什麼公司？
→ lcy317: 是政府應該要立法吸收這種成本才對啊
→ kutkin: 這要怎麼算 我找人派可以吧
→ kutkin: 至少貴一點但穩定
推 pvp910119: 有公務員裝病請長假的，代理人欲哭無淚
推 jk01: good
推 coldplay0416: 公司沒錯啊，錯在亂說話
→ kutkin: 不會突然說要請育嬰
→ pvp910119: 長假請完，拿一張假的診斷證明書，完事
→ lcy317: 不然老闆最簡單通通不要請育齡女子就好了
→ kutkin: 沒有就委外找派遣
噓 theclgy2001: 奇怪 孕婦不工作養不起小孩不去怪他
→ kutkin: 派遣懷孕就叫他換人
→ theclgy2001: 老公賺不夠多 怪推文仇孕婦？ 竹科貴
→ theclgy2001: 婦有在在乎生幾個？
→ lcy317: 明明就是政府的責任硬要去怪老闆
→ marknm: 真划算～ 嘻嘻
→ lcy317: 罰老闆是很簡單啦 但有沒有想過可以不請
→ lcy317: 然後條件不好的女子就只剩約聘派遣可以做
推 tim8177414: 這孕婦有夠垃圾，應該直接公布是誰
→ tim8177414: 讓大家避雷
推 greatime: 笑死 東方奴隸教育 真 成功的不得了
→ playdoom: 不是很理解，少子化辦公室為何如此失敗
→ playdoom: ，原來是政府幫助企業一起打壓孕婦，重
→ playdoom: 罰30萬，不痛不癢，應該重罰300萬，人事
推 L1ON: 你不會逼她南北跑上產線輪班喔 講什麼大實話
→ playdoom: 主管法辦，企業負責人連坐，300萬分給受
→ playdoom: 害孕婦200萬，所有相關前科者再犯，罰30
→ playdoom: 00萬，七年以下徒刑
推 lcy317: 樓上說的可行啊 然後以後通通不請育齡女子
→ airjade: 都民國幾年了，還在算計，腦袋還停留在清
→ airjade: 朝
推 Ultramarine: 連資遣理由都不會找= =活該被罰哈哈
→ lcy317: 開企業就是為了營利 政府不釋出利多
→ lcy317: 那企業就是規避啊 以後不請育齡女子
→ Richun: play那玩法中小企業會只聘過更年期的女性
→ kutkin: 以後就先問有沒有結婚 有沒有孩子
→ lcy317: 在那邊說重罰勞工團結什麼的有意義嗎
推 theta4719: 白癡 敢動孕婦一定輸
→ samm3320: 真的罰不夠重，把承擔不起的公司都弄死
→ samm3320: 就剩下合法企業ㄌ，頂多失業率高一點，
→ lcy317: 老闆直接不請育齡女子不就萬事大吉了
→ samm3320: 有競爭力就不怕，這社會要左就要承擔代
推 a7173661736: 當到副總講話還跟一個不會思考的猴子
→ samm3320: 價
→ a7173661736: 一樣
→ Richun: 反正面試不說為什麼不錄取，都沒證據。
推 pimday: 30萬很划算
→ lcy317: 以後小企業潛規則不取用20-40歲女子
推 Thruse: 這麼蠢的主管要去找工作了嗎
→ lcy317: 問就是沒有這回事 剛好不符合需求
→ Richun: 這副總也可能是皇親國戚，法務跟人事都是
推 yniori: 30萬罰給國家又不是給這O子，划得來啦
→ Richun: 自家人的話這種離奇程度好像也不意外。
推 CPULE: 事實是這種人真的來找麻煩的 單純就職領薪
→ CPULE: 甚麼歧視孕婦 所以企業活該顧人來送錢囉
推 accock: 育嬰假的薪水市政府出還是公司出啊?
→ samm3320: 政府
→ accock: google 說是政府出欸?
推 leterg: 以資方來說, 30萬便宜
推 Richun: 故意開掉繳30萬的手法可能有，但提救濟的
→ Mimibomb: 認真要算的話 三十萬是便宜的
推 lcy317: 是勞保出 但人事的沉沒成本是小企業負擔
推 Boasoul: 才30萬 根本賺爛
→ accock: 如果薪水政府出 公司應該沒差吧~
→ lcy317: 請完育嬰假你必須讓她回來工作
→ Richun: 操作就很奇幻，這是公司爛到來不及卡bug沒
→ lcy317: 困難點一直都是在這邊
→ samm3320: 然後有一堆人在吵人力缺口問題，這公司
→ samm3320: 能供著這種程度的主管，我看是還有餘糧
→ lcy317: 你必須讓她自由請育嬰假跟復職
→ samm3320: 能處理人力調配
→ Richun: 來得及找到新人上任，所以才出此下策嗎？
推 francois106: 30萬便宜吧
推 weliche: 我說實話 小公司也沒什麼油水給妳
→ lcy317: 然後因為她請假跟回來復職公司自己想辦法
推 forgiveus: 有人以為30萬罰完就沒事，結果孕婦是
→ forgiveus: 復職好嗎
推 weliche: 要生就進大公司生
→ lcy317: 所以現在為什麼不喜歡開正職工作給女人
→ aaaaasa: 到職1個月懷孕,別說老闆 連同事都會不爽
→ aaaaasa: 小公司佔缺不補人 同事要一起分擔工作
→ lcy317: 就是因為她想什麼時候請跟回來都要看她
推 a77520601: 這公司也太沒智商
→ lcy317: 其實現在年輕女人只找的到約聘工作
→ Richun: 蟑螂不就進不了大公司才會到處試小公司？
→ lcy317: 就已經是現在進行式了
推 weliche: 真的沒智商 我是看不懂怎麼能搞到這地步
→ forgiveus: 不要講什麼法務不夠厲害，正常的法務
→ forgiveus: 會叫你絕對不要動孕婦，
→ lcy317: 勞基法罰的越重就越不想開正職給女人
推 weliche: 名聲爛了 罰款也罰了 最後還沒達到目的
推 accock: 小公司真的沒辦法負擔被這樣搞
→ samm3320: 佔缺不補人就是公司的問題囉，去怪老闆
→ lcy317: 然後你會發現小公司正職都男人或大媽
推 weliche: 什麼副總蠢到沒藥醫
→ lcy317: 年輕女人都是約聘的
→ lcy317: 這樣受害者仍然是年輕女子
推 kutkin: 還在跳針怪老闆 反正你不是老闆
推 elaymutter: 產假8週帶薪，其他育嬰假是政府給六成
→ lcy317: 叫勞工去跟老闆打對台就是會導致這樣
→ elaymutter: 薪，公司不給薪。育嬰這期間健勞退原
→ samm3320: 我是快樂的勞工還幫老闆講話又不是傻子
推 james575043: 謝謝党
→ elaymutter: 公司完全不需負擔。
推 weliche: 事實就是蠢阿 搞到被開罰還沒達到目的
推 weliche: 錢花了 結果還是沒變 不蠢嗎
→ samm3320: 這主管就是不行啊公司還供著笑死
→ samm3320: 搞這齣一點好處都沒有
推 hifuyo: 台企巴不得你不婚不生低薪高能操不死，能
→ satllion: 又不是只有支薪問題，工作誰做？然後又
→ hifuyo: 告成功算罕見了，不資遣也有一百種方法讓
→ satllion: 再聘？
→ hifuyo: 你自己走，輕罰30萬政府和資方雙贏
推 torn: 只有產假公司要付薪水，到職半年內只需付半
→ torn: 薪，育嬰假薪水政府出，付不起就不要用女的
→ samm3320: 可以有一百種方法讓她自己走，結果選一
→ samm3320: 個自己被罰30萬的方法嗎
推 Ron51320: 所以才要少子化，党不喜歡懷孕的
推 SShirakawa: 30萬比起後續要付出的人事成本...
推 gueswmi: 無業婦女 意外懷孕 要趕緊找工作
→ gueswmi: 已是顯學
→ samm3320: 打輸罰30萬公司還是沒能讓她走喔，該拿
→ samm3320: 出另外99種辦法了吧
→ heatlion: 兩邊都有問題  主管還白目說出關鍵字
推 Kururu8079: 老實說不虧
→ s51007john: 也難怪生育率低了
噓 kobebrian24: 看推文就知道台灣少子化的悲哀
推 paul5566: 就在少子化了,別亂搞喇
推 xxxg00w0: 都被錄音了，這擺明算好的吧？
推 weliche: 你在這哀少子化也改變不了現狀  法規政府
→ weliche: 訂的 上有政策下有對策
→ samm3320: 怕被算就不要亂來啊
推 Ahhhhhhhhhh: 少子化大成功，公布公司名字啊
推 pvp910119: 告了公司，如果繼續待，可能會被操死
推 tiiyuway: 公司太小只能這樣搞人
推 hdotistyle: 垃圾傳慘 哈哈
推 lliuooia: 30萬，真划算
推 marquelin: 傳產不意外
→ samm3320: 說真的一個人力缺口都處理不了倒一倒算
→ samm3320: ㄌ。
推 takuya1: 講得好像公司用孕婦生育率會爆升一樣XDD
推 weliche: 一堆奧步真的都傳產傳開的 各種奇葩招
推 leslie121212: 便宜 難怪沒人要生cc
推 A0091127: 便宜
→ Jimmywin: 產前，產假，育嬰 combo
推 KultKlassiK: 麻煩孕婦自己在家待產別出門害人
推 h311013: 才30萬不痛不癢
推 vvv888: 嘴秋30萬ㄏ
推 et310: 30萬，省好多
→ ericthree: 去跟客戶說 東西交不出來是因為員工用
→ ericthree: 孕婦 要維護權利
→ samm3320: 罰30萬人還是裁不掉歐嘻嘻
→ ericthree: 大家一定會體諒的 啾咪
噓 alex12345: ？？？？這樣就算騙？一堆可悲推文
推 agvnol: 30萬 笑死小錢
推 gn02218236: 產休半年給半薪也比這省 何必呢
推 TUKAISS: 這種蓄意的還有人能站隊，還敢開地圖砲，
→ TUKAISS: 笑死人
→ DavidFoster: 這種罰金難怪有恃無恐
噓 YALEMY: 鬼島真是垃圾地方
→ YALEMY: 難怪沒人要生幹
推 k945: 才30萬？果然勞工是最軟的沒錯
推 WiserWilly: 懷孕入職故意不說，六個月才說 台女
→ bndan: 生育相關 公司扛的「直接」成本 其實就產
→ bndan: 檢假（7天）和產假（連續60天） 育嬰相關
→ bndan: 所有補貼薪資都是勞保在扛 公司損失的是人
→ bndan: 力替代問題 以小企業來說 問題不小 以中大
→ bndan: 企業來說 無損 所以中大企業跟小企業在孕
→ bndan: 婦上的態度懸殊 中大企業偏向閃無可閃 小
→ bndan: 企業則是能閃就閃 要國家多扛這些 認真說
→ bndan: 那還不如拉長有薪育嬰假有意義多了 至於對
→ bndan: 小企業不利的部分 只能說任何員工都有其對
→ bndan: 應的成本 國家真能做的頂多是重罰 對 不是
→ bndan: 補貼 因為沒效益和價值 說白了 不管你是站
→ bndan: 在促進企業發展還是站在促進生育或勞權 都
→ bndan: 不會是國家買單這67天+人力替補補貼 真有人
→ bndan: 這樣做 那這人的立場就只會是搞破壞而已
推 way7344: 台中笨死了
推 wiork: 不是只能做不能說...
推 dogreen: 還好吧 遇過地方政府單位背景很硬長官自
→ monkeytree: 錢也是繳國庫，員工得到啥？
→ dogreen: 己人約聘平日領乾薪懷孕更是耍廢到極致
推 sunday0913: 帶球入職？公司就吞了吧
→ dogreen: 對比同事被虐到臨盆前兩週 真是天壤之別
推 slayptter: 八卦不是都是勞工居多嗎？
→ slayptter: 居然出現為老闆說話的言論XDDDD
→ slayptter: 看來台灣勞工權益還是太多了~應該繼續
→ slayptter: 砍QwQ
推 kiopl: 懷孕還找工作 擺明就詐騙啊 為啥要體諒詐
→ kiopl: 騙？？？
噓 st5687vt: 這種公司還在市場，臺灣真的是第三世界
→ samm3320: 中國人是地命海心，台灣人是勞命資心
推 SY082022: 這間公司的日主管好誠實
噓 cado: 試用期不到1個月，已經懷孕6個月，把公司當
→ cado: 接盤俠
推 slayptter: 看來勞工權益真的太多...應該修法：懷
→ slayptter: 孕孕婦要反向給公司薪水XDDD
噓 suja: 面試沒事先告知懷孕？那台女真的很會算欸，
→ suja: 標準想進公司爽躺，這樣要挺啥？當下沒工作
→ suja: 而且懷孕，不好好在家，這公司還真的被算計
→ suja: 沒錯啊
推 Richun: 八卦是勞工居多，但這種帶球詐騙的被搞最
→ slayptter: 順便提議修法把婚假、喪家事假、年假都
→ Richun: 慘的從來不是老闆，是要幫扛工作的其他員
→ slayptter: 刪除。以保障公司獲利XDD
→ samm3320: 資方最愛看你們勞勞互咬ㄌ，就不補人嘻
→ Richun: 工。
推 suja: 笑死鬼扯什麼勞工權益，又不是原本就待在那
→ jaseman: 這種問題除了賺錢產業以外都一樣，政府除
→ Richun: 另外勞基法修了但中小一堆沒落實，政府也
→ suja: 間公司，懷孕被資遣；是帶球入職不講被資遣
→ jaseman: 了給懷孕勞工補貼，也要獎勵懷孕勞工的企
→ suja: ，鬼扯什麼權益，台女
→ jaseman: 業，比如短期增聘薪水補貼八成
→ slayptter: 順便立法：要求員工每周上七天、每天不
→ slayptter: 得低於16小時，這樣公司競爭力才會UPUP
→ Richun: 不敢搞什麼大罰款，罰一罰老闆直接關公司
推 innoouo: 薪水不是政府給嗎  怎麼排斥成這樣
推 adamsung: 這孕婦擊敗 進公司前故意隱瞞懷孕 存心
→ Richun: 到時失業率上升刁民幹的可不是老闆是政府
→ adamsung: 來坑公司的
→ Richun: 這類案例多了之後也可能立個例外條款，這
→ slayptter: 其實...：最低基本薪資應該調降，公司
→ slayptter: 競爭力才會上升XDDD
推 suja: 故意不講，剛進公司就想開躺，笑死台女！
推 don741026: 該說良心事業嗎 真老實
→ samm3320: 關就關失業率升就升，政策要左就要付代
→ samm3320: 價唄
→ Richun: 類施詐術入職的可以合法叫他滾。
推 sid3: 誰會想錄取孕婦啊  有病
→ samm3320: 老闆回來加入勞工大軍都是好兄弟
→ samm3320: 不是整天哀怨缺工嗎，勞工這不就增加了
→ slayptter: 歸根結底：還是台灣勞工權益太多...才
→ slayptter: 會沒事常常替老闆擔心QwQ
噓 KingIphis: ptt噁男一堆
推 suja: 不用替老闆擔心，要替跟台女一起工作的同事
→ suja: 擔心，請一個故意要進公司爽躺的人，然後工
→ suja: 作要全吃下來，可憐啊
推 NotOtaku: 這是算好的，一入職就要請產假，說不定
→ NotOtaku: 請完就跑了，這種人還一堆人護航是怎樣
→ samm3320: 仇孕婦混合自己被慣老闆決定佔缺不補搞
→ samm3320: 的負面情緒ㄅ
推 Richun: 想像一下前一個走了，你一個人扛了幾個月
→ Richun: 終於有個新人進來分攤工作了。結果到職第
→ kamisanma: 有法有理就滿滿高大上的言論，等自己
→ kamisanma: 遇到的時候八成罵得比誰都難聽
推 g8785: 什麼拉基公司
→ Richun: 一天的新人明顯不對勁，過一兩個月攤牌請
→ NotOtaku: 站職缺害到其它同事而已
→ Richun: 產假，你又得把所有工作全扛起來，而且有
推 lpsobig: 垃圾
→ Richun: 確定未來的幾個月都得自己扛了。我覺得推
→ Richun: 文講風涼話的可能會比那副總罵得還難聽。
推 LipaCat5566: 台灣人各方面都輸韓國人了 可撥彎彎
→ NotOtaku: 同事要為一個根本不熟的新人扛工作，慘
→ samm3320: 我要是碰到這種事我就換一家囉，當老闆
→ samm3320: 人力都調配弄不好誰要幫他賣命
推 HobbitsBBQ: 試用期請產假公司真的超衰，但怪自
→ HobbitsBBQ: 己太蠢吧
推 white777: 台灣的罰款感覺好像都在鼓勵你犯法欸
推 suja: 不知道那個台女的同事，如果也是台女，不知
→ suja: 道是什麼感想哈哈哈哈哈（一邊高喊女權萬歲
→ suja: ，然後一邊傷心流淚嗎
→ white777: 看推文這樣難怪勞權低落
推 NotOtaku: 這種請完就離職了啦，換另一間公司請育
→ NotOtaku: 嬰假
推 dreamdds: 白癡
→ NotOtaku: 白嫖還有人挺
→ dreamdds: 學學韓國好嗎
推 jacket664: 不用就算了，還要嘴秋
推 chunfo: 就是太多台女把制度玩壞害到所有人
推 joey123xd: 公司根本贏
推 nfsong: 請完離職也沒差吧  政府只發6個月
→ nfsong: 和惡意領失業補助一樣
→ nfsong: 合法 蒿政府羊毛
→ nfsong: 而且現在獎勵生育  政府沒有差
→ love61438: 還檢討受害者咧！一群鬼島噁男
→ samm3320: 也沒惡意領補助ㄅ，人家真的有生，政府
→ samm3320: 弄這個就是希望人家生，符合政策目標
推 ericlin5230: 如果在職很正常
→ ericlin5230: 你懷孕沒告知直接找真的是擺明來弄公
→ ericlin5230: 司
→ ericlin5230: 本來就很不好
→ dreamdds: 推文一群資方嘴臉，可悲
→ samm3320: 先不說告不告知，你知道面試根本不能問
→ samm3320: 這個嗎
→ samm3320: 就業服務法第五條第二項的隱私就包含懷
→ samm3320: 孕計劃
推 amgn997: 懷孕五個月進公司就是來撈錢的啊
→ samm3320: 很多人好像把懷孕當拉屎一樣，一個人是
→ samm3320: 能懷孕幾次
噓 JAMES10033: 檢討受害者，八卦版你意外嗎
噓 cjjh90562: 推文一堆垃圾奴才…
→ cjjh90562: 推文的垃圾祝你們老婆被欺負到流產一
推 ericlin5230: 你在職一陣子懷孕我覺得就很正常
→ ericlin5230: 而且我覺得是值得高興的事
→ ericlin5230: 原來沒工作懷孕了就去面試
→ ericlin5230: 那她原本為什麼沒工作
→ ericlin5230: 資方不能問妳當然也不說
→ cjjh90562: 輩子生不出來幹幹幹幹雇主爛死了
→ ericlin5230: 然後進來了瘋狂請假
→ ericlin5230: 公司和同事們會很開心才奇怪
→ ericlin5230: 這心態就是在利用法律欺負人
→ ericlin5230: 而且這種人就是請完假就離職的人
→ ericlin5230: 一堆人可能沒遇過
→ ericlin5230: 就是這類人讓更多人討厭孕婦
→ cjjh90562: 樓上，關你屁事。都不要雇用女生啊
推 WashBoy: 到職時就隱瞞懷孕的現況了
→ cjjh90562: 雇主已經違法，檢討受害者，社會上就是
→ cjjh90562: 有這種殺豬敗類
推 Richun: 這是精密工業公司的案子，哪來殺豬？
→ WashBoy: 請這種員工浪費時間浪費錢，我是老闆乾
→ samm3320: 首先沒有隱瞞的問題，依法就不用告知
→ WashBoy: 脆自己下來做
→ cjjh90562: 男性得睪丸癌前期你會跟雇主講嗎？要治
→ cjjh90562: 療的時候，雇主說幹你滾…不就剛好而已
→ samm3320: 面試官也不能問，只能開盲盒ㄌ
噓 sean5236921: 花三十萬開掉 也絕對是賺的；這種真
→ sean5236921: 的沒用 確定懷孕還找公司入職 根本是
→ sean5236921: 職業蟑螂
→ WashBoy: 擺明上班沒幾天就要請長假了，產假請完
→ samm3320: 花三十萬開不掉歐
→ WashBoy: 請育嬰假，育嬰假請完直接離職
推 Richun: 所以這種是低端互殺，爛公司只能請到這種
→ samm3320: 判定違法資遣她還可以要求復職
推 cjjh90562: 希望推文的人，得到睪丸癌前期都會告
檔案過大！部分文章無法顯示
→ Stupidog5566: 問能否配合公司的營運扯性騷擾幹嘛
→ Stupidog5566: 面試時多的是好像在跟你閒話家常親
→ Stupidog5566: 切聊天 時則每個問答都是在分析你
→ samm3320: 她可以就未懷孕的狀況回答你啊
→ Stupidog5566: 適不適合入職
→ Stupidog5566: 刷不到這種帶球六個月的人放她進來
→ samm3320: 到時候說懷孕了沒辦法也不違法，她跟法
→ Stupidog5566: 現在又是誰的問題？
→ samm3320: 官說孕期結束就能配合，你覺得法官會不
→ Stupidog5566: *刷不掉
→ samm3320: 會接受
→ Richun: 這種公司會有這種問話能力的可能只有老闆
推 acerabbit: 這主管太誠實，資遣理由就說公司人力縮
→ acerabbit: 編就好
→ samm3320: 說不過去ㄉ，說人力縮編就能弄掉孕婦哪
→ samm3320: 有這麼容易
→ Richun: 資遣要通報，縮編要裁也要整個部門全裁，
→ samm3320: 反正這家公司踢到鐵板是剛好而已
→ Richun: 只裁孕婦一樣被罰。
→ samm3320: 摸摸鼻子把人力補一補就沒事ㄌ
→ samm3320: 現在多付30萬然後還是得把人力補一補
→ xo1100: 通常都等三個月才會跟別人說 所以一月就
→ xo1100: 知道懷孕了
→ samm3320: 她就算錄取第二天羊水就破了面試的時候
→ samm3320: 依法也不用告知，你根本不用去算她什麼
→ samm3320: 時候知道的
→ xo1100: 反正這個就違法 被算計也是真的
→ xo1100: 之後就會乖乖用派遣了
→ samm3320: 派遣也就10%講得好像萬靈丹餒
→ xo1100: 你要說女性之後應徵都不錄取我也是沒意見
→ xo1100: 啦
→ xo1100: 職場有人這樣玩自然就會有花招反制 慘的
→ xo1100: 還是不搞事的人
→ samm3320: 沒這麼好反制，性別比例也有限制的
→ samm3320: 反正是老闆要煩惱的事情
→ samm3320: 勞工顧好自己的權利就好不用幫老闆擔心
→ samm3320: 老闆在酒店抱著美女的時候可以順便想想
→ samm3320: 怎麼處理這些問題
推 bestrace: 推文裡面真的一堆垃圾 幫資方講話的狗祝
→ bestrace: 你小孩死光 沒小孩的話絕子絕孫
噓 aibayui: 留言一堆慣老闆少子化兇手
→ G4SR: 就沒體檢的小公司吧？不過該女要坑只能坑這
→ G4SR: 種小公司，有入職體檢的就不行了
推 liaon98: 看推文就知道為啥台灣少子化不婚不生
噓 kukuyo: 都已經2026了 直接這樣講出來真的超白癡
推 freaks810: 哇不服還提訴願代表著這公司根本爛到
→ freaks810: 有剩
→ ffaatt: 這個公司是與社會脫節太久
推 adamlovedogc: 這哪家，講這麼直白，被錄音舉發剛
→ adamlovedogc: 好而已吧
推 drinkmuffin: 不到一個月就懷孕？
推 xkso: 嘻嘻 還活在20年前嗎
推 xkso: 看前面留言就知道 台灣多資方
→ xkso: 還在育嬰假公司損失
→ xkso: 家人死了喪家要不要也公司損失？
推 wwwwwwww: 罰30萬對老闆而言蠻便宜的
推 sindy520: 少子化確定
推 rushfudge: 滅島計劃 台女不生 貫公司也推了一把
推 asdfzx: 公司賺爛
推 cityport: 蠢了，都是說試用未通過
推 QBoyo: 老闆大概沒什麼差 雖到的是那些可能到離職
→ QBoyo: 都沒見過面的同事
推 KKyosuke: 傻傻的  罰完30萬你資遣還是無效啊
→ KKyosuke: 你該補給對方的一點都不能少
→ KKyosuke: 哪可能罰完三十萬就沒事
→ stiooe: 隱瞞懷孕去投職薛錢的還真不少
推 birdy590: 這公司處理太粗糙 一般是在面試的時候問
推 aaaaasa: 入職1個月,產前 產假 育嬰假絲滑連招,復
→ aaaaasa: 職不到1個月 育嬰為由又自請離職,總共在
→ aaaaasa: 職2年同事連她長啥樣都不清楚 蟑螂一隻
→ birdy590: 然後再約定試用期 就可以避免這種問題
推 asiaking5566: 三十萬請走一個吃空餉好幾年 划算
推 chinhan1216: 試用期之後再說不適任就好了？
推 ideal5566: 想也知道面試的時候啥都沒講
推 tigotigo: 感覺是故意的
→ citronlemon: 雖然歧視孕婦很糟，但上班不到一個月
→ citronlemon: 就要請產假的人也很過分吧
推 somanyee: 這種一般不都交給hr出來處理？
推 lishaoalox: 剛入職明明有更好的理由，太實誠了XD
→ G4SR: 這老闆可以用不適任、面試重大隱瞞資遣，但
→ G4SR: 不可以說懷孕才資遣
推 tompaul: 30萬…可憐啊
噓 KingIphis: ptt噁男又抱怨少子化又支持資方歧視孕
→ KingIphis: 婦的，神經錯亂就去看精神科
推 quadaquada: 有什麼難抓人力的，你在一個一年要招
→ quadaquada: .噢噢同一部門要招50人以上的，滿編
→ quadaquada: 也才48人都做過。這只是小菜一碟。錢
→ quadaquada: 又不是公司出，有什麼好唧唧歪歪的，
→ quadaquada: 少子化就有這堆觀念固有的人在。只會
推 Ycosmos: 台灣就活該少子化
→ quadaquada: 壓榨不會設法優化流程
→ satllion: 歧視孕婦（X） 討厭帶球入職又不先聲明
→ satllion: （O），你如果是入職幾個月之後才懷孕還
→ satllion: 不會這麼反彈
推 yeng1217: 這什麼搞笑慣老闆
推 chiz2: 上面一堆資方打手，笑死
推 qwe78971: 30萬 哈哈 生育率最低不意外
→ laechan: 笑鼠，推文至少兩次貼裁罰名單連結，結果
→ laechan: 根本沒人在意是哪家公司，都在討論台女又
→ laechan: 怎麼成功得逞了
→ laechan: 以及公司繳30萬罰款超划算
→ ez910115: “精密廠就都這種死樣子”
推 ez910115: 而且沒有適用期這種東西，勉強算是
→ ez910115: 一種默認的雙方默契，。上班一天加
→ ez910115: 保就是錄用了啦
→ soleaching: 弄孕婦就是觸犯天條，但本案…嗯
推 ez910115: 。不然幹嘛試用期不過還寫自願離職
→ ez910115: 幹嘛，最多就是協議勞方自己寫。
→ william607: 同事也是蠻可憐的
推 k798976869: 30萬本來就鼓勵大家這樣弄啊 美國都要
→ k798976869: 幾千萬
→ k798976869: 生育率世界最低剛好 公司違法後勞工錢
→ k798976869: 還是一樣拿這麼少 沒有懲罰性賠償營業
→ k798976869: 額比例
噓 q123212: 30？這是鼓勵不用孕婦吧？
推 KayRoe: 罰300萬才會痛好嗎
推 sm905202: 跟我們公司相反，老闆反而都笑著說是帶
→ sm905202: 子公司
推 Forcast: 三十萬好便宜
→ Forcast: 纏訟兩年
推 luludream: 新人請長假 而且懷孕 工作誰要扛
推 dageegee: 傳產ㄏㄏ
→ yashiro: 公司被算計了
推 lf2net4589: 還以為是台中精機
噓 tinybunny: 不只產假 病假特休到任就一次給足啊只
→ tinybunny: 有台灣有這種按年份的鬼規定
推 johnny9667: 台灣杓子化真的是活該
噓 unmolk: 就這環境還想要人生小孩
推 ringohejia: 該被資遣的是主管 當到主管還不會講話
→ tinybunny: 人力不足?是公司能力不足人連人力規劃
→ tinybunny: 都不會，找不到人?就你公司能力不足才
→ tinybunny: 會找不到人
推 whface: 從推文不難發現為何生育率拉不起來，明明
→ whface: 都是底層勞工卻操老闆的心。擔心多分攤其
→ whface: 他人的工作，要怪老闆為何不不補人，怎麼
→ whface: 會責怪依法請假的同事？
推 processor: 正常啦 誰會一直給你錢不做事 只是太直
→ processor: 白了
推 k798976869: 明明要怪法規罰很少 是政府爛
→ k798976869: 跟殺一兩個人不會死刑一樣 鼓勵大家弱
→ k798976869: 弱相殘
推 EXZUSIC: 我是老闆我也不爽，就是公司負擔
推 starfirerex: 難怪沒人生
推 sunpedro0202: 不意外一堆資方推文
→ EXZUSIC: 還要另外找人，麻煩又費錢
推 windblood: 公司太菜xd
→ EXZUSIC: 公司請人是要來解決問題不是製造問題
推 kaidouya: 懷孕六個月還去找工作？真的好...
噓 StNeverRush: 請了孕婦就會倒的公司還是早點收掉
→ StNeverRush: 吧 財務那麼差還敢擺什麼老闆架子
→ StNeverRush: 有錢超跑 豪宅付不起幾個人薪水哈哈
推 Hamlet: 罰30萬也不是給這個孕婦...
推 tmachill: 罰金給當事人應該很多人敢懷孕了
推 aa9012: 台女就是賤
推 aa9012: 依法個雕。本質就鑽漏洞
推 ceremonial: 傻逼啊 不知道有些事只能做不能說嗎
推 cancelpc: 親身就遇過5,6次放假，工作就丟給別人，
→ cancelpc: 每次都長達2年，有些陸陸續續。
推 CruiseTom: 才30
→ cancelpc: 也看過幾次應徵理專，進來放2年，在加一
→ cancelpc: 年，然後離職。不過受害者是營業單位。
→ ivanandian: 難怪年輕人都不想去傳統產業，真慘呀
推 tolowali: 我是雇主會很幹 又很怕他育嬰假產假休完
→ tolowali: 後就離職
推 Smily79: 這本來就是整個社會該承擔的責任
→ Smily79: 若大家都不想承擔, 那少子化是必然
推 cancelpc: 少子化辦公室幾千億花掉
噓 amury: 靠、才30萬
→ cancelpc: 卻要公司擔，罰錢給政府？
→ ericthree: 講的好像支持台女吸公司血 少子化就能
→ ericthree: 解決一樣 呵呵
→ cancelpc: 少子化辦公室花幾千億，罰錢還是給政府
→ cancelpc: 。更好笑。
噓 lionel20002: 重罰30萬
推 cancelpc: 錢公司承擔，工作同事擔。還要被說少子
→ cancelpc: 化是你們。千億預算進誰口袋？
→ dong531: 看推文就知道台灣人有多奴了，還在工作同
→ dong531: 事承擔勒，我司就沒這種問題，育嬰留停當
→ dong531: 然是再派一個新人來做
推 cancelpc: 勞工局還開演唱會，政府都沒事。
→ cancelpc: 看公司規模，規模夠大，當然分擔小
→ knives: 推文就真的一堆白痴奴阿
推 az400570437: 這個女的就是故意的啊
→ cancelpc: 又不是每個公司規模都很大
推 SodaMan: 準備好要搞的啦，面試時不講自己懷孕
推 tinabjqs: 正常員工懷孕不會為難，此例是入職1個
→ tinabjqs: 月後請產假，此時懷孕已6個月....說政
→ tinabjqs: 府付的沒差的很好笑，政府不就你我稅收
推 AlianF: 嬯自己弄臭的 死好
→ SodaMan: 然後面談偷錄音，現在企業還真難
→ AlianF: 整天算計這個那個 幫你上班的同事你算到
→ AlianF: 了嗎
推 tinabjqs: 對公司也當然迶差，她就占了一個職缺但
→ tinabjqs: 不工作的位子啊
推 headnobig: 30萬太便宜了吧 經濟上根本沒懲罰到，
推 kutkin: 平常不是都笑接盤俠 這公司不就是在接盤
推 mokumi: 所以少子化正常，很多其實也不是本來沒工
推 uless: 有的公司職務代理人可能就一個或是根本沒
→ mokumi: 作，懷孕才特地去找公司那種故意.很多就
→ uless: 有 公司可能拼了被罰錢都要開除找新的吧
→ mokumi: 結婚配合男方搬家，只好重新找工作，但對
→ mokumi: 後面的公司來說，就像故意騙假的.
推 fismo: 原來這麼多大老闆
推 sazabi611286: 挺老闆一輩子奴
噓 SilverFocus: 老闆：只花三十萬解雇真划算！
推 rererere147: 主管真沒說話的藝術
噓 Sciarra: 才30萬 3000萬才有用吧
推 uless: 不然到時候原本還在做的那個不能休假受不
→ uless: 了也離職公司更慘
→ ericthree: 產假合法欸 公司負擔不了是公司沒用啊
→ mihono: 傳產只想用便宜的外勞而已，孕婦喔?嘻嘻
→ samm3320: 沒解僱歐違法資遣她還能復職
→ ericthree: 同事撐不住 那也是他沒用啊 難怪少子化
推 Whisley: 3/18到職, 4/9懷孕, 中間還清明連假, 超
→ Whisley: 屌根本沒上幾天班
推 ssisters: 感覺女員工故意的 懷孕了趕快找工作
推 rat5566: 笑死，低能公司錄取個屁
推 sasakihiroto: 這種請完產假+育嬰假就辭職了
→ ssisters: 我也覺得她假都請完 就準備翹頭了
推 kutkin: mokumi你講的那個只能說自己要規劃呀
→ kutkin: 你人生差這一兩年嗎
推 pppopp: 試用期間內？？
推 cheermin: 少子化辦公室
推 uless: 少子化辦公室花了幾千億 那幫大家想解決辦
→ uless: 法不是應該的嗎 不是讓勞資雙方在那互罵
→ ocwandu: 大陸有人用這招沒想到台灣也有==
→ uless: 資方罵勞方設計勞方罵資方違法 台灣幾乎全
→ uless: 都是中小企業 這問題總是要解決的
→ ssisters: 結婚配合男方搬家 就算一發即中 要請產
→ ssisters: 假最快也是5.6個月之後 文中案例是試用
推 InTheLAR: 少子化大成功
→ ssisters: 期內就要請產假 這根本早就懷孕了
推 mokumi: 所以現在年輕人都有規劃了呀、就是不生呀
→ mokumi: ，不然就規劃到變高齡產婦這兩種
噓 rufugy: 30w 叫懷孕台女滾   挺值得   資方贏麻了
推 uless: 要是就只會罵公司甚至罵同事沒用 那我就覺
→ uless: 得你自己都不尊重人 怎麼要求別人尊重你呢
→ ericthree: 年輕人不生絕對不是因為產假難請 zzz
→ ericthree: 台女想鑽漏洞凹福利就勇敢點 不用拿少
→ ericthree: 子化來勒索 你想要什麼誰看不出來?
→ vvnbear: 才30萬？以後老闆每個孕婦都裁穩賺不賠
→ vvnbear: 隨便算個薪資×(生產+育嬰)×10倍罰則
→ vvnbear: 不然老闆怎麼會怕？30萬換老闆一句爽
→ samm3320: 這公司守法都不會還尊重個毛線
噓 acd88001: 都快生了是看不出來？這種環境還想救少
推 ppp123: 懷孕騙假案例不少 生完請完育嬰假就離職
→ acd88001: 子化？
→ ppp123: 公司空轉還要付錢
推 kutkin: mokumi是怎樣滑梯到不生
推 mokumi: 我認真覺得現在台女很多都不生了，抽到生
推 steelheart3: 台女就是能做錯
→ mokumi: 孩子的台女機率降很低了吧？還不夠嗎？現
→ mokumi: 在年輕人真的很難做耶
→ kutkin: 哪有很難做  生完再換工作
→ AlianF: 樓上你要再想想 既然這麼難抽到這種情況
→ AlianF: 怎麼一抽入魂
推 meowchen: 至少不用復職 30萬當作給政府的資遣費
推 DolphinCP: 30萬？ 那當然是光明正大資遣，公司還
→ DolphinCP: 算有良心了
推 kutkin: 鄉民自己會不會接受帶球嫁就好
→ kutkin: 不會嘛，你不會當接盤俠
→ kutkin: 那為什麼要公司當
噓 acd88001: 超譯？帶球嫁犯法嗎？這個已經判決出來
推 mokumi: 就婚前懷孕 奉子成婚，配合男方搬家換工作
→ acd88001: 違法了 幫這種慣老闆講話？
→ mokumi: 就會碰上 還滿多的…只是工廠流水線的比
→ mokumi: 較沒差，這種行政的比較難辦
推 huckebein12: 少子化很好啊，台灣太多人了
推 kutkin: mokumi你講的都是她自己規劃問題呀
→ kutkin: 我腦中都勾勒出她什麼模樣了
→ AlianF: 講點別的 以我聽過的個例 這種會請滿到復
→ samm3320: 她如果確定6個月離職那也沒問題，公司
→ AlianF: 職 再繼續請滿育嬰 然後離職
→ samm3320: 就補人就好，六個月錢是政府出的沒損失
推 devicer: 剛入職不到一個月就懷孕 工作都沒做熟 會
→ devicer: 不會生完直接辭職？
推 NoNogun: 看完推文，難怪台灣會少子化
→ kutkin: 帶球嫁不犯法 騙人也不犯法
→ samm3320: ，現在罰30萬還要被判資遣無效笑死。
→ kutkin: 3320繼續跳針政府出六成
→ AlianF: 資遣無效 不意外 不過她也不用繼續混了
→ kutkin: 如果可以買斷 公司也想買斷
→ AlianF: 可以想像到公司內人緣肯定很差
→ kutkin: 你以為公司是錢的問題
推 keyseelar: 這公司說真的很倒楣啊  這種懷孕4個月
→ samm3320: 就有人聽不懂我只好一直講，很困擾餒
→ keyseelar: 以上在找工作的  帶薪假休完 到底有幾
→ keyseelar: 個回來公司上班
→ devicer: 要嘛生完再找工作 要嘛工作滿一年再懷孕
→ yashiro: 到職兩三年懷孕被開除100%公司的錯
→ devicer: 啊 就像失業給付投保都要至少一年
→ yashiro: 到職兩三周懷孕被開除活該
推 kutkin: 因為只有你搞不清楚公司立場
→ kutkin: 誰不知道那個勞保局出
→ samm3320: 看推文就很多人不知道啊
→ kutkin: 你的房子跟車子給人用六年 再說我貼你租
→ kutkin: 你會不會爽
→ kutkin: 用六個月啦 打錯
噓 acd88001: 確實 公司活該敗訴
推 violetflames: 30萬不痛不癢，公司一定欣然接受
推 gg86300: 30萬划算，30年經濟最好才賠這樣
→ kutkin: 資源中斷才是問題
→ samm3320: 職缺不是動產不動產不能這樣類比歐
→ acd88001: 房子跟車子可以跟懷孕類比？
→ kutkin: 對公司人力就是一種資源
→ samm3320: 她六個月就走公司沒啥差，你自己前排就
→ kutkin: 你的員工借人用6個月看看
→ samm3320: 講怕的是不知道他什麼時候復職不好安排
→ samm3320: 人力，但這就是公司應該處理的問題
→ kutkin: 誰管他什麼理由呀
→ knives: 看推文，會少子化不是沒有原因的
→ kutkin: 以前公司直接不用未當兵的
→ kutkin: 那你怎麼不譴責公司
→ kutkin: 說那是公司應該處理的
推 tinabjqs: 她入職時有告已懷孕5個月就不會聘她
→ samm3320: 譴責啊哪次不譴責
→ kutkin: 反正看一直跳針真的很煩
→ samm3320: 身為勞工公司不守法就該譴責
→ knives: 罰那點錢算啥，應該直接入刑法，把負責人
→ samm3320: 你煩的話就對不起囉
→ knives: 抓去關，少子化都變國安問題了，誰管你這
推 colenken: 孕婦很有可能在休完產假之後就離職了 這
→ colenken: 種故事太多 孕婦賺了但也增加其他女性的
→ colenken: 求職難度
→ tinabjqs: 產假請完請育嬰留停，領完辭職的多的了
→ knives: 點小錢，你公司本來就該請職代，然後政府
推 cblade: 所以不要怪少子化了，大環境如此
→ knives: 再補助你。然後騙假那是少數人的道德問題
推 zjnovember: 30萬 呵
推 powered2530: 這種相對小事，也是拖2年才判完
推 ab159852: 開間公司連一個懷孕的人力都喬不好 這種
→ ab159852: 傳慘下去不是剛好而已嗎
→ tinabjqs: 產假2個月是同事在幫，育嬰職代很難找
→ knives: 因噎廢食
噓 acd88001: 你公司同意任用了她也是請她權力上合法
→ acd88001: 的假 所以才判公司敗訴 公司還無恥到要
→ acd88001: ﴠ還好錄音留證據 真的是有夠慣
→ knives: 同事在幫?別笑死人了，你工時也是時間到就
→ ab159852: 而且看起來她懷孕五六個月了吧 面試的時
→ tinabjqs: 不要牽拖少子化，正常工作懷孕不會為難
→ ab159852: 候還看不出來也是夠菜的
→ knives: 下班，只是想爽而已，還在那假清高
推 shibababa: 推文一堆幹著勞工工作操著老闆的心啊，
→ shibababa: 慣老闆都是被勞工慣出來的
→ knives: 同事:本來他在的時候，就是大家還有空休息
推 ChikanDesu: 罰30為什麼不給員工
→ knives: 現在他走了，等於沒休息空檔，趕快掰說是
→ knives: 我們其他人在幫他，我們好可憐喔
推 albertfeng: 試用期未過其實只要隨便找個理由辭退
→ albertfeng: 她就好，這公司傻傻的去挑戰法律
→ shibababa: 遇到員工合法請假但人力不補根本是公司
推 A0908: 到職一個月就休產假實在是很靠北，擺明來
→ shibababa: 問題，勞工鬥勞工得利的就是慣老闆，這
→ A0908: 躺的，好制度就是被這種人玩爛的
→ shibababa: 種分裂基層的伎倆很常在用，基層互鬥老
→ shibababa: 闆得利，思維不改變勞權永遠不會進步
→ knives: 其實試用期未過也不能亂辭退人就是了
推 XYZM7030: 遇過這種剛報到馬上請產假
→ kutkin: 勞權也是生產力才有基礎
→ kutkin: 你以為勞權是嘴砲產生的嗎
→ kutkin: 我左手馬克思 右手列寧 就會有勞權？
→ knives: 最大的問題還是政府那假掰做一半的態度問
→ kutkin: 是因為企業社會責任 客戶要求的
→ knives: 題
→ kutkin: 例如歐美國家會稽核生產者勞權
→ kutkin: 不然你以為勞權天賦人權？
→ kutkin: 那是客戶要求的
→ knives: 你要是美國，也不會有做一個月就請產假，
推 kakukakuka: 我也覺得是政府問題，站在公司角度有
→ kakukakuka: 夠為難，又不是已經在公司貢獻很久了
→ kakukakuka: ，政府做慈善不能逼民間自己吞...
→ knives: 想請ok，你要先做滿一年，不然我直接開除
→ knives: 也合法。歐洲那就是政府全買單。那像台灣
→ knives: 做半套，真的很噁心
推 kutkin: 有些人對勞權以為是嘴砲產生 真的天真
→ kutkin: 難怪臺灣工運流於擧牌要飯
→ knives: 問題是大家都知道台灣企業就沒良心居多，
→ kutkin: 就沒辦法用生產力去辯論
→ kutkin: 如果你怎麼樣 可以提升績效
→ knives: 還在期待社會責任。台灣很多鳥事就是這樣
→ kutkin: 只會情勒，拿完就走人。
→ kutkin: 你以為勞工就很有責任嗎
→ knives: 你政府就收了太多資方的錢，還想裝做一付
→ kutkin: 有良心的都被搞倒了
→ knives: 站在勞工的立場，真的超噁
→ kutkin: 像以前的台汽客運
推 sam8921502: 只覺得她的同事很雖小 傳廠這樣也不會
→ kutkin: 就是太有良心了 所以倒了
→ kutkin: 成本競爭不過
→ sam8921502: 補人 同事剛帶完新人 馬上又要接她的
推 iori305: 這是哪一家？這麼優秀
→ sam8921502: 工作 機芭人
→ Demonic1013: 懷孕入職根本故意的啦，台女不意外
→ kutkin: 左派勞權嘴砲也不會讓良心企業賺錢
→ xo1100: 這case試用期不過也是會拿懷孕出來吵 應
→ xo1100: 該說一開始就計劃好了
推 w28103566: 30萬還是賺
→ kutkin: 一開始就打算躺了
推 fcz973: 副總傻逼還明說
→ knives: 台女自業自得
推 ab159852: 不過懷孕五六個月了還要去找工作也是滿
→ ab159852: 怪的 一般都直接在家到生然後帶小孩了吧
→ ab159852:  如果是經濟壓力那小孩可憐了
→ knives: 樓上日子過太爽
推 ilsr: 到職不到1個月，已懷孕6個月..
→ xo1100: 要挺那孕婦ok啦 但女性求職會有那麼多狗
→ xo1100: 屁鳥事她正好就是那推手之一
→ kutkin: 懷孕歧視就是這種人害的
推 sky2030: 笑死
推 DuoDuokk77: 30萬 少子化大成功
推 Zoro80298: 直接說出來就沒救 很多只能做不能說
→ Zoro80298: 對私企而言 你帶球入職的確很惡劣
推 abc0922001: 敢動孕婦真的有病
推 vick6339: 聽過到職不到一年 接著連生三胎的，到第
→ vick6339: 三胎老闆受不了資遣就被告了
→ bndan: 到職生三胎 要領好領滿 男方那邊也要放1年
→ bndan: 半的「有薪」育嬰啦 這是過濾孕婦就能閃的
推 kaitokid1214: 30萬蠻便宜的啊，算上期間代理人的
→ bndan: ？ XD
→ kaitokid1214: 薪水
→ bndan: 說真的 帶球入職都可以GG叫 那男方要放育
→ bndan: 嬰領那有薪假 這要叫啥？ 帶孩子入職嗎？ X
推 netsc: 少子化這間公司推了一把
→ yashiro: 還勞權咧，這種就是來傷害勞權的
→ minyann: 寧願被罰30萬也不願用孕婦怎麼算公司都划
→ minyann: 算
噓 typefish: 看推文活該台灣少子化
推 v789678901: 兩年也算新進人員嗎
推 Justinchen: 結婚兩年都算新婚了 可以啦！
→ vn509942: 這公司HR是傻逼嗎 哈哈哈哈哈哈哈哈
→ fix78: 3天賺30萬，早知道就我老婆多應徵
→ svcgood: 被算計了
→ a79111010: 公司傻了上訴 聰明的早就摸摸鼻子認了
→ kattte: 那個精密工業，講出來阿
推 lain2002: 南部不意外
噓 wcm: 法令是不得以懷孕的理由，不錄取及辭退，哪
→ wcm: 來的算計，用這個理由辭退是比法律高嗎？看
→ wcm: 來很多人不懂法
推 louis945: 法規有問題，目前法規就是逼資方盡量不
→ louis945: 要用孕婦；這是政策問題，人性使然
→ xo1100: 這問題好解決 不能講不錄取那就無聲卡問
→ xo1100: 後續就打迷糊仗
→ xo1100: 反正衰到的還是別人
推 howerd11: 30萬 公司笑呵呵吧
→ xo1100: 不能跟孕婦吵就改盯放人進來的是誰
→ xo1100: 到最後只是女性求職環境更惡劣而已
→ hotpigplus: 推文不乏資方狗
推 alloc: 所以為什麼不能生產完再找工作？
推 ksxo: 台灣應該規定不能生小孩 推文已經有共識了吧
推 sonic37: 股市四萬點，沒300-3000萬，根本不怕
推 evelyn0320: 兩邊都蠻糟的吧，面試時就懷孕就是想
→ evelyn0320: 坑公司啊
→ evelyn0320: 她這樣根本害到其他女性
推 a3795869: 3/18入職 4/9告知懷孕，但內容說已經工
→ a3795869: 作4～6個月，那這入職應該是指正式入職
→ a3795869: 之前應該有3個月試用期吧？
→ a3795869: 所以不是樓上說的面試時就懷孕，而是入
→ a3795869: 職為正式員工就開始馬上計畫受孕要賺這
→ a3795869: 產假
推 nilotafty: 罰30萬換以後長治久安 和台灣工安環境
→ nilotafty: 污染一樣便宜
→ ks3290: 罰30根本超划
推 lucien9999: 傻子 要資遣也不用明說因為懷孕吧
噓 kkk690713: 公司有錯，但這女的意圖也太？面試不
→ kkk690713: 說，正式報到上班才跟人家說懷孕？
推 laikyo: 以前有遇過同事這樣搞 外商倒是很大方給請
推 Dirgo: 當到副總了嘴巴還這麼秋,還是當了副總才...
→ Dirgo: 只要不適給孕婦都不算輸,民事乖乖跑喔.
→ EXZUSIC: 小公司怎麼跟你大方，台灣是中小在撐的
→ lose116315: 30萬  呵呵
推 magamanzero: 嘴邱就罰款吧 在邱麻www
推 ru899: 女人都不要當孕婦就好了
推 magamanzero: 基本上罰30萬 應該還會判回復工作吧
噓 theclgy2001: 所以永遠是女人自己為難女人 女權無
→ theclgy2001: 法平權真正的主因不在男人
推 johnnie070: 結論:女的貪,公司笨
推 johnnie070: 中國戲劇我有看過這個劇情XD
噓 gogobar: 台女真的棒
→ TOEY: 是真的划算...（產假+育嬰假...等）
→ TOEY: 但觀感真的差
→ vera0204: 搞大了
推 prkfcpr: 都少子化了還敢打政府的臉，嘻嘻
→ love0504: 蛤==
推 barracks: 做到副總還不知道什麼話不能講 笑死
推 marrylamb: 難怪少子化
推 xhung: 只罰30萬  比持續雇用還便宜  鼓勵犯罪
推 fisikiki: 公司賠大了 孕婦如果打官司確認僱傭關係
→ fisikiki: 存在幾乎一定贏 孕婦在職的薪水及權利一
→ fisikiki: 樣公司要付 還多賠三十萬
推 g50360: 公司被佔一個缺額，同事是最雖小的
→ g50360: 這種真的很故意
→ leolarrel: 台中公司的主管就這一點智商?
→ leolarrel: 明明一堆法官沒他輒的藉口,偏偏直接把
→ leolarrel: 違法講出來給人家錄上了
推 TY0842: 這公司值得用87的力氣推薦去就職
推 picass0607: 根本鼓勵公司這樣幹
→ becca945: 30萬是鼓勵少子化對吧
推 bigstupid: 腦殘的都可以工作了，孕婦為什麼不能工
→ bigstupid: 作，懷孕就打掉嗎？這不是女權的問題，
噓 BradPeter: 遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理
→ sssss33333: 體檢表