Re: [新聞] 韓法院挺三星資方：即使罷工也不能耽誤

[laptic (靜夜聖林彼岸花)]

※ 引述《axxp (Matthew)》之銘言：
: 聯合報／ 編譯羅方妤／即時報導
: 由於不滿薪資及績效獎金方案，南韓三星電子工會揚言近5萬員工21日起將罷工。韓聯社報
: 導，南韓法院18日針對三星資方申請禁止工會進行違法集體抗爭行為作出裁決，支持資方大
: 部分訴求，要求工會即使罷工也不得耽誤生產。這項裁決可能影響勞資談判及工會罷工計畫
: 。

: → cashko: 那還叫罷工嗎？                            1.164.207.197 05/19 13:54

其實照水原地院的說法來看，意思就是只能在「不癱瘓運作」（一切必須正常運轉）的前
提下，拒絕提供勞務

但問題是：

一、會說「不得耽誤生產」的意思，大概只能表明位於這些所謂「關鍵部門」的員工是不
    能參與罷工的，不然會面對經濟上的代價（即文中所敘述「要付公司補償金」）

二、至於其他不相關的部門、領域，他們要怎樣做是他們自己的事，只要依法有報備給公
    司知道，他們是不能阻止的



又以台灣法院的判決實例來看，參考最高行政法院一一零年度上字第四六零號判決：（即
長榮航空的一零八年罷工案之勞動爭議）

判斷雇主之行為是否構成不當勞動行為，應依勞資關係脈絡，就客觀事實之一切情狀，作
為認定雇主之行為是否具有不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動之情形。至於
行為人構成不當勞動行為之主觀要件，不以故意為限，只要行為人具有不當勞動行為之認
識為已足。又雇主依勞動契約或工作規則之規定，對勞工所為懲戒處分，可能同時存在不
當勞動行為及權利行使之雙重動機競合，此際，是否成立不當勞動行為，其判斷基準應就
該受懲戒處分之勞工在工會中之地位、參與活動內容、雇主平時對工會的態度等集體勞動
關係的狀況、所為不利待遇之程度、時期及理由之重大性等因素加以綜合判斷。



所以現在是看這個財閥的拳頭夠粗，才能影響法院的判斷

但按照近來的報導，目前工會方面似乎沒有放棄照計劃走的意思，看來之後將要發生的會
很精彩了...

--
抱きしめるものがない腕、夢以外に　手に入れた強さは　寂しさの別の呼名
現実を受け入れた時　翌日〈あす〉が見えた　過ぎた日も　他人〈だれ〉のことも
きっと変えられない　出逢いにも別れにさえ　理由だけを捜してた、あの頃
輝く未来は、君のために　愛しい記憶は僕のために
絆はいつでも繋がってる　あの日の約束　胸に僕らは、奇蹟を叶えてく
　　　　　　——玉置成実《リザルト》（『機動戰士鋼彈SEED DESTINY』第二片尾曲）

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.74.217.70 (馬來西亞)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779186304.A.983.html
推 hihimen: 台灣的罷工也沒攤瘓，癱瘓的話會被告死吧
→ oresta: 連韓國檢察官都把可能影響經濟的話說出來
→ oresta: ，韓國財閥真的很可怕
推 seanflower: 電視演的都真的
噓 madeinheaven: 三星能影響法院的話 李在鎔就不會坐
→ madeinheaven: 牢了
推 loghost: 三星不能影響法院的話 李在鎔就不會特赦
推 da2286: 7樓正解，走進去只是為了走出來。權錢都在
→ da2286: 一起，各國盡然，反觀台灣，隱藏在台灣背
→ da2286: 後的人才是關鍵