Re: [新聞] 提議「取消生理假」才能落實性別平等！

[laptic (靜夜聖林彼岸花)]

※ 引述《pigpigcom123 (jkk01)》之銘言：
: 記者曾筠淇／綜合報導
: 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理
: 假一日，全年請假日數未逾3日。不過，近日則有網友提議，不論是學校還是職場，都應
: 該取消生理假，因為生理期只有幾天，且根本不會痛，喝熱水就能緩解。此提議曝光後，
: 在網路上掀起熱議。

: → Bookhsu1227: 這個假本來就性別歧視 要放就一起給      124.6.10.19 06/01 21:19

在說下去之前，得先提最高行政法院一零九年度判字第一一四號判決的說法：

(一)按憲法第一百五十三條第二項規定：「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態
，予以特別之保護。」憲法增修條文第十條第六項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，
保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」性別工作平等法即係
為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神而制定
，為促進工作平等，該法第十四至第二十條規範了生理假、產假、流產假、安胎假、陪產
假、育嬰留職停薪及育嬰津貼制度、哺乳時間、育嬰減少工時及家庭照顧假等各項措施。
其中，基於女性生理上特殊性之生理假，性別工作平等法第十四條係規定：「女性受僱者
因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計
算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」至前揭
請假之證明文件，性別工作平等法施行細則第十三條原規定依第十四至第二十條請假，必
要時雇主得要求提出相關證明文件，嗣為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康之
意旨，於一零三年一月十六日修正受僱者依第十四條規定為申請生理假，排除雇主得要求
其提出相關證明文件之規定，即現行「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請
求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件」之規定。

(二)次以，對法規之解釋，應在法規文字之可能含義中，探求適合於具體生活事實之含義
，據以處理具體事實之決定規範。性別工作平等法第二十一條規定：「受僱者依前七條之
規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤
獎金、考績或為其他不利之處分。」立法理由已載「明定雇主不得因受僱者有請求生理假
、產假、流產假、陪產假、育嬰假、哺乳假、減少工作時間、調整工作時間或家庭照顧假
等，而有不利待遇」等語，佐以生理假是促進工作平等的措施之一，因此，女性受僱者為
生理假之請求時，僱主將生理假視為缺勤而影響請假者之全勤獎金、考績，固屬不利待遇
，僱主以探究隱私方式，使請生理假手續變得極為困難，明顯阻礙女性受僱者生理假之申
請，本質上也是一種不利待遇，縱無涉獎金及考績，解釋上乃屬前開第二十一條第二項規
定之其他不利處分，方足以落實促進工作平等之規範目的。……



除非主張是要刪除《性平法》這個法律，不然這個連署本來就是笑話啊！

然後如果也給男性同等待遇，實務上：

一、除非存在極為罕見的狀況（且有醫療診斷證明），否則一般上男生不太可能會經歷月
    經期

二、「生理假」的目的是考量「母性保護、家庭照護需要」而設（最高法院一一一年度台
    上字第二七八四號判決意旨）

因此未必來得實用，這種還是個案考量就好了...



從而思考有關提案，基本上除了「無理取鬧」之外，不曉得該如何評價了

而且「喝熱水就能緩解」之類的話，這位發起人的生物學老師（或更淺層一點，科學相關
專業）快要哭了...

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放つ光（光はまた）、空に堕ちる　望むだけの、熱を捧げて
死に逝く星の、生んだ炎が　最期の夢に、灼かれているよ
嘆き光、波にのまれ　痛みの中、君は目醒めて
傷つけながら、出来る絆が　孤独を今、描き始める
崩れ落ちゆく、過ちの果て　最期の夢を、見続けてるよ
　　　　　　　　——西川貴教《ミーティア》（『機動戰士鋼彈SEED DESTINY』插曲）

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