Re: [問卦] 為何救生育率靠發錢?

[ckTHU (XD)]

※ 引述《ljsnonocat2 (凡所有相皆是虛妄)》之銘言：
:   對年輕人來說  不想生是因為相對剝奪感吧?
:   這一代已經過得很辛苦  房價高物價高薪水不高
:   就算一個月多5000元  可能連小孩安親補習的費用都不夠
:   自己對於這個社會未來都已經不太期待  也不想讓下一代生下來更沒希望
:   有沒有什麼事都想靠發錢解決的八卦?

救生育率，首先要學著說真話

低生育率是內卷低薪高房價這些結構性原因交織而成

問題是，你看檯面上有人敢把所有病灶逐一攤開說實話嗎？

如果台灣學韓國直言不諱，除了老調重彈的房價補貼 etc

早就該把"拉多數人去首都圈內卷"對生育率的負面影響，拿出來講了

超低生育率與超高齡社會：極端人口結構的成因、影響與政策選項
Lowest-low Fertility and Super-aged Society:
Causes and Impacts of the Extreme Population Structure, and Policy Options

來源：https://tinyurl.com/3kw6cds3 韓國央行官網
pdf 備份 https://tinyurl.com/3x3w6c7r

作者：Economic Research Institute 經濟研究院（韓國央行 Bank of Korea）
In Do Hwang, Yunmi Nam, Won Sung, Seri Shim, Jiin Yeom, Byongju Lee, Harim Lee,
Jongwoo Chung, Taehyoung Cho, Young Jun Choi and Seolwoong Hwang
Research Department 研究部門 Minkyu Son

6. 政策應對
6. Policy Responses

結構性政策：旨在從結構層面減少就業和住房不安全感以及競爭壓力的政策。
Structural policies: Policies to reduce employment and housing insecurity and
competitive pressure at a structural level

43. 為緩解競爭壓力，必須降低“首都圈人口集中度”，並引導社會走向“機會多元化”
    。首都圈人口高度集中加劇了競爭壓力，並透過推高人口密度推高房價。緩解人口集
    中的方法之一是在首爾大都會區以外發展樞紐城市，以防止人力資源從當地社區外流
    （Jung et al., 2023）。此外，韓國社會必須走向「機會多元化」#註解 141，
    以緩解競爭壓力。
43. To ease competitive pressure, the level of “population concentration in
the capital area” must be brought down and society must be steered towards
“opportunity pluralism.” The elevated level of population concentration in
the capital area exacerbates competitive pressure and exerts upward pressure
on housing prices by driving up population density. One of the ways to
alleviate population concentration is developing hub cities outside the
greater Seoul area to help prevent the flight of human resources from local
communities (Jung et al., 2023). Moreover, the South Korean society must be
steered towards “opportunity pluralism”141 to relieve competitive pressure.

#註解 141: A model of the opportunity structure proposed by Fishkin (2014) in
           which people at all stages of life can pursue a broad variety of
           paths to reach their career goals.
           Fishkin (2014) 提出的機會結構模型，其中處於人生各個階段的人們可以
           追求各種各樣的道路來實現他們的職業目標。

而且韓國從 2012 年陸續遷了 2/3 中央機關到"百公里"外的世宗市，如下表列

  韓國部長級以上中央行政機關     對應台灣中央二級以上部會接近職能  備註

  企劃財政部（經濟副總理兼管）   財政部
  教育部（社會副總理兼管）       教育部
  國土交通部                     國家發展委員會
                                 交通部
  行政安全部                     內政部                            部分留首爾
  產業通商資源部                 經濟部
  農林畜產食品部                 農業部
  保健福祉部                     衛生福利部
  僱傭勞動部                     勞動部
  環境部                         環境部
  文化體育觀光部                 文化部
                                 運動部（2025 年預計掛牌）
  海洋水產部                     海洋委員會
  國家報勳部                     國軍退除役官兵輔導委員會（但無功勳表彰職能）
  中小風險企業部                 （台灣無類似二級以上機關）
  公正交易委員會                 公平交易委員會
  國民權益委員會                 （台灣無類似二級以上機關）
  國務調整室                     （台灣無類似二級以上機關）

看到這，你真的會相信台灣有人想認真解決「低生育率」嗎？


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行動訴求  北部減壓、中央機關南遷中部、立法改革
社群理念  首都機能移轉、政經分離、區域平衡、永續發展
  https://www.facebook.com/NCPBTW/  https://www.instagram.com/NCPBTW/ 
  首都機能移轉計劃  New Capital for Better Taiwan（NCPBT）

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1780134393.A.BBA.html
推 marktak: 補給建商？是腦子撞到
※ 編輯: ckTHU (36.236.196.29 臺灣), 05/30/2026 17:48:39
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