[新聞] 國科會爆霸凌 駐捷克人員遭羞辱

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1.媒體來源:
TVBS


2.記者署名:
蔡秉宏



3.完整新聞標題:

影音／國科會爆霸凌！駐捷克人員遭羞辱惡意調職 加害者竟續留原職



4.完整新聞內文:

駐外人員控組長羞辱 威脅考績還嗆「台大還要我教」

捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「這段時間我真的是過得非常非常痛苦，後來我也有去
捷克的身心科求助。」 回憶起派駐在捷克的日子，仍然心有餘悸。Ａ先生指控，駐外的
這段日子，長期受到國科會駐捷克組長的霸凌！例如只要在業務處理不如組長個人意思，
就會在其他業務上刻意刁難。 某次處理招生業務，依要求比照處理，不斷被退件，要求
組長提供範本參考，沒想到被組長羞辱：「你不是台大生，還要我教嗎？還是你現在在抗
命，你等著看考績。」除了以考績威脅，另外還要求在公文上不實陳述，Ａ先生拒絕後，
往後工作時常遭惡意退件、延遲。 捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「退文之後導致業務
延遲，延遲之後他卻反過來懲處你。」
控國科會惡意調職 要求職員２個月內舉家回台

Ａ先生指控駐捷克組長長期以言語羞辱，甚至以考績威脅逼迫他就範。（圖／ＴＶＢＳ）
Ａ先生指控駐捷克組長長期以言語羞辱，甚至以考績威脅逼迫他就範。（圖／ＴＶＢＳ）

不只言語、工作上霸凌，還被惡意調職。Ａ先生２０２２年初派駐捷克，在２０２５年２
月滿三年，接續加１年派駐，但９月臨時被告知，要在１０月底馬上回國。 只有兩個月
不到的時間準備，不但要承受租屋、小孩幼兒園違約，甚至提出「違約證明」後，也只獲
得一個禮拜的展延。 捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「（國科會）用避免同時間人員異
動當作理由，要調動我回來。但組長的任期根本不在同一個時間上，所以我們不會遇到這
個問題（同時調職）。」
霸凌調查無下文？國科會以保護隱私拒提供報告

霸凌案雖於３月成立，但國科會以保護個人隱私為由，拒絕提供調查報告給當事人。（圖
／ＴＶＢＳ）
霸凌案雖於３月成立，但國科會以保護個人隱私為由，拒絕提供調查報告給當事人。（圖
／ＴＶＢＳ）




但最讓Ａ先生不滿的，是霸凌案調查早在今年３月１２日成立，但至今沒有下文，要求提
供調查報告，也以個資法為由拒絕。該組長是從學校借調的學者，但原校向國科會索取調
查報告，也沒有提供。 國科會回應，霸凌案成立後，申訴人已調離原職，後續無霸凌行
為再發生可能。也已經要求組長改善，未來視該組業務推動情況，適時進行業務調整，但
調查報告涉及個人隱私，經本會安全及衛生委員會決議不予提供。 捷克代表處前駐外人
員 Ａ先生：「國科會就很像是船過水無痕，對我是一個非常二次的傷害。」

國科會回覆原文:本案依法完成調查，經本會安全及衛生防護委員會115年3月12日決議成
立職場霸凌，本會於115年3月18日回復當事人。(本案成立時，申訴人已調離原職，雙方
不再於同一處所上班，亦無業務指揮監督關係，後續無霸凌行為再發生之可能。)

霸凌案成立後，本會立即依調查報告建議，積極持續要求被申訴人改善管理及溝通技巧，
並給予領導統御及職場霸凌相關課程，後續亦將視駐捷克代表處科技組業務推動情形，適
時進行職務調整。



依行政程序法及個人資料保護法等規定，調查報告是屬於霸凌案，行政決定前的擬稿及準
備作業文件且有保密必要，又報告內容含有可間接識別個人的資料，縱經去識別化仍難完
全排除識別可能，涉及個人隱私，屬於個人資料保護法保護範疇，因此，基於依法保密及
保護相關人員等考量，經本會安全及衛生防護委員會決議不予提供，且被申訴人仍在救濟
程序中，故不便對外說明或提供。

但依照《國家科學及技術委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點》第十二點：「本會應
依決定結果，檢討相關人員責任、懲處及研提改善作為，並副知行政院。申訴案件經調查
屬實決定成立者，本會應視情節輕重，對被申訴人為適當之懲處、調整職務或其他適當處
理，並予以追蹤、考核及監督，避免再度職場霸凌或報復情事發生。」對於國科會的處置
，當事人也難以接受。




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