Re: [新聞] 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦

[Google (辜狗)]

這感覺是無解問題

公司端要解決-新人到職就懷孕，然後沒多久請產假+育嬰假，最後回來沒做多久就離職
             中間找新人代替，回來上班以後難道要資遣那個後來但已經上手的新人?
             如果是小公司根本沒同時留下兩人的空間...

勞工端要解決-誠實說就高機率不被錄取，即使沒有取巧的心態也是會遭池魚之殃，被逼
             的要先隱瞞然後入職後再說

如果由政府提供職務代理人不知道如何? 等請完產假或育嬰假正職回來沒位置由政府
轉介另一間有同樣需求的公司，該人可以拿正常的薪水+跟政府申請常常被迫轉職的補
貼?

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→ zyxx: 法規改成在職N年以上育嬰假才有錢和保留職位
→ zyxx: 就好 現在法規根本完全忽視現實
→ l23l23: 很多科技業老公配公教國營事業老婆就這樣
→ l23l23: 公教 國營事業一定請好請滿 反正老公有錢
推 cartoonss: 現行情況真的有點無解，有沒有更可執
→ cartoonss: 行的方案呢？
→ ffaatt: 整天宣傳少子輔助 政府就該負擔啊
推 DPP48: 之前待過某公司，連續2個總機到職3個月後
→ DPP48: 就說懷孕然後請育嬰假，最後那個職務就沒
→ DPP48: 了