[新聞] 「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」

「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」面試十大NG問題曝光

經濟日報 聯合報 記者陳素玲／台北即時報導

yes123求職網針對畢業季進行的「企業評價網路世代求職者調查」顯示，企業主替今年新
鮮人的應徵禮貌平均只打50.4分，企業除了對面試無故不到。打電話不接等狀況會列為拒
絕往來戶外，面試時很多提問，也可能踩到企業的地雷。

調查顯示，在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，主要依序為：「面試無故
不到，也不打電話致意」(77.7）、「錄取卻不報到，並且找不到人」(67.3）、「主動投
遞履歷後，打電話不接」(55），以及「不管條件，亂投履歷」(47.7）、「錄取後，卻馬
上回說還要再考慮」(44.1）。

其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「發通知信都不回覆」(38.8）、「面試遲到」(31.6
）、「多次更改面試時間」(30.5），以及「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」
(29.5）、「面試沒有準備，一問三不知」(28.2）。

對於歷年來應徵過的社會新鮮人，高達98.8%的公司曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有
到」的狀況。畢竟這群「Z世代」求職者，若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「
黑名單」。

在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少。此次調查就顯示，面試官「最無法接
受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(44.6）、「
答非所問、實問虛答」(43.4）、「不懂裝懂」(42），以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」
(40.8）、「目光游移不定、不敢直視」(37.3）。

想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就
顯示，有七成九(78.8）的企業透露，若社會新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作
用。

不過想避免「弄巧成拙」，建議要避開以下這些「最NG」的提問(反問)。在可複選狀況下
，前五大「地雷問題」依序分別為：「能準時下班嗎？」(41.4）、「薪水可以再多一點
嗎？」(40.4）、「問面試官私人問題」(39.3），以及「公司會錄取我嗎？」(33.5）、
「休假正常嗎？」(32.3）。

其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「多久調薪一次啊？」(31）、「可以申請加
班費、補休嗎？」(29.7）、「年終獎金、分紅大概多少？」(28.5），以及「薪水是多少
呢？」(24.1）、「可以應徵其他的職缺嗎？」(23.1）。

https://money.udn.com/money/story/10871/9657374

備註

操你媽

問多久調薪一次很合理好不好，是有幾個人生陪你熬，熬到老了沒人要轉職就來不及了

問休假也是很正常好嗎，家庭不用規劃喔，是怎樣隨時待命給老闆CALL是不是

「能準時下班嗎？」不給問是不是想要凹責任制

「可以申請加班費、補休嗎？」這也一樣啊，難道給你凹責任制喔

「薪水是多少呢？」操你媽這都不能問喔，我又不是來做善事的

「年終獎金、分紅大概多少？」怎樣，怕人家知道貴公司是沒有年終的嗎


去你媽的
到底是要徵才
還是要爭奴
缺工?
我看是缺奴吧
我建議喔
這些慣老闆
去馬路上給學長撞
看看能不能轉生異世界
轉到農奴時代
你就能體會了

我也不是不合情理
你可以找奴隸
但請公開透明
不要浪費彼此人生
一直想用資訊不對等來凹勞工
看了就火大

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※ 編輯: ptt987654321 (1.171.234.154 臺灣), 07/29/2026 11:00:25
推 IslamicState: 這本來就應該面試前說明好
→ IslamicState: 甚麼NG問題 我看是NG公司吧
→ bill403777: 不問薪水來做功德嗎?
→ IslamicState: 擺在面試還要讓人家問 不就制度不明
推 chen31502: 這種問題不給問的公司不去也罷
→ zombierick: 在臺灣，資方刻意塑造「問同事薪水=
→ tools: 除了不該問面試官私人問題 其他還好吧
推 achun1212: 操   在西方國家的這些都是正常，在台
→ IslamicState: 人家何必浪費時間過去?
→ achun1212: 灣就是對企業不禮貌，幹你娘放什麼假
→ achun1212: 消息、帶什麼資方風向
推 QoGIVoQ: 多久調薪不能問 什麼破公司去死一死好了
→ IslamicState: 都在缺工了還不調整公司做法
推 aqsss: 接電話說有工作 也不行?
→ s203abc: NG什麼
→ IslamicState: 以後就請印度人去公司浪費時間摳腳
→ IslamicState: 皮吧
→ s203abc: 不然怎麼接小孩上下課
→ zombierick: 不禮貌」，這樣資方才可以同工不同酬
→ s203abc: 不調薪小孩怎麼上補習班
→ QoGIVoQ: 錄取後再考慮有什麼不行 神經病
推 tuanlin: 還好我遇到的公司都主動講
推 beeboombee: 是找工作 還是去當奴隸？
→ zombierick: 西方很多大企業都公開員工薪水
噓 St3480: 人資在那邊屌三小 沒產出的單位
→ s203abc: 這對有小孩家庭恨重要
→ achun1212: 資方可以對求職者不禮貌，但求職者不
→ achun1212: 能問薪資報酬。這種新聞不要亂發好嗎
→ IslamicState: 其他就算了 上面列的"白目問題"
→ IslamicState: 在國外都是面試前就該提供資訊
→ s203abc: 這對不在意的當然沒差
→ zombierick: 例如挪威、芬蘭、瑞典。歐盟諸多國家
→ IslamicState: 這些都提不出來 人家浪費時間面試?
推 xiemark: 邁當奴
→ IslamicState: 難怪外國人都說台灣企業文化很奇怪
→ innuendo3324: 笑死，慣老闆們開始買新聞了
→ IslamicState: 甚麼都不說明 甚麼都要自己問 然後
→ IslamicState: 開一些沒效率的會議
→ zombierick: 強制要求在招聘期，揭露公司薪水區間
推 kuroshizu21: 不是啊...我不是Z世代, 但這個 "接了
→ shellback: NG公司別去比較好
→ zombierick: "員工知情權"在他們眼中是勞工權益
→ s203abc: 沒小孩可以一人自由
→ kuroshizu21: 面試邀約電話, 竟然說已找到工作" 這
→ s203abc: 有小孩要勤儉持家欸
→ kuroshizu21: 個有什麼好NG的? 有病喔...
推 caity: 後面的NG問題真是笑死人,乾脆沒加班費不加
推 IslamicState: 這種新聞充分顯示台灣企業多數仍是
→ IslamicState: 我給你錢 請你來上班  而不是我們是
※ 編輯: ptt987654321 (1.171.234.154 臺灣), 07/29/2026 11:07:31
→ IslamicState: 團隊 一起解決問題的態度....
噓 redDest: 說已找到工作不行喔 好像人資一次都只找
→ redDest: 一個面試
→ IslamicState: 也難怪缺工 當真Z世代是白癡?
→ kuroshizu21: 求職者丟履歷又不是只丟你一家, 就跟
※ 編輯: ptt987654321 (1.171.234.154 臺灣), 07/29/2026 11:08:23
推 redDest: 補推回來
推 dos32408: 老闆是請你來替公司創造產值的不是來發
→ dos32408: 錢給你的
→ kuroshizu21: 你公司約人面試也不會只找一個人, 你
→ IslamicState: 你不提出這些基本薪資待遇 到面試還
→ IslamicState: 不說明 就夠雷了 好意思說人家NG
→ kuroshizu21: 公司看到求職者履歷想約這個人來面試
→ razan: 台灣玩法
說穿就是這樣，以前還沒修法說4萬以下不得面議的時候更慘
就是利用資訊不對等在凹勞工
→ IslamicState: 人家怎麼知道發展姓 駁杯 觀落陰喔?
※ 編輯: ptt987654321 (1.171.234.154 臺灣), 07/29/2026 11:10:02
→ kuroshizu21: 所以打直接電話, 公司手腳太慢打來時
→ IslamicState: 這種人資若我下屬 一定被我幹翻
→ kuroshizu21: 人家已找到工作, 不跟你說已找到工作
→ vowpool: 除了問私人問題之外 其他都很正常啊
→ kuroshizu21: 是要說啥? 公司/公司老闆/公司人資是
→ vowpool: 不能回答的公司才是有問題的公司
推 karta1363946: 為什麼不能問 這不是基本嗎
→ kuroshizu21: 腦袋有洞嗎?  這種公司才該黑名單吧
推 s1239199: 不給問的也不是什麼正常公司
推 kuroshizu21: 說主動投履歷後打電話不接是NG要黑名
→ Insania: N尼馬G調薪頻率跟作息模式是人資該主動
→ Insania: 告知的還要別人問到底是誰不專業
推 IslamicState: 我進公司不知道能不能調薪  幹他媽
→ IslamicState: 採棉花黑工喔
→ kuroshizu21: 單, 有接電話跟你說已找到工作也NG要
→ kuroshizu21: 黑名單, 話都你公司在講的, 不覺得矛
→ kuroshizu21: 盾嗎?? (文章才剛看到這邊就忍不住想
→ kuroshizu21: 吐槽了....
推 Stupidog5566: 台灣勞方很怕員工在爭取權益上團結
→ Stupidog5566: 所以搞很多讓他們互相猜忌的小動作
→ Stupidog5566: 更正 資方
噓 thatear: 自立自強
推 huckebein12: 不通知未錄取直接無聲卡的公司、面
→ huckebein12: 試感受不佳的公司等，應該也要有讓
→ huckebein12: 人負評的機制
→ redDest: 我之前去的爛公司 報到當天人資一副很慷
→ redDest: 慨地告訴新人發薪日哪天 說太多人問才主
→ redDest: 動講
→ redDest: 工廠欸 不缺錢誰當op 有些傳產甚至要半
→ redDest: 月發薪一次不然先餓死
推 kuroshizu21: 文章看完了, 只覺得拳頭都要硬起來了
→ kuroshizu21: 那些說NG不能問的問題, 很多都原本公
→ kuroshizu21: 司方(人資等等)就該主動告知, 沒告知
推 skizard: 這些垃圾公司的印象分數也不需要吧 只有
→ skizard: 弱智奴工會去
→ kuroshizu21: 求職者本來問也很正常的事情, 這新聞
→ skizard: 另外yes123 都是誰在用的？？？
→ kuroshizu21: 當中, 針對調查回答出這些答案的公司
→ kuroshizu21: 根本就是有問題甚至是垃圾公司, 然後
→ OBassO: 能準時下班跟休假正常也不能問？
推 soarling: 工作不就是錢跟時間 問這個不行嗎幹
→ kuroshizu21: 幫這些垃圾回答擦之抹粉的求職網/人
推 kimicino: 不問這些難道問候面試官爸媽
噓 chitsaijang: 這些企業活該被列入Z世代黑名單
→ kuroshizu21: 力銀行, 還讓這變新聞也是讓人笑了..
→ kuroshizu21: 然後我不是Z世代, 但看到這篇新聞中
推 zaq266: 不然要做功德嗎
→ kuroshizu21: 把無關世代的事情硬要扯到特定世代上
→ kimicino: 不問薪水是怕被發現用一堆獎金堆的，底
→ kimicino: 薪在做功德
→ kuroshizu21: 也覺得這真的很母湯好嗎...
安啦，Z世代也不是笨蛋，早就知道這些公司在玩啥了
又不像7年級那時候，7年級的父母都說要聽公司的話
然後那時代資訊沒現在大爆炸；Z世代的資訊量很大的
推 selfhu: 慣公司又想洗
→ offstage: 求職者問這些問題本來就很合理，不要錄
→ offstage: 取就是了
噓 nns327: 垃圾鬼島
噓 wryyyyyyyy: n你媽g 丟應徵也一堆不回應的
噓 wryyyyyyyy: 找工作不問錢的問題 難道做功德？
→ wryyyyyyyy: 這樣就ng的垃圾公司就慢慢找人好了
推 Schmid: 阿彌陀佛
推 iwinlottery: 應該禁止領薪水和休假
噓 FiveSix911: 不能問薪水多少？？？？
※ 編輯: ptt987654321 (1.171.234.154 臺灣), 07/29/2026 11:46:12
→ ringil: 這是人資抱怨清單吧笑死
→ Latizhate: 給香蕉就只能請到猴子，請一堆不三不四
→ Latizhate: 的不要再來怪別人
推 hitratio: 不給問的都NG公司
推 CrystalHope: 破爛公司才會不給問這些吧= =
推 show1012: 鬼島的老闆要的是奴隸 而且又要便宜
推 ChoiceLife: 蛤 休假正不正常/有沒有加班費/多久調
→ ChoiceLife: 薪都不能問也太爛了吧
推 DennyXu: 回答不出來或無法回答的剛好直接過濾
推 cokecolatw: 台灣病態職場
推 grandzxcv: 有公開資訊還問這種問題就很蠢，問題
→ grandzxcv: 來了，這些資訊有可能是公開資訊嗎？
推 iorinick: 我遇過最有禮貌的是已經去上班了還不知
→ iorinick: 道薪水多少
→ skyper: 什麼爛公司，不問這些要問什麼
→ jackjoke2007: 會因為問這些就不錄取的 也最好別去
→ tiiyuway: 只有台灣這樣吧，遮遮掩掩什麼都不給問
推 child1991: 我們公司面試的時候都會直接講清楚調
→ tiiyuway: ，因為沒這些福利
→ child1991: 薪跟休假 還不准自己問是什麼慣老闆公
→ child1991: 司？
→ Cwren: 垃圾公司吧
推 botnet: 乾脆做免費的
推 puro: 幹你娘媒體還帶頭幫企業講話，這些問題不就
→ puro: 是面試的時候最大的疑問嗎？不問是要幫企業
→ puro: 訓練奴隸喔
噓 eric8049: 勞方市場還跟你講這些，XX日報資方臉
推 wate5566: 黃猴子只配當奴才不適合當人才
推 Stunts: 徵才就應該寫清楚啊，還要等人問才講啊？
→ c24253994: 這不他媽基本的嗎？
推 jokc7839: 垃圾公司吧 我在最爛的系統廠面試這些
→ jokc7839: 也都是會大概跟面試者說一下的 只會在
→ jokc7839: 分紅月數唬爛而已
→ Stunts: 資訊透明了害怕別人應徵上不來嗎
噓 uoyevoltnaw: 現在是人選公司
噓 donotggyy: 問調薪休假哪裡白目
噓 lonechaos: 第一次聽到調薪不能問
噓 bbcumback2me: 明明全部都是正常問題，這些人資是
→ bbcumback2me: 不是腦袋有洞啊
噓 LonyIce: 會逃避這些問題的也基本上是爛公司，求
→ LonyIce: 我也不去，你愛黑單關我屁事
噓 g3sg1: 什麼奴隸養成垃圾新聞
噓 a12375111: 這種問題不能問的話NG的是公司
→ offstage: 如果公司跟你說每年保證調薪10%，誰還要
→ offstage: 努力工作？
噓 james111222: 會因為那些被資方認為是白目問題而刷
→ james111222: 掉我的公司，我也不想去
推 huatou: 鬼島有自己的玩法
推 lifeishit: 人資公司最廢單位無誤
推 zhc85314239: 什麼噁心的新聞 薪水還不能討論？
→ arctheload: 這種奴隸文騙不到人了啦
推 eric19980722: 這新聞是認真的嗎？
推 goldmouse: 這種問題就被黑單的公司不要去剛好而已
噓 leeyeah: 買東西不用談價格嗎 垃圾新聞
推 xu3720: 反正這些爛公司也沒人想去
推 bigair888: 利用資訊落差，每個公司都這樣
噓 llull5566: 操 問自己該有的權益叫做NG問題
→ Ping0990: 不問這些問題難道要聊感情嗎
→ tiiyuway: 你別說 還真有白目公司會問感情 有沒有
→ tiiyuway: 男朋友 會結婚 會懷孕嗎
→ tiiyuway: 還遇過搜你fb觀察的
推 Sanish: 只有爛公司才會怕人問休假跟下班吧
→ t90748853: 對啊受不了台灣資方這種爛態度
推 n37359: NG問題的報導也寫得太糟了吧
推 b1izzard2000: 慣老闆啦 資方思想
推 moon1991: 找的是奴工，不是勞工
推 MiaoXin: 真的是…
推 j5a5m0e4s: 這些問題白目在哪？？奴隸訓練島
噓 AwayFromReal: 這些都正常問題，人資腦子有洞嗎？
→ Arashi0731: 調薪跟休假基本上面試官就要說明了，
→ Arashi0731: 還要人家問，這才是雷吧
噓 zxc7: 錄取不能考慮ㄛ ?? 啥基八毛公司 不就給不到
→ zxc7: 給到不用考慮 別人還要考慮ㄇ 你會錄取我
→ zxc7: 我去找別的 也有機會
噓 heatsink: 你覺得NG就不要用啊，再來喊缺工
→ heatsink: 有問題不能問這是什麼老人思維
噓 martin32637: 不然要問什麼？
噓 Happiness: 攸關勞權的正常問題都不能問 這HR包一
→ Happiness: 包滾回家好嗎= =