Re: [新聞] 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦

[xa9277178 (楓曦)]

: 未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬
: 事後補強理由。
: 法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇依
: 據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工局
: 裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260517002741-260402
: 6.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，
: 請?
: ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)

我怎麼感覺有人在亂回

育嬰假公司根本不用付錢阿

是根據勞工自己付的勞保

然後自己去請領育嬰津貼吧?


這公司比較蠢的就是

他可以額外再招一個

等到這個女的回來上班之後

再找理由資遣她就好?

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→ kutkin: 資遣哪有這麼容易
→ kutkin: 請神容易送神難
→ ljm87: 隨便找理由資遣大概也是吃30萬罰款
推 zephyr105: 資遣理由是很難的 除非你的公司業務縮
→ zephyr105: 減或虧損
→ zephyr105: 一般是找碴讓你自己離職
→ snakebite: 提出業務調整就行啦，只是資遣費要給
→ snakebite: 足
推 amigowei: 那公司寧願罰30萬 員工有什麼補償嗎
→ rtoday: 你上班過嗎
推 zephyr105: 你說的是職務代理人 要走的是代理人
→ zephyr105:  不是資遣原來員工
→ bndan: 差別還是有啦 60天產假+7天產檢假這資方買
→ bndan: 單 另外對小企業多一個育嬰假人力調度問題
→ bndan:  單這條其實不限孕婦 男女皆可請
→ bndan: 單=但
→ bndan: 另外職代上其實可以開約聘 但小企業跟本懶
→ bndan: 著弄這些就是了
→ bndan: 所以如果真要說 那就是小企業特性就不適合
→ bndan: 「具」勞權的國家發展 因為規模小 不管你
→ bndan: 怎麼努力經營企業 用人成本一定比中大企業
→ bndan: 還高非常多 在這情況勞權高=小企業成本更
→ bndan: 高=市場競爭更難 而且孕婦問題最大的點在
→ bndan: 於這是人權勞權範圍 都用「奴隸」就沒這些
→ bndan: 事了XD
推 quadaquada: 小公司的用人成本其實不會比較高，因
→ quadaquada: 為他規模小間接員工都需要身兼數職，
→ quadaquada: 但每一樣的工作其實沒有大公司多，你
→ quadaquada: 只要壓在占比比大公司好，就很有競爭
→ quadaquada: 力，事實上也很容易。從此看出這公司
→ quadaquada: 的管理很官僚，對現場的要求很嚴，但
→ quadaquada: 後面的管理確用了很多人
噓 frank111: 沒上過班?
→ bndan: 樓樓上用人成本是用「均費用/人」來看的
→ bndan:  壓榨出更多工時並沒辦法降低這個數值…
推 IAMQT: 育嬰假唯一差別就是卡位 但其實這也沒多久
推 Tendo: 如果代理人比被代理人實際勞動時數還高，那
→ Tendo: 身為老闆的你想要留代理人還是被代理人?
→ Tendo: 入職一個月就懷孕...只能說開公司的要保護
→ Tendo: 好自己啊QwQ