[問卦] 政府和社會氛圍懲罰生育

[marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)]

欸不是欸。

政府每天在那邊喊：

少子化國安危機。
年輕人不生小孩。
台灣未來怎麼辦。
拜託大家多生一點。

結果實際制度打開一看。

爸爸陪產檢 + 陪產，總共 7 天。

對，你沒看錯。
整個孕期產檢 14 次，然後爸爸假 7 天。

意思是什麼？

意思是政府覺得你老婆懷孕，
你可以用半個人類的方式存在。

第一次產檢，請。
第二次產檢，請。
第三次開始自己斟酌。

後面高層次超音波、妊娠糖尿、抽血、產檢、突發不舒服、臨時回診，
不好意思，爸爸請自行進入副本模式。

你要陪？

可以啊，拿特休。
特休用完？

請事假啊。
事假再請？

啊你今年是不是比較常不在？

然後媽媽更好笑。

懷孕不是生病，
但是孕吐、頭暈、腰痠、宮縮、失眠、貧血、血糖、血壓，
全部都可能來。

可是公司制度是：

不能 WFH。
不能彈性工時。
不能降低負荷。
但你要維持產出。

最好是懷孕八個月還可以像沒懷孕一樣 sprint。
Jira ticket 照關，meeting 照開，KPI 照扛。

你身體不舒服？

可以請假啊。
法律保障你啊。
我們公司都合法啊。

然後年底考績：

「今年出勤狀況影響團隊協作。」
「專案參與度相對有限。」
「整體貢獻度較其他同仁低。」
「明年可再加強主動性與 ownership。」

笑死。

法律說不能因為懷孕和請假影響考績。
所以公司當然不會那樣寫。

公司會很文明地寫：

不是因為你懷孕。
是因為你沒有 impact。

不是因為你產檢。
是因為你沒辦法 always available。

不是因為你育兒。
是因為你今年 visibility 比較低。

不是歧視喔。
是績效管理。

台灣職場最神奇的地方就是：

政府希望你生。
公司希望你不要影響工作。
主管希望你自動補產出。
同事希望不要 cover 你。
HR 希望流程合法。
最後小孩希望你有爸媽。

那到底誰要支持育兒？

答案是：
你自己。

爸爸請滿 7 天？
明年考績怕爆。

媽媽懷孕請假？
怕被貼標籤。

生完小孩請育嬰？
怕職涯消失。

不請？
家裡爆炸。

所以台灣少子化根本不是年輕人不想生。

是整個系統在跟你說：

你可以生，
但不要麻煩公司。
你可以育兒，
但不要影響績效。
你可以請假，
但不要真的請太滿。
你可以有家庭，
但請表現得像沒有家庭。

然後政府開記者會：

「我們非常重視友善職場。」

公司發 LinkedIn：

「We support diversity and family values.」

主管私下想：

「他今年怎麼一直請假？」

結論：

台灣不是不支持生育。
台灣是支持你在不影響工作、不影響績效、不影響團隊、不影響主管觀感、不影響公司成
本的情況下，自己安靜地生。

有沒有少子化國安危機的八卦？
有啦。

最大的危機就是：
大家都知道這套很荒謬，
但每個人都假裝制度已經很友善。

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推 haha123456: 有史瓦印度各國移工 增加受孕機會
推 Zcould: 因為真正要解決的問題是人類太多
→ Zcould: 以後有AI了，地球不需要有人類
→ Zcould: 國安是假議題，AI社會不需要國家
→ Alicasan: 當然
推 nick790111: 大實話
→ pyrolith: 很多人是不敢請吧
推 henry455235: 翻譯：制度有優化了 不要太不滿
推 vincent0965: 你少列一條 長輩：不生就是自私
推 momomom: 八卦都說 懷孕你家的事 政府當然也是囉
推 polestar0505: 看到政府機關帶頭霸凌人 別太意外
推 zenfone5566: HR一堆妖魔鬼怪 要搞勞工有的是理由
→ zenfone5566:  誰敢生 什麼 你說有勞基法 你認為
→ zenfone5566: 一個人在沒有收入的情況下 可以用勞
→ zenfone5566: 基法跟一個公司的法務及人力團隊對
→ zenfone5566: 著幹嗎？
噓 mm58307533: 不爽不要生
→ oldzealand: 鬼島的環境本來就在懲罰生小孩的人，
→ oldzealand: 出門過個馬路都要提心吊膽，到現在女
→ oldzealand: 人還會因為懷孕被資遣，這種鬼地方沒
→ oldzealand: 有後代真的是活該
→ Dazol: 大實話，大家都知道但大家都裝死