推 andy50814: 台灣是贏者全拿 39.10.13.54 06/05 17:11
推 kenkenken31: 提到分配果然會被保守右罵通共XD 49.159.180.33 06/05 17:13
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不只員工、廠商也該一起照顧？南韓勞長喊話三星等財閥：分享AI利潤降低薪資鴻溝
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三星電子（Samsung Electronics）勞資談判落幕後，南韓僱傭勞動部長金榮訓（Kim
Young-hoon）再次登上外媒版面，他公開向國內科技巨頭們發出呼籲，希望這些大企業應
該「主動分享」，因人工智慧（AI）熱潮而獲得的龐大超額利潤，不只給予自家員工，同
時也要分享給供應鏈上其他中小型廠商，以此減少南韓社會愈來愈極端的貧富差距危機。
金榮訓接受《路透》專訪時指出，類似三星電子這類獲利大幅超越預期目標的指標性大廠
，在扣除稅收之後，應慎重考慮將一部分超額收益，分享給他們的外部供應商、下游分包
商與基層勞工，回報他們對企業成長所做出的實質貢獻。
這位部長強調，南韓政府、企業、工會與供應鏈廠商，應立即展開一場全面的社會對話，
共同商討未來該如何合理分配這些「超額利潤」，進而縮小頂級大財閥與中小型供應商之
間，日益嚴重的薪資兩極化鴻溝。
身為長年被認定左派傾向的總統任命的官員，回顧金榮訓的生涯，他自己年輕時代就是工
運領袖出身。現年58歲的他，來自南部大城釜山，擁有聖公會大學政治學碩士學位，年輕
時任職韓國鐵道廳多年，並成為鐵路工會、全國民主勞動組合總聯盟重要領袖人物。
金榮訓曾三度被列入國會比例代表名單，但都沒能當選國會議員，隨著李在明當選總統後
，出身勞工的他被提名出任勞動部長，並修訂讓資方頭疼的「黃色信封法」。
「我們必須透過社會對話，建立全新的分配規則。三星今日得到的輝煌成就，雖然是勞資
雙方共同努力的成果，但其背後還有超過1700家的中小供應商在默默支撐，甚至包含當地
社區在水力與電力供應等基礎建設上長期投入。」
遭保守派痛批發言充斥「共產主義」色彩
受惠於全球AI市場對高階記憶體晶片的強勁需求，三星電子與主要對手SK海力士（SK
Hynix）獲利，近期迎來爆發式成長。三星內部在勞資對抗下達成協議，假使公司能在
2026至2028年間，年營運獲利突破200兆韓元（約新台幣4.1兆元），資方將向員工發放特
別績效獎金。
對此，金榮訓也建議三星，適當調整供應商合約採購單價，就是一種最直接可行的利潤分
享方式，不一定只有發放紅利這種方向。
然而，這項大膽的倡議曝光後，隨即引來南韓保守派反對黨「國民力量」（PPP）的炮轟
。國民力量黨黨團痛批，勞動部長金榮訓的發言，是一種「極其危險的國家干預主義，嚴
重傷害自由市場經濟根基。」
但金榮訓嚴正駁斥對方所謂共產主義指控，他強調、自己的想法在本質上，是對於整體半
導體產業鏈的「再投資」行為，不僅能全面提升國家的產業競爭力，更是幫助南韓走出低
成長困境的關鍵解方。
科技業分紅加劇薪資兩極化
金榮訓還指出，南韓青年求職者之所以過度迷信、擠破頭都想進入三星等大型財閥，而不
願前往中小企業工作的原因，核心關鍵就在極端的薪資差距，與福利高度不均衡。大型科
技股在AI浪潮收穫暴利、基層員工分得天價獎金，這種因「分紅兩極化」所導致的社會階
級撕裂，如果放任發展，未來只會愈來愈惡化。
政府最新數據顯示，南韓2026年第一季家庭所得前20%與後20%之間，收入差距已創下近6
年來最大增幅。對金榮訓來說，假使任由這種社會不平等趨勢自由發展，長時間將扼殺這
個亞洲第四大經濟體的成長動能。
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