[問卦] 胖東來老闆說給員工高薪會有錯誤認知

[kinki999 (QQk 廢文被劣文中)]

乳蹄


在內部會議中反思“超越期望薪酬”可能引發員工認知偏差，提到“6000元工資已合理”，
但該言論被剝離語境傳播，誤讀為降薪信號。

公司三十年來一直使用超越員工期望的薪酬，這雖然能激發熱情，但也產生了溺愛，“大家
其實不值這麼多錢，但是給你了這麼多錢，讓你產生了一個認知上的偏差……一旦走出胖東
來就完蛋”。他還提到，按照胖東來現在的規模，員工的工資應該是六千元，已經是非常好
了，超出六千元是不該拿的。”


事後的聲明


他擔心長期遠超市場平均水平的薪酬會產生“溺愛”效果，導致部分員工產生認知偏差和平
台依賴，誤將平台賦予的高薪等同於自身能力。一旦脫離胖東來的環境，面對市場真實的薪
酬體系，員工極易產生失落感 。因此，他希望通過探討科學的薪酬制度，避免高薪反噬，
讓員工關注自身能力的提升。



請問高薪會員工錯誤認知自已能力很好嗎？

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→ peatle: 牠国事務
推 child1991: 自認能力好的就會離職去給得起薪水的
→ child1991: 公司啊
推 GKKR: 其實會，走出社會以後才發現，很多人對自己
→ GKKR: 的能力都會高估而且有謎之自信
→ shirokase: 幹話一堆，全都你在想，那幾時輪到員
→ shirokase: 工想？
→ wake7078: 員工怎麼不會檢討檢討自己
推 Lailungsheng: 員工本來就應該免費幫老闆賺保時捷
噓 shinewind: 超越期望薪酬跟高薪是兩回事
推 killerlee: 中國人就只值月薪三千，多了都是對中
→ killerlee: 國人的不尊重。
推 momomom: 中國六千就很好了吧
推 wolver: 翻譯:這薪水是胖東來賞給你的,不是你的能
→ wolver: 力值這薪水,不信去外面看看.老實說的確是
→ wolver: 這樣
噓 HoundDoggo: 確實啊 但僱傭雙方永遠不會站在對方
→ HoundDoggo: 立場想 員工永遠只希望沒事做但有錢
→ HoundDoggo: 領 但不知道錢是要透過產出得到的 而
→ HoundDoggo: 雇主只希望用最少的錢做最多的事
→ duriel3313: 有些不知道胖東來多佛的不用硬聊XD
推 nilotafty: 被關心 才擔心
推 mirrorlee: 他有資格說啊 胖東來給員工的的確是中
→ mirrorlee: 國零售百貨業的最高薪
→ a27588679: 看看館長的員工 對自己的實力產生不實
→ a27588679: 際的幻想