Re: [新聞] 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦

[emuless (emuless)]

現在台灣的生育率都小於1不知道多久了

換句話說
就是在適產年齡中的女性平均生不到一個小孩
要能遇到請第二次產假的女員工也算是很稀有了

不過別忘了
還有資遣無效這種法院判決
如果只是懷孕了就資遣
女性勞方去法院請求雇傭關係確認
不光是要復職
還要付這段期間的薪水

當然
因為資遣無效
勞方要返還資遣費

不過看這案例
任職沒一個月就被資遣
也沒多少

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: 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞
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: 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞
: 19:522026/05/17
: 中時  馮惠宜
: 懷孕竟成雇主眼中的「算計」？台中1家精密工業公司在得知新進女員工懷孕後，短短3天
: 內即發出資遣通知，並在面談中直言「不會用孕婦」。台中市政府勞工局調查後認定公司
: 違反《性別平等工作法》，裁處30萬元罰鍰，公司不服提起訴願及行政訴訟，最終遭台中
: 高等行政法院判決駁回，全案定讞。
: 判決指出，徐姓女子於民國113年3月18日入職擔任國貿人員，仍在試用期間。她於4月9日
: 至10日向直屬主管、張姓副總告知懷孕，未料公司隨即於4月12日發出資遣通知。徐女向
: 勞工局申訴後，勞工局認定涉及懷孕歧視，依法開罰30萬元，公司則主張資遣理由包括英
: 文能力不佳、出勤異常與請假爭議，並提起救濟。
: 高等行政法院台中分院法官審理時參考一段長達34分鐘的資遣面談錄音。錄音中張姓副總
: 多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「我們被算計了」，並直言「新人上班3、
: 4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」。儘管主管聲稱此為人力安排考量，但法官認定相
: 關言論已明確涉及懷孕歧視。
: 判決書指出，該公司雖事後羅列員工「五大問題」，包括英文郵件拼錯、訂單覆核錯誤、
: 遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理性，但從錄音內容可見，資遣面談中並未提及任何
: 具體工作績效或重大違規，核心爭點始終圍繞懷孕與產假安排。
: 法官進一步認定，所謂工作疏失多發生於新人訓練期間，且遲到情形僅數分鐘內，公司亦
: 未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬
: 事後補強理由。
: 法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇依
: 據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工局
: 裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。
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推 kutkin: 請到孕婦都是無敵星星
推 kutkin: 無法評論對錯 因為法規就是看誰請到
→ kutkin: 失業給付都還要做一年才能領半年了
→ kutkin: 但企業的責任看誰請到
→ kutkin: 誰就要負責到底
推 marktak: 有會怎樣 民國兩百年判給你？
→ ffaatt: 遇到機率低 何況傳產請女性員工 都有一定
→ ffaatt: 規模