什麼樣的人離職會關心前公司還有關心少子化

[labbs (汪汪)]

社畜最近發現 可能招不太到新人

導致高層常常震怒 老員工走了沒有做好傳承 新來的都做得亂七八糟的

我就想 阿離職了前公司的死活到底關我屁事

這世界上真的會有人要離職了 還會鞠躬盡瘁去交接傳承嗎？

另外少子化好像也是同一件事

等台灣人口減半我早死了

關心自己口袋裡的錢錢有沒有越來越多還比較實在

有沒有道理

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      「在人家背後說人家的壞話是不好的行為，

                   所以我們要在那個人的面前說他的壞話。」

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→ bobocatcat: 沒分類的人
推 hkcdc: 是基本道德吧 圈子很小
→ a27588679: 分類什麼時候交接？
推 haha123456: 符合老黃徵才標準的人
推 ab4daa: 奴才
→ LincolnBoy: 離職的最大 誰管什麼交接
→ bobocatcat: 離職了公司還付你薪水嗎？沒有的話
→ bobocatcat: 操啥心
推 fox875566: 你不怕被告嗎
→ NEWOLD: 那麼好心的交接 人家會領情嗎
→ BILLYBOY: 離職只有告知義務 時間到沒人來交接怪
→ BILLYBOY: 偶摟？